Olin juuri työhaastattelussa vaatemyyjäksi.
Olen samoja hommia tehnyt aiemminkin. Virallista työkokemusta kertyy 8kk ja siihen päälle 6kk työelämävalmennusta. Virallinen palkkani on viimeisissä työsuhteissa ollut tessin mukaiset reilu 9e/tunti, viimeisimmässä itseasiassa jopa 9,59 (työnantaja piti tätä kohtuullisena korvauksena sillä arvosti myös muuta ammattitaitoani valintaa tehdessä).
Työhaastattelussa kysyin että onhan palkkaus sitten tessin mukainen. Vastaus oli, että "kyllä toki...niin paitsi alussa se pari kuukautta on sitten koeaikaa jolta maksetaan se joku sitsemän euroa tunnilta". Meneekö tämä nyt siis ihan oikein? Aiemmin en ole vastaavaa kokenut (tosin aiemmin ei ole vakituista työsuhdetta ollutkaan tarjolla). Joudunko työkokemukseni päälle tekemään vielä kuukausia jollain harjottelijan palkalla? En kuulu vielä liittoon, joten ei ole oikein paikkaa mistä asioita kysellä, enkä halua laittaa nimeä sopimukseen jos se ei ole reilu.
Olen samoja hommia tehnyt aiemminkin. Virallista työkokemusta kertyy 8kk ja siihen päälle 6kk työelämävalmennusta. Virallinen palkkani on viimeisissä työsuhteissa ollut tessin mukaiset reilu 9e/tunti, viimeisimmässä itseasiassa jopa 9,59 (työnantaja piti tätä kohtuullisena korvauksena sillä arvosti myös muuta ammattitaitoani valintaa tehdessä).
Työhaastattelussa kysyin että onhan palkkaus sitten tessin mukainen. Vastaus oli, että "kyllä toki...niin paitsi alussa se pari kuukautta on sitten koeaikaa jolta maksetaan se joku sitsemän euroa tunnilta". Meneekö tämä nyt siis ihan oikein? Aiemmin en ole vastaavaa kokenut (tosin aiemmin ei ole vakituista työsuhdetta ollutkaan tarjolla). Joudunko työkokemukseni päälle tekemään vielä kuukausia jollain harjottelijan palkalla? En kuulu vielä liittoon, joten ei ole oikein paikkaa mistä asioita kysellä, enkä halua laittaa nimeä sopimukseen jos se ei ole reilu.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Koeaikana voi olla pienempi palkka vain jos se on TESsissä mainittu.
Esim Tietoalan TES:ssä ei sitä aiemmin ollut. Tätä pidettiin ongelmana esim lopputyöntekijöitä palkatessa ja sen jopa pelättiin estävän harjoittelijoiden palkkaamista. Siksipä TESsiin lisättiin määräys jonka mukaan harjoittelijan palkka on vähintään 85% tehtävän mukaisesta palkasta. Eli siis aiempaa pienempi. Harjoitteluaika on kuitenkin rajoitettu siten, että harjoittelupalkaa voi työntekijälle maksaa alalla vain vuoden. Ei siis voi mennä harjoittelijana firmasta firmaan loputtomiin.
Ei kai sen harjoitteluajan tarvitse olla yhtä pitkä kuin koeajan? Jos hommat osaa ennestään, niin talon tavat oppii varmaan jo kuukaudessa.
Jos et halua työttömäksi ja karenssille, ota työ vastaan. Liity heti liittoon ja koeajan jälken rupea vaatimaan oikeaa tes:n mukaista palkkaa koeajalta liiton avustuksella. Harjoittelijan palkka on 85 %. Se tekee n. 8 euroa.
Harjoittelijan palkkaa voidaan maksaa siihen asti kunnes sulla on tullu vuos täyteen työkokemusta. Enpä tiedä lasketaako toi työelämävalmennus työkokemukseksi. Jos ei niin sul on työkokemusta vasta 8 kk, joten uusi mahdollinen työpaikkasi voi maksaa sulle 4 kk harjoittelijan palkkaa ennen ku se nousee ensimmäisen palvelusvuoden palkkaan. Tietty tää homma riippuu vähän mikä tessi sul on käytös mut näin ainakin on kaupan alan tessis.
Kaupan alan TESissä http://www.finlex.fi/data/tes/stes343-PT50Kaupan0710.pdf näkyy olevan tosiaan maks vuosi ja 85%. Sikäli positiivsita jos harjoittelupalkka maksetaan vain koeajalta...
1. Harjoitteluaika on yksi vuosi.
Harjoittelijan palkka on 85 % I myyjäryhmän 1. vuoden myyjän palkasta.
Harjoitteluajan jälkeen maksetaan ao. myyjäryhmän 1. vuoden myyjän
palkkaa.