Olen meidän pienen firman ainoa lomautettu toistaiseksi ilmoituksella,
nyt kuulin että työnantajan sukulainen joka on tehnyt silloin tällöin ja loman tuurauksia
olisi tulossa töihin erääseen toiseen pisteeseen kokoaikaiseksi. Minulta ei ole kysytty
asiasta mitään että olisinko halukas siirtymään tähän toiseen työhön joka on
aivan samanlaista kuin nykyinen työkin ennen lomauttamista.
Onkohan tämä nyt ihan laillista?
Vajaan vuoden olen ollut töissä ed. firmassa. Olen toiseksi viimeisenä tullut meille
töihin ja toistaiseksi työsopimuksella.
nyt kuulin että työnantajan sukulainen joka on tehnyt silloin tällöin ja loman tuurauksia
olisi tulossa töihin erääseen toiseen pisteeseen kokoaikaiseksi. Minulta ei ole kysytty
asiasta mitään että olisinko halukas siirtymään tähän toiseen työhön joka on
aivan samanlaista kuin nykyinen työkin ennen lomauttamista.
Onkohan tämä nyt ihan laillista?
Vajaan vuoden olen ollut töissä ed. firmassa. Olen toiseksi viimeisenä tullut meille
töihin ja toistaiseksi työsopimuksella.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Käsitykseni kyllä on, että sinulle olisi kuulunut sitä paikkaa tarjota.
Kuinka suuri firma on? Mikäli työntekijöitä on 30 tai yli, olisi pitänyt käydä yt-neuvottelut.
Jos kuulut liittoon, ota yhteyttä luottamusmieheen. Mikäli et kuulu, ota yhteyttä työsuojelupiiriin. Osaavat ainakin vastatata kysymykseesi.
Meitä on n. 10-15 työntekijää, en ole ihan varma asiasta.
Olenkin ottanut yhteyttä työsuojelupiiriin lomautukseni muista koskevista asioista,
työsyrjinnästä kun olen raskaana. Selvityspyyntö on lähetetty työnantajalle.
Mutta tämä ns. "osa-aikaisen sukulaisen" kokoaikaistaminen tuli nyt vasta tietoon hyvien lähteiden kautta.