Minulla on määräaikainen työsopimus 1.7.2008 - 31.12.2009.
Miten minulle on kertynyt lomia 1.4.2009 jälkeen, tänä kesänä pidin aiemmat lomat normaalisti pois? Pidän työsopimuksen loppuajalla kaikki kertyneet lomat pois.
Mitään työehtosopimusta tms. ei ole vaan lomat lasketaan ihan lain mukaan.
Kiitos avusta.
Miten minulle on kertynyt lomia 1.4.2009 jälkeen, tänä kesänä pidin aiemmat lomat normaalisti pois? Pidän työsopimuksen loppuajalla kaikki kertyneet lomat pois.
Mitään työehtosopimusta tms. ei ole vaan lomat lasketaan ihan lain mukaan.
Kiitos avusta.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Mun mielestä 9 x 2,5 päivää = pyöristettynä 23 päivää. Luin ohjeen täältä
http://www.toimihenkilounioni.fi/web/vuosilomaopas/viewer.php?id=14
Lomakertymä;
Lomaa kertyy 2 pv / kk.
Perustelu, työsuhde on kestänyt alle vuoden lomanmääräytymisvuoden vaihtuessa, eikä se jatku lomanmäärätymisvuoden loppuun.
Lähtökohta on että ensin täytyy olla täysi kesäloma = 24 pv ja sitä seuraavana vuonna kertyy talvilomaa.
TU:n ohjeen mukaan tulee 2,5 päivää/lomanmääräytymiskk ja vuosilomalain hallituksen perusteluissa
sanotaan
17 §. Lomakorvaus työsuhteen päättyessä. Pykälän 1 momentin mukaan työsuhteen päättyessä työntekijällä olisi oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Voimassa olevan lain tapaan työsuhteen päättyessä ansaittu vuosiloma korvattaisiin lomakorvauksella, joka laskettaisiin vastaavalla tavalla kuin työntekijän vuosilomapalkka olisi työsuhteen jatkuessa laskettu.
Vuosilomakorvauksen perusteena olisi työntekijän lain 5—7 §:n mukaan määräytyvän vuosiloman se osa, jota ei ole työsuhteen päättymiseen mennessä pidetty. Työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden lomaa ansaittaisiin 5 §:n mukaan kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, ja tätä lyhyemmissä työsuhteissa vastaavasti kaksi arkipäivää kuukaudelta. Työsuhteen päättymistilanteissa lomakorvauksen perusteena oleva vuosiloman ansainta kuluvalta lomanmääräytymisvuodelta määräytyisi sen mukaan, sovellettaisiinko työntekijään 5 §:n 1 momentin ensimmäistä vai toista virkettä, jos työsuhde olisi jatkunut mainitun lomanmääräytymisvuoden loppuun. Näin ollen jos työntekijän työsuhde on päättyessään jatkunut vähintään vuoden, työntekijällä olisi kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta lukien oikeus saada lomakorvausta kahden ja puolen päivän sääntöä noudattaen määräytyvää lomaa vastaavalta ajalta.
Huomaa viimeinen virke!
http://217.71.145.20/TRIPviewer/show.asp?tunniste=HE 238/2004&base=erhe&palvelin=www.eduskunta.fi&f=WORD
Toivottavasti et ole palkanlaskija, koska jo tuossa neuvossa oli sen verran suuri virhe, että sukat pois.
Jos työsuhde alkaa ennen 1.4, ansaitaan tuon päivämäärän jälkeen 2.5 kesäloma päivää, vaikka työsuhde olisi alkanut 31.3. Toki seuraavana (saman vuoden) kesänä ei ole kesälomaa, mutta seuraavana vuonna on oikeus sekä täyteen kesälomaan, että talvilomaan.
Vuosilomalaki
17 §
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Jos työntekijän työsuhde on päättyessään jatkunut vähintään vuoden, työntekijällä on kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta oikeus saada lomakorvausta 5 §:n 1 momentin ensimmäisen virkkeen mukaan määräytyvää lomaa vastaavalta ajalta.
5 §
Vuosiloman ansainta
Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. ...
En ole enää palkanlaskija, mutta olen edelleen muuten vaan ollut tekemisissä vuosilomalain kanssa jo pitemmän aikaa aina silloin tällöin.
Jos olet järjestäytynyt, niin kysy omasta liitostasi. Muuten joudut tyytymään palkanalsijan tulkintaan.