Onko kenelläkään kokemusta oman liitonsa haastamisesta oikeuteen , jäsenen asioiden hoitamattomuudesta ?
Omalla kohdallani on perusteet olemassa EX työnantajaa vastaan kuten oma liittoni on myöntänyt .
Kuitenkaan on lähes mahdotonta saada vastausta mitä tapahtuu vai tapahtuuko mitään.
Miten saan liittoni liikkelle ? onko ainoa vahtoehto haastaa liitto oikeuteen ja peria jäsenmaksut takaisin , vetoamalla ettei se hoida jäsenen asioita.
Omalla kohdallani on perusteet olemassa EX työnantajaa vastaan kuten oma liittoni on myöntänyt .
Kuitenkaan on lähes mahdotonta saada vastausta mitä tapahtuu vai tapahtuuko mitään.
Miten saan liittoni liikkelle ? onko ainoa vahtoehto haastaa liitto oikeuteen ja peria jäsenmaksut takaisin , vetoamalla ettei se hoida jäsenen asioita.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Mitä sinulle on vastattu, kun olet kysynyt asiasi edistymistä? Miten kauan olet yrittänyt saada liitolta vastausta? Onko asia edelleen kesken ja hoidossa esim. menossa keskusneuvotteluun, työtuomioistuimeen tai oikeuteen? Oletko valittanut asiaasi hoitavan toimitsijan pomolle?
Jos juttu menee oikeuteen, sen ratkaisua joutuu odottamaan kauan. Esim. juuri vastikään ratkaistiin työtuomioistuimessa 2 vuotta vanha sairausajan palkka-asia.
Riippuu minkälainen henkilö sattuu sinun asiaasi hoitamaan, PAM:LLA ainakin on niin surkeita toimitsijoita,
sillon kun ei vaadita kirjallisia selvityksiä asioihin niin toimitsija kun vaan saa asian pois käsistään niin se riittää. Kyllähän siellä vaan pyritään poliikan pariin, tätä kautta tie on helppo
Pyysin liittoani maksamaan takaisin maksamani rahat kun liitto ei alkanut ajamaan työpaikka kiusaamis asiaani. Vastausta ei ole kuulunut eikä liioin rahoja. Liitto ajaa vain sdp jäsentensä asioita. Esim. työpaikoilla muiden kuin sdp työntekijöiden vapaa savustus ja kiusaaminen sallitaan ja se on ilmeisen suotavakin painostusmuoto taivuttaa porukkaa kuulumaan kyseiseen puolueeseen ja liittoon, jos et kuulu kyseiseen liittoon ja apua ei tipu liitolta, rahat kyllä kelpaa.
Lähetä kirjallinen kysely liiton puheenjohtajalle ja liiton hallitukselle ja vaadi kirjallista selvitystä asiasi käsittelystä.