Jokaisella isommalla työpaikalla pitäisi olla liiton palkkalistoilla olevat luottamusmiehet jotka ajavat työntekijöiden etuja. Nykyiset luottamusmiehet ovat työpaikan palkkalistalla ja ovat niinsanottuja "liiton edustajia", mutta tuo ei nykyisin enää toimi, koska pelkäävät oman työpaikkansa puolesta.
Henkilön pitäisi nimenomaan olla työntekijöiden puolella, ja henkilön pitäisi vaihtua sopivin väliajoin. Sellainen henkilö joka puhuisi työntekijöiden kanssa ja kertoisi asiat puolueettomasti työnjohdolle / työntekijöille.
Nykyinen luottamusmies systeemi ei toimi. Luottamusmies pelkää potkuja, eikä aja työntekijöiden etua.
Henkilön pitäisi nimenomaan olla työntekijöiden puolella, ja henkilön pitäisi vaihtua sopivin väliajoin. Sellainen henkilö joka puhuisi työntekijöiden kanssa ja kertoisi asiat puolueettomasti työnjohdolle / työntekijöille.
Nykyinen luottamusmies systeemi ei toimi. Luottamusmies pelkää potkuja, eikä aja työntekijöiden etua.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Pääluottamusmies on ensisijaisesti liiton, oman osaston, työnantajan ja viimeisenä työntekijän edunvalvoja.
Sitkeinkin sissi pehmitetään tuossa työssä enintään 2 vuodessa laulamaan oikeita lauluja.
Luottamusmiestä ei voi irtisanoa, ellei koko työpaikkaa lopeteta. Silloinkin vasta viimeisenä.
Minäkin luulin joskus sinisilmäisenä, että "meidän luottamusmies" on siellä meidän takia... -vaan eipä olekkaan, vaan meidän rahojemme takia.
Siksi lopetin herroin elatusmaksun ja demarien pakkotukemisen jo vuosia sitten.
Luottamusmiehet ovat vain lähinnä itsensä ja oman kuppikuntansa edunajajia.
Heidän jos keiden tulisi ehdottomasti esimiesten lisäksi olla tasapuolisia työtovereitansa kohtaan.
Näin ei ole ollut ainakaan liha-alalla. He ajavat asioita vain pärstäkertoimen mukaan miellyttääkseen mielistelijöitä. Muista taannoin Outokumussa kun silloinen pääluottamusmies haukkui meidät uudet tulijat ( oli useita uusia) maanrakoon jo kahden työpäivän jälkeen.
Kokemus on myös Kuopiosta Siellä silloinen lämminlihaleikkaamon luottamusmies huusi kuin palosireeni minulle, jonka pärstä ei sattunut häntä miellyttämään. Lisäksi hän nimitteli minua halpamaisesti yli 30 vuotta. Siis ihmisyys oli hänestä kaukana. Kokemus oli hyvin traumaattinen, josta kärsin vieläkin.
Heips!
Itse toimin ensi sijaisesti työntekijöiden puolia pitävänä toimessa ollessani. Koska nimenomaan sellaista henkilöä tarvittiin suuressa kansainvälisessä pörssiyhtiössä.
Työnantajan(esimieheni) puolelta tilanne tuli kuitenkin raskaaksi(mm. työtehtäviäni muutettiin ja uhkailua terveydentilaani kohdistuen)Eipä olisi uskonut, että elämme jo 2000 lukua.
Jätin luottamusmiehen tehtävät 2 vuoden jälkeen. Meriiteikseni voin mm. lukea esim. sen, että meidät, jotka kuuluimme liittoon, olisi määrätty tekemään pelkkää iltavuoroa.Työsopimuksemme oli tehty päivävuoroon. Pystyin osoittamaan sen syrjintätarpauksesi. Ja asiasta ei ole puhuttu sen jälkeen.
Suomessa on järjestäytymisvapaus. Jos yksikään/vähemmistö työntekijöistä ei kuulu liittoon, valitaan samat oikeudet omaava luottamusvaltuutettu. Lisäksi kaikilla alle 20 hengen työpaikoilla ei nykylain mukaan tarvitse olla luottamushenkilöä, vastaavasti sitä suuremmilla sellainen tulee olla. Eli tämähän on jo kunnossa.