Meille liittoon kuulumattomille on tarjottu mahdollisuutta joko liittyä liittoon ja saada näin luottamusmies edustamaan itseämme tai valita keskuudestamme oma edustaja.
Mietityttää vähän, että osaakohan tämä oma edustaja kuitenkaan ihan yhtä hyvin käydä näitä neuvotteluja? Kannattaisiko maksaa liiton jäsenmaksu jo sen takia, että saa 'ammattitaitoisen' edustajan itselleen? Vai tuleeko potkut yhtälailla...
Osaako luottamusmies edustaa paremmin?
ErmoH.
5
837
Vastaukset 5
- Jippe
ei se luottamusmies yrityksissä oikeasti pidä työntekijöiden puolta vaan sätkii kun työnantaja nykii naruja.
- Kerran kokenut
Ei pidä paikkaansa
Lm voi aina jättää eriävän mielipiteen, jos ei ole tyytyväinen neuvottelutulokseen. Silloin ne kirjataan pöytäkirjaan ja ovat käytettävissä, jos tulee riitatilanne ja asian selvittely esim liiton kanssa / lakimiehen avustamana. Valitettavasti on niin, että työnantaja päättää lomautuksista ja myös siitä ketä irtisanotaan. Lm ei voi sopia lomautuksia, mutta ajankohdasta voi neuvotella. Jos lm sopii lomautuksista, katsotaan, että työntekijät ovat itse sopineet palkattomasta ajasta/ siis työttömyydestä eivätkä saa korvauksia liiton kassasta.
Irtisanottavat päättää työnantaja esimiesten avustuksella. Lm:t voivat voivat tyytymättömyytensä / eriävän mielipiteen irtisanomisperusteiin/ -sta. Jos työntekijä ei riitauta irtisanomista , niin asia jää siihen.
Riitautus saattaa tehdä työnanatajan varovaisemmaksi. - uusi kokemus
Kerran kokenut kirjoitti:
Ei pidä paikkaansa
Lm voi aina jättää eriävän mielipiteen, jos ei ole tyytyväinen neuvottelutulokseen. Silloin ne kirjataan pöytäkirjaan ja ovat käytettävissä, jos tulee riitatilanne ja asian selvittely esim liiton kanssa / lakimiehen avustamana. Valitettavasti on niin, että työnantaja päättää lomautuksista ja myös siitä ketä irtisanotaan. Lm ei voi sopia lomautuksia, mutta ajankohdasta voi neuvotella. Jos lm sopii lomautuksista, katsotaan, että työntekijät ovat itse sopineet palkattomasta ajasta/ siis työttömyydestä eivätkä saa korvauksia liiton kassasta.
Irtisanottavat päättää työnantaja esimiesten avustuksella. Lm:t voivat voivat tyytymättömyytensä / eriävän mielipiteen irtisanomisperusteiin/ -sta. Jos työntekijä ei riitauta irtisanomista , niin asia jää siihen.
Riitautus saattaa tehdä työnanatajan varovaisemmaksi.jatkoa...
Kyllä luottamusmies voi ottaa irtisanomisperustelut esille YT:ssä ja ksyysä myös neuvoa liittojen lakimiehiltä. Ja sitä tehdäänkin. Tt on hyvä olla itse myös aktiivinen ja olla yhteydessä luottamusmieheen.
- Hermunenska
jos on tullakseen. Ei siinä voi luottamusmieskään auttaa.
- luotan
Luottamusmies on saanut liiton koulutuksen yt-lakiasioissa ja pystyy ainakin valvomaan, että lakia noudatetaan ja saa sitäpaisi tarvittaessa apua liiton asiantuntijoilta.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1791376
- 851263
- 1021013
- 48849
Suhde sinuun on ollut yhtä draamaa
ilman draamaa ja suhdetta. 😅 Oikeasti ei naurata. Nainen, olet pitänyt minut pihdeissäsi. Tunne on välillä vahva ja su40743Haluatko, että kierrän sinut kauempaa
Kun näyttää, ettet minusta innostu. Voisit edes täällä kertoa selvät sävelet.83626Leski ja Volvomies
Mitä se Volvomies kulkee sen nuoren lesken luona.. joko leski surunsa surrut ja uusi jo katottu..7556Yritit nainen sammuttaa kiinnostukseni
mutta se tehtävä epäonnistui. Se oli sitä bitch -mode vaihetta silloin. Lopputulos on nyt se, että rakastan sinua tällä30538Mikä on vahvuutesi palstalla?
Oletko kuullut asian joltain toiselta vai oletko itse sitä mieltä? Itse luen avarakatseisuuden omaksi vahvuudekseni. Yr111520Kyllä mä tiedän et me kuulutaan yhteen ja se on tähtiin kirjoitettu!!
En vain halua satuttaa sua. Olen aivan perseestä epävakaan ja ADHD oireiluin vuoksi. Ja kun olisi aika "vapauttaa" ne su44512