Voiko esimies todella velvoittaa tai pakottaa siihen, että HÄNEN kanssa pitää jutella vielä asiasta, vaikka lääkärintodistus ja poissaoloaika on jo työnantajalle toimitettu. Kun sairaslomapäiviä on ani harvoin, vuosia jopa ettei lainkaan, tuntuu tosi ihmeelliseltä byrokratialta. Työaikana kävin työterveyslääkärillä, palasin töihin tuomaan todistuksen, mutta hän ei ollut paikalla. Esimieheltä tuli vakavat nuhteet ja varoitukset siitä, että hänen kanssa olisi pitänyt neuvotella ja kertoa keskeneräisistä töistä. Eikö työntekijä ole tuolloin työkyvytön?
Eikö lääkärintodistus riitä?
lisäpaineita
51213
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Työpaikkalääkärin todistus riittää, mutta myös esimiehelle on viipymättä ilmoitettava poissaolosta, ja tietysti lääkärillä käynnistä. Esimies ei ole lääkäri, ja sairauspoissaolo paperitkin pitäisi toimittaa siihen valtuutetulle henkilölle, joka ei yleensä ole esimies. Sain kuitenkin käsityksen että et ole ilmoittanut poissaolosta hetimiten, niin nuhteita tietysti tulee. Esimiehen ei tarvitse tietää sairaudesta yms. yhtään mitään. Tietysti jos ei ole paikallisesti sovittu jotain muuta. Asiaa voit kysellä työpaikkasi työsuojeluvaltuutetulta tai työsuojelupiiriltä jne.
Esimies ei ole lääkäri, pitää paikkaansa.
Mutta mikäli yrityksen sääntö on, että sairaslomatodistus toimitetaan esimiehelle, niin silloin se toimitetaan hänelle, eli yleensä juuri esimies on se "valtuutettu".
Ei kait kirjoittajan mukaan tuo sairausloma-todistuksen toimittaminen ollut ongelma, vaan se, että ei kerrottu missä vaiheessa työntekijän työt olivat sairauslomalle lähdettäessä. Tämä on ongelma siinä tapauksessa, että työnjohtaja ei ole selän takana vahtimassa mitä työntekijä tekee työajalla. Työnantajan edustaja ei voi uudelleen nakittaa tekemättä jääviä töitä, jos töiden tilasta ei kerrota ennen työpaikalta poistumista.
Lainaus: "Työaikana kävin työterveyslääkärillä, palasin töihin tuomaan todistuksen, mutta hän ei ollut paikalla"
Et ilmeisesti ollut aivan rapakuntoinen, kun menit takaisin työpaikalle etkä kotiin potemaan. Olisiko ollut mahdotonta odottaa esimiestä tai työpaikan puhelimella soittaa hänelle? Sitä paitsi eikö teillä ole selviä ohjeita siitä, miten sairaudesta ilmoitetaan. Meillä ainakin pitää soittaa esimiehelle. Muut ilmoitukset eivät kelpaa. Tai no tietenkin voi kertoa ihan ilman välineitä henkilökohtaisesti, jos on työpaikalla sairastuessaan.
joutuu Lidlissä, kun olet ollut pitemmällä sairaslomalla asian mukaisesti josta on myös lääkärin todistus.
Firman sääntöihin kuuluu, että pitkällä sairaslomalla oleva henkilö joutuu henkilökohtaiseen puhutteluun, jossa logistiikkapäällikkö kokee itsensä Jumalaksi ja lääkäriksi, koska uskaltaa kyseenalaistaa lääkärin kirjoittamaan sairasloma todistusta. Joten en nyt ihan tuosta kuppia kaataisi mitä olet joutunut työpaikalla kokemaan. Itse en olisi edes vaivautunut tuomaan sairaana edes lääkärintodistusta työpaikalle vaan olisin sen toimittanut sitten, kun sairasloma on ohi ja normaalisti menossa töihin.