Sain vihdosta viimein työpaikan ja kun palkasta neuvoteltiin ilmoitti työnantajani maksavansa minulle x euroa tunnilta ja PISTE. Ilmoitin että se on vähemmän kuin tyehtosopimuksessa minulla määritetty palkka ja komentti tähän oli että joko tulen tuolla töihin tai sitten en tule ollenkaan.
Kirjoitan huomenna työsopimukseni ja kai minun on pakko hyväksyä tuo palkka jotta paikan saan.
Seuraavana liitynkin heti liittoon..Heidän sivuillaan sanottiin että työnantaja ei saa teettää hommia alle tessin palkan ja että näitä (kuten esim la-lisää mistä myös epäilen jääväni paitsi) voidaan periä vaikka jälkeenkin päin.
Onko mitään vinkkiä miten tässä nyt kannattaisi edetä, en koskaan ole joutunut vastaavan ongelman eteen?
Koeaika tulee ilmeisesti olemaan 4kk.
Kirjoitan huomenna työsopimukseni ja kai minun on pakko hyväksyä tuo palkka jotta paikan saan.
Seuraavana liitynkin heti liittoon..Heidän sivuillaan sanottiin että työnantaja ei saa teettää hommia alle tessin palkan ja että näitä (kuten esim la-lisää mistä myös epäilen jääväni paitsi) voidaan periä vaikka jälkeenkin päin.
Onko mitään vinkkiä miten tässä nyt kannattaisi edetä, en koskaan ole joutunut vastaavan ongelman eteen?
Koeaika tulee ilmeisesti olemaan 4kk.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Liity heti liittoon. Mutta rupea vaatimaan oikeaan palkkaa vasta koe ajan päätyttyä. Siihen asti olet hiljaa. Ota yhteyttä luottamusmieheen, jos semmoinen on. Hänen tehtävä on valvoa työpaikalla, että sopimuksia noudatetaan. Hän myös tietää, missä vaiheessa kannattaa ruveta vaatimaan parempaa plkkaa. Jos ei ole luottamusmiesta niin liittoon/ammattiosastoon yhteyttä.
Luottamusmiestä ei työpaikalla ole, työntekijöitä on vain muutama. Sillä mua vähän hirvittääkin kuinka uskallan rueta oikeuksistani taistelemaan, tuolla on tullut edeltäjille kenkää vähemmästäkin. Enkä tietenkään halua aiheuttaa eripuraa työporukkaan jossa kaikki on kokoajan toistensa kanssa tekemisissä.
Palkkasaatavien yleinen vanhentumisaika on viisi vuotta. Vanhentuminen alkaa palkan erääntymispäivästä. Työsuhteen päättyessä palkkasaatavia koskeva kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Voit siis vaatia maksamatta jääneen palkan koeajan jälkeenkin. Jos käy niin ikävästi että siitä seuraa sitten irtisanominen/purku, niin on aika helppo osoittaa sen johtuneen laillisten oikeuksien peräämisestä. Vaikka oikeastaanhan työantajan on osoitettava se laillinen syy. Laittomasta irtosanomisestahan voi tulla jopa muutamien kymmenien tuhansien eurojen verottomat korvaukset. Ne eivät ole palkkaa, joten niitä ei huomioida laskettaessa työttömyyskorvauksen alkamista.
Jälkikäteen maksetulle palkalle on maksettava viivästyskorkoa. Korot muuttuvat puolivuosittain. Ne löytyvät Suomen Pankin sivuilta: http://www.bof.fi/Stats/default.aspx?r=/tilastot/markkina-_ja_hallinnolliset_korot/viitekorko_fi Korko ei tietenkään ole palkkaa, joten siitä ei saa periä ennakkoveroa tms.