Meille liittoon kuulumattomille on tarjottu mahdollisuutta joko liittyä liittoon ja saada näin luottamusmies edustamaan itseämme tai valita keskuudestamme oma edustaja.
Mietityttää vähän, että osaakohan tämä oma edustaja kuitenkaan ihan yhtä hyvin käydä näitä neuvotteluja? Kannattaisiko maksaa liiton jäsenmaksu jo sen takia, että saa 'ammattitaitoisen' edustajan itselleen? Vai tuleeko potkut yhtälailla...
Mietityttää vähän, että osaakohan tämä oma edustaja kuitenkaan ihan yhtä hyvin käydä näitä neuvotteluja? Kannattaisiko maksaa liiton jäsenmaksu jo sen takia, että saa 'ammattitaitoisen' edustajan itselleen? Vai tuleeko potkut yhtälailla...
Vastaukset 5
Vanhimmat
ei se luottamusmies yrityksissä oikeasti pidä työntekijöiden puolta vaan sätkii kun työnantaja nykii naruja.
Ei pidä paikkaansa
Lm voi aina jättää eriävän mielipiteen, jos ei ole tyytyväinen neuvottelutulokseen. Silloin ne kirjataan pöytäkirjaan ja ovat käytettävissä, jos tulee riitatilanne ja asian selvittely esim liiton kanssa / lakimiehen avustamana. Valitettavasti on niin, että työnantaja päättää lomautuksista ja myös siitä ketä irtisanotaan. Lm ei voi sopia lomautuksia, mutta ajankohdasta voi neuvotella. Jos lm sopii lomautuksista, katsotaan, että työntekijät ovat itse sopineet palkattomasta ajasta/ siis työttömyydestä eivätkä saa korvauksia liiton kassasta.
Irtisanottavat päättää työnantaja esimiesten avustuksella. Lm:t voivat voivat tyytymättömyytensä / eriävän mielipiteen irtisanomisperusteiin/ -sta. Jos työntekijä ei riitauta irtisanomista , niin asia jää siihen.
Riitautus saattaa tehdä työnanatajan varovaisemmaksi.
jatkoa...
Kyllä luottamusmies voi ottaa irtisanomisperustelut esille YT:ssä ja ksyysä myös neuvoa liittojen lakimiehiltä. Ja sitä tehdäänkin. Tt on hyvä olla itse myös aktiivinen ja olla yhteydessä luottamusmieheen.
jos on tullakseen. Ei siinä voi luottamusmieskään auttaa.
Luottamusmies on saanut liiton koulutuksen yt-lakiasioissa ja pystyy ainakin valvomaan, että lakia noudatetaan ja saa sitäpaisi tarvittaessa apua liiton asiantuntijoilta.