Kinkkisiä kysymyksiä

koska työhaastattelu on molemmansuuntaista markkinointia, ajattelin että olisi hyvä miettiä myös työnantajille kinkkisiä kysymyksiä esitettäväksi. Keksin lähinnä työharjoittelua varten tehtyjä kysymyksiä. Toivoisinkin tähän ketjuun lisää kinkkisiä kysymyksiä työnantajalle ja jos joku on menossa työharjoittelu-haastatteluun ja käyttää näitä kysymyksiä niin kokemuksia mitä työnantaja vastaa... Tässä siis kysymykset joita olen jo keksinyt...

Miksi yrityksenne alunperin päätti ilmoittaa avoimesta työharjoittelupaikasta? (siis olikohan kyse työvoimapulasta vai siitä että yritys olisi hyvä harjoittelupaikka oppia jotain)

Kumman uskot hyötyvän enemmän työharjoittelupaikasta, sinun vain työharjoittelijan ja miten?

Mitä odotat työharjoittelijalta? Mitä hän voi odottaa sinulta? Miksi haluat työharjoittelijan?

Jos yritys on toistuvasti työharjoittelijoiden perään, voisi olla paikallaan kysyä onko hän ollenkaan valmis palkkaamaan työntekijää vai onko harjoittelupaikka vain ponnahduslauta johonkin muuhun työhön? Eikö harjoittelijoista ole kukaan ollut niin hyvä että hänet olisi palkattu?

Siis väännelkääpä mielessänne niitä kysymyksiä mitä työnantajat esittävät teille ja kirjoittakaa sitten pahoja kysymyksiä tänne.
0432
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


työnantajille kirjoitti:

koska työhaastattelu on molemmansuuntaista markkinointia, ajattelin että olisi hyvä miettiä myös työnantajille kinkkisiä kysymyksiä esitettäväksi. Keksin lähinnä työharjoittelua varten tehtyjä kysymyksiä. Toivoisinkin tähän ketjuun lisää kinkkisiä kysymyksiä työnantajalle ja jos joku on menossa työharjoittelu-haastatteluun ja käyttää näitä kysymyksiä niin kokemuksia mitä työnantaja vastaa... Tässä siis kysymykset joita olen jo keksinyt...

Miksi yrityksenne alunperin päätti ilmoittaa avoimesta työharjoittelupaikasta? (siis olikohan kyse työvoimapulasta vai siitä että yritys olisi hyvä harjoittelupaikka oppia jotain)

Kumman uskot hyötyvän enemmän työharjoittelupaikasta, sinun vain työharjoittelijan ja miten?

Mitä odotat työharjoittelijalta? Mitä hän voi odottaa sinulta? Miksi haluat työharjoittelijan?

Jos yritys on toistuvasti työharjoittelijoiden perään, voisi olla paikallaan kysyä onko hän ollenkaan valmis palkkaamaan työntekijää vai onko harjoittelupaikka vain ponnahduslauta johonkin muuhun työhön? Eikö harjoittelijoista ole kukaan ollut niin hyvä että hänet olisi palkattu?

Siis väännelkääpä mielessänne niitä kysymyksiä mitä työnantajat esittävät teille ja kirjoittakaa sitten pahoja kysymyksiä tänne.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu