Vastaahan aluksi näihin

minua askarruttaa myös sama, kun olen usein määräaikaisen työsuhteen päättymisen vuoksi joutunut työttömäksi. Siellä ei paina se, että on parissa paikassa ollut kahteen eri kertaan töissä jne. Minä en pääse vakihommiin, juuri siitä syystä, että olen pätkiä ottanut työkokemuksen kannalta ja sen takia, että eivät katso minun olevan laiska, mutta en sittenkään kelpaa, kun on liikaa työpaikkoja ollut, pätkistä lyhin on 2 kuukautta, pisin 6 kuukautta. Jos nyt työelämän_guru vastaisi eikä sellaiset jotka eivät asioista tiedäkään, niin kuin edelliseen kysely-yritykseeni.

koulutus + kokemus kirjoitti:

minua askarruttaa myös sama, kun olen usein määräaikaisen työsuhteen päättymisen vuoksi joutunut työttömäksi. Siellä ei paina se, että on parissa paikassa ollut kahteen eri kertaan töissä jne. Minä en pääse vakihommiin, juuri siitä syystä, että olen pätkiä ottanut työkokemuksen kannalta ja sen takia, että eivät katso minun olevan laiska, mutta en sittenkään kelpaa, kun on liikaa työpaikkoja ollut, pätkistä lyhin on 2 kuukautta, pisin 6 kuukautta. Jos nyt työelämän_guru vastaisi eikä sellaiset jotka eivät asioista tiedäkään, niin kuin edelliseen kysely-yritykseeni.

Lue lisää

Hei,

Lähtökohta on tietenkin se, että lyhyetkin työrupeamat ovat parempia kuin ei mitään – ne osoittavat, että olet ollut valmis lähtemään myös lyhyisiin määräaikaisuuksiin ja kertovat siis myönteisesti halustasi työllistyä ja motivaatiostasi. Tätä asiaa on hyvä korostaa työhaastattelun yhteydessä, samoin kuin sitä, että olet päässyt samoihin paikkoihin uudestaan eli referenssit ovat kunnossa. Työnantajan tavallinen epäilys voi tietysti olla, että lyhyiden työsuhteiden syy on työntekijässä, mutta tässäkin on hyvä palauttaa rekrytoijan mieleen vallitseva markkinatilanne – yhä useamman hakijan työura koostuu useista lyhyistä määräaikaisuuksista, ja varsinkin tällä hetkellä suoraan vakituisen työn saaminen on erittäin haasteellista. Kilpailu on piinkovaa.

Kaikki määräaikaisuudet yrityksissä eivät suinkaan johda pidempään työsuhteeseen – yritysten tarpeet ja tilanteet vaihtelevat nopeasti, ja siksi juuri yritykset tarvitsevat tilapäistä työvoimaa.

Kun haet työtä ja valmistaudut työhaastatteluihin, mieti vielä, millä tavalla tuot määräaikaisuudet esille – voisiko asian kääntää toisin päin? Eli jotkut hakijat haluavat määräaikaisuuksien kautta nimenomaan oppia erilaisista tehtävistä ja organisaatioista ja toimialoista ja kartuttavat siis tällä tavalla omaa kokemustaan. Joustavuuden markkinointi voisi olla toinen näkökulma: otat mielelläsi vastaan myös lyhytkestoisen työn, mutta olet valmis sitoutumaan pitkäksi aikaa, jos jatkomahdollisuuksia ilmenee. Lyhyt määräaikaisuus on aina myös tilaisuus näyttää ja todentaa oma osaaminen, työkokemus, koulutus sekä motivaatio, asenne ja soveltuvuus työnantajan organisaatioon ja tehtäviin.

Työmarkkinoilla on paljon sinun kanssasi samassa tilanteessa olevia hakijoita – tässäkin harjoituksen aiheeksi sinulle jää se, miten pystyt erottautumaan eduksesi muiden hakijoiden joukosta.

Työelämän Guru