Isyyslomasta ym..

Siis lähetin meiliä 2 vk sitte että jään isyysvapaalle ja vast oli että se pitää sopia erikseen tällä viikolla sitten. Nyt ei ole kuulunut mitään eli johtajat välttelee koko asiaa. Pitäskö mun muka ODOTTAA vastausta että koska mahd SAAN pitää sitä!!!! Se on niin kaksinaismoralistista kun he haluavat? että työilmapiiri pitää säilyä hyvänä ja en ymmärrä missä kohtaa näin toimittuna se säilyy tai kohoaa mun osalta. Haluaako nykypomot että työntekijät on nössöjä vätyksiä jotka ei pidä oikeuksistaan kiinni??? Missä on nöyristelyn raja...ei sellasta olekkaan. Tuntuu että firma on olemassa vaan siksi että saisi olla joillekin ihmisille mahdollisismman cocky!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ap kirjoitti:

Siis lähetin meiliä 2 vk sitte että jään isyysvapaalle ja vast oli että se pitää sopia erikseen tällä viikolla sitten. Nyt ei ole kuulunut mitään eli johtajat välttelee koko asiaa. Pitäskö mun muka ODOTTAA vastausta että koska mahd SAAN pitää sitä!!!! Se on niin kaksinaismoralistista kun he haluavat? että työilmapiiri pitää säilyä hyvänä ja en ymmärrä missä kohtaa näin toimittuna se säilyy tai kohoaa mun osalta. Haluaako nykypomot että työntekijät on nössöjä vätyksiä jotka ei pidä oikeuksistaan kiinni??? Missä on nöyristelyn raja...ei sellasta olekkaan. Tuntuu että firma on olemassa vaan siksi että saisi olla joillekin ihmisille mahdollisismman cocky!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Kuule, olen ollut vuodesta 1980 duunissa ja on siniset silmät pudonneet päästä aikaa sitten. Nää kaikki niinsanotut: "pitäis olla asiat niin ja näin, että on hyvä työyhteisö jne.", ovat kadonneet sitten tuon 70-luvun ay-liikkeiden kehitysajan. Nyt vain oma etu merkitsee. Näkeehän sitä uutisissakin koko ajan!

Ei tartte olla edes kovin pikkufirma, vaan ihan tollaisissa parinsadan henkilön firmoissa tuo sun juttusi pätee yhtä lailla. Eikä vain jossain isyys- tai loma-asioissa vaan ihan päivittäisissä asioissa. Yleensä puuttuu myös yhteinen kieli nuorien työntekijöiden kanssa, koska ei olla ajassa kiinni ja usein ollaan myös tietotekniikassa ihan urpotasolla. Alaisia voi nöyryyttää enää vain juuri noin.

Todella tehotonta jep jep -hommaa. Hääritään joka suuntaan ja luullaan, että tehdään jotain ainutlaatuista, vaikka ei ole edes alkeita hanskassa saati sitten, että kyettäisiin noudattamaan siinä vielä jotain viranomaisohjeita. Se nyt on kerrassaan liikaa. Sitten kun ei osata, käyttäydytään juuri, kuin sinäkin olet saanut "tuta". Muussa viestinnässä sitten ihmetellään, kun ei ole yhteishenkeä, eikä työntekijät ole kiinnostuneet mistään, työtyytyväisyyskyselyt menevät metsään jne. jne. Suomessa on pula osaavista johtajista. Hyviä veliä on liikaa!

Jätä tuo työpaikka heti, kun mahdollista. Kyllä jostain voi löytyä parempia. Usein voi hakata vuosi tolkulla päätä seinään, mutta on niitä hyviäkin työpaikkoja. Itse olen tällä hetkellä aivan alkeellisessa firmassa, joka toimii mm. juuri noin kuin äsken kerroit ja lisäksi tuhansia muita järkyttävyyksiä päivittäin. Älä sinä luovu kuitenkaan omista periaatteistasi, häivy siis niin nopeasti kuin nyt kykenet - ja nauti isyyslomasta!

äitiduunari kirjoitti:

Kuule, olen ollut vuodesta 1980 duunissa ja on siniset silmät pudonneet päästä aikaa sitten. Nää kaikki niinsanotut: "pitäis olla asiat niin ja näin, että on hyvä työyhteisö jne.", ovat kadonneet sitten tuon 70-luvun ay-liikkeiden kehitysajan. Nyt vain oma etu merkitsee. Näkeehän sitä uutisissakin koko ajan!

Ei tartte olla edes kovin pikkufirma, vaan ihan tollaisissa parinsadan henkilön firmoissa tuo sun juttusi pätee yhtä lailla. Eikä vain jossain isyys- tai loma-asioissa vaan ihan päivittäisissä asioissa. Yleensä puuttuu myös yhteinen kieli nuorien työntekijöiden kanssa, koska ei olla ajassa kiinni ja usein ollaan myös tietotekniikassa ihan urpotasolla. Alaisia voi nöyryyttää enää vain juuri noin.

Todella tehotonta jep jep -hommaa. Hääritään joka suuntaan ja luullaan, että tehdään jotain ainutlaatuista, vaikka ei ole edes alkeita hanskassa saati sitten, että kyettäisiin noudattamaan siinä vielä jotain viranomaisohjeita. Se nyt on kerrassaan liikaa. Sitten kun ei osata, käyttäydytään juuri, kuin sinäkin olet saanut "tuta". Muussa viestinnässä sitten ihmetellään, kun ei ole yhteishenkeä, eikä työntekijät ole kiinnostuneet mistään, työtyytyväisyyskyselyt menevät metsään jne. jne. Suomessa on pula osaavista johtajista. Hyviä veliä on liikaa!

Jätä tuo työpaikka heti, kun mahdollista. Kyllä jostain voi löytyä parempia. Usein voi hakata vuosi tolkulla päätä seinään, mutta on niitä hyviäkin työpaikkoja. Itse olen tällä hetkellä aivan alkeellisessa firmassa, joka toimii mm. juuri noin kuin äsken kerroit ja lisäksi tuhansia muita järkyttävyyksiä päivittäin. Älä sinä luovu kuitenkaan omista periaatteistasi, häivy siis niin nopeasti kuin nyt kykenet - ja nauti isyyslomasta!

Ihan käytännön syistä en haluaisi vaihtaa duunia tai ainakin uudessa paikassa niiden pitäisi suostua palkallisiin lomiin. Asia on niin että nythän vauvan kanssa pääsee esim etelään pienellä summalla verrattuna siihen mitä se maksaa muutaman vuoden ikäisenä. Me tykkäämme matkustella ja niin teimme myös esikoisemme kanssa kun hän oli pieni. Tämä taantuma on senkin takia syvältä ettei työnantajia voi kilpailuttaa koska on työnantajan markkinat. Kyllä mulla ammattitaitoa monen vuoden ajalta löytyy mutta se ei vaan riitä kun pelataan suhteilla, ei pääse neuvottelemaan mistään kivasta :(

Tohon mitä sanoit yleensä nykytyöntekijän arjesta on kyllä valjennut mullekkin ajat sitten. Olin kansainvälisessä vähiitäiskauppaketjussa tätä ennen töissä eikä siinkäkään kehumista ollut. Se on kestämätön tilanne kun samaan aikaan duuneja vähenee ja ne jotka on töissä kokee sen mahd vittumaiseksi.....Kyllä tämän tilanteen on pakko muuttua mutta suomalainen kai antaa nöyryyttä ja hyväksikäyttää itteänsä aaivan liikaa. Ei tosiaan ole ihme jos motivaatio on jossain syvällä, ei sitä saa kaupan hyllyltä mutta sitä ei kalifit ikinä näköjään ymmärrä? Mun duunipaikalla on vielä se ongelma että ei ole työsuojeluhenkilöitä ja tj ja mun esimies seurustelevat keskenään joten siinähän valitat teejiille pomon vittumaisuudesta!!!!!!!

Ap kirjoitti:

Ihan käytännön syistä en haluaisi vaihtaa duunia tai ainakin uudessa paikassa niiden pitäisi suostua palkallisiin lomiin. Asia on niin että nythän vauvan kanssa pääsee esim etelään pienellä summalla verrattuna siihen mitä se maksaa muutaman vuoden ikäisenä. Me tykkäämme matkustella ja niin teimme myös esikoisemme kanssa kun hän oli pieni. Tämä taantuma on senkin takia syvältä ettei työnantajia voi kilpailuttaa koska on työnantajan markkinat. Kyllä mulla ammattitaitoa monen vuoden ajalta löytyy mutta se ei vaan riitä kun pelataan suhteilla, ei pääse neuvottelemaan mistään kivasta :(

Tohon mitä sanoit yleensä nykytyöntekijän arjesta on kyllä valjennut mullekkin ajat sitten. Olin kansainvälisessä vähiitäiskauppaketjussa tätä ennen töissä eikä siinkäkään kehumista ollut. Se on kestämätön tilanne kun samaan aikaan duuneja vähenee ja ne jotka on töissä kokee sen mahd vittumaiseksi.....Kyllä tämän tilanteen on pakko muuttua mutta suomalainen kai antaa nöyryyttä ja hyväksikäyttää itteänsä aaivan liikaa. Ei tosiaan ole ihme jos motivaatio on jossain syvällä, ei sitä saa kaupan hyllyltä mutta sitä ei kalifit ikinä näköjään ymmärrä? Mun duunipaikalla on vielä se ongelma että ei ole työsuojeluhenkilöitä ja tj ja mun esimies seurustelevat keskenään joten siinähän valitat teejiille pomon vittumaisuudesta!!!!!!!

firmoissa koosta riippumatta tulee negatiivisia kommentteja/ajatuksia esimieheltä ja työkavereilta mikäli edustavat vähän iäkkäämpää sukupolvea jolloin isyyslomia ei tunnettu ja vaimot saattoivat olla vuosia kotiäiteinä.
Sain minäkin takavuosina kuulla "ettei meidän aikaan" ja "vaimo aina kotiin mikäli lapsi sairastaa" lauseita.
Toki siihen aikaan isyysloma oli vain viikko ja aika uusi asia jota harva mies käytti hyväkseen. Minäkin vain 3pv. synnytyslaitoksessa. Älä sinä tee samaa virhettä. Eteen tulee jossain vaiheessa se kausi kun tuntuu että lapsi sairastaa vähän joka toinen viikko ja jonkun on jäätävä kotiin. Se ei ole itsestään selvyys että se on aina vaimo. sinullakin on siihen oikeus ilman huonoa omatuntoa. Me vähän jaettiin vaimon kanssa näitä sairaslomia vaimon kanssa lapsen takia.

Isyysloma... kirjoitti:

firmoissa koosta riippumatta tulee negatiivisia kommentteja/ajatuksia esimieheltä ja työkavereilta mikäli edustavat vähän iäkkäämpää sukupolvea jolloin isyyslomia ei tunnettu ja vaimot saattoivat olla vuosia kotiäiteinä.
Sain minäkin takavuosina kuulla "ettei meidän aikaan" ja "vaimo aina kotiin mikäli lapsi sairastaa" lauseita.
Toki siihen aikaan isyysloma oli vain viikko ja aika uusi asia jota harva mies käytti hyväkseen. Minäkin vain 3pv. synnytyslaitoksessa. Älä sinä tee samaa virhettä. Eteen tulee jossain vaiheessa se kausi kun tuntuu että lapsi sairastaa vähän joka toinen viikko ja jonkun on jäätävä kotiin. Se ei ole itsestään selvyys että se on aina vaimo. sinullakin on siihen oikeus ilman huonoa omatuntoa. Me vähän jaettiin vaimon kanssa näitä sairaslomia vaimon kanssa lapsen takia.

Firman omistajat todellakin ovat n 60 v. Mulla noita poissaoloja ole tullut kuin 1 kahdessa vuodessa tässä firmassa oman taudin takia ja lapsen ei yhtään eli vaimo on hoitanut pojan kotona. Kymmenessä vuodessa n n 5 pv kaiken kaikkiaan poissaoloja......

Kyllä tämä firma osaa pelata peliä, esim niin jos nyt vaikka ilmotan sen isyysvapaan "kylmästi" niin palkankorotuksisa on turha haaveilla, sori kun jatkan tätä samaa jargonia mutta todellakin yleensä suomalaiset johtajat on täysiä pellejä, no sitä saa mitä tilaa eli jos ei niitä kiinnosta motivoida työntekijöitä niin so be it!!!! Ottaa vaan päähän kun tietää kuinka paljon parempi se olis jos pomot ymmärtäs että työntekijän etu on firman etu.