Minulla on parin viikon kuluttua henkilökohtaiset YT-neuvottelut työn loppumisen vuoksi. Työpaikassani löytyy suurella todennäköisyydellä minulle sopivia töitä, mutta niiden vaativuus on luultavasti ainakin jonkin verran alhaisempi ja sitä myötä myös palkka.
Voisin olettaa, että työnantaja väittää tulevissa neuvotteluissa, että työmääräni on huomattavasti pienentynyt, mikä ei pidä paikkaansa. Varsinaisesti työni loppuu vasta myöhemmin ensi keväänä, mutta oman arvioni mukaan työn määrä vähenee oleellisesti helmi-maaliskuun tienoilla.
Missä vaiheessa palkkani muuttuu, jos (erittäin kovana ja nopeana työntekijänä) otan kontolleni uusia töitä nykyisten lisäksi? Muuttuuko palkka saman tien vaikkapa suhteessa nykyisen työtehtävän ja näiden uusien töiden työtuntien suhteessa, vai vasta silloin, kun nykyinen tehtäväni lakkaa kokonaan tai työ vähenee oleellisesti? Miten tässä tilanteessa pitäisi toimia?
Voisin olettaa, että työnantaja väittää tulevissa neuvotteluissa, että työmääräni on huomattavasti pienentynyt, mikä ei pidä paikkaansa. Varsinaisesti työni loppuu vasta myöhemmin ensi keväänä, mutta oman arvioni mukaan työn määrä vähenee oleellisesti helmi-maaliskuun tienoilla.
Missä vaiheessa palkkani muuttuu, jos (erittäin kovana ja nopeana työntekijänä) otan kontolleni uusia töitä nykyisten lisäksi? Muuttuuko palkka saman tien vaikkapa suhteessa nykyisen työtehtävän ja näiden uusien töiden työtuntien suhteessa, vai vasta silloin, kun nykyinen tehtäväni lakkaa kokonaan tai työ vähenee oleellisesti? Miten tässä tilanteessa pitäisi toimia?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.