Miten suhtautua pomoon joka ei tervehdi aamulla eikä illalla. Kiitostakaan ei ole tullut, vaikka aherretaan niska limassa.
Olen ollut alaisena vasta kuukauden, mutta ilmapiiri ahdistaa pomon käytöksen takia jo nyt.
Hän on yksitysyrittäjä ja vasta alalle tullut.
Olen ollut alaisena vasta kuukauden, mutta ilmapiiri ahdistaa pomon käytöksen takia jo nyt.
Hän on yksitysyrittäjä ja vasta alalle tullut.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Onpas kamala pomo.
EI sovi millekään alalle ei pomoksi eikä työntekijäksi.
Kuulostaa hurjalta.
Jos jatkuu, mitä muuta voi tehdä kun antaa pomolle kenkää, eli etsiä uusi työpaikka.
Niin aion antaakin.Peruskäytöstapoja odotan aikuiselta mieheltä. Pomo jotenkin säälittävän hermostunut. Kaikki levällään ja organisointi hukassa. Olen yrittänyt ymmärtää, koska mies aloittanut uuden firman pyörittämisen muutama kuukausi sitten ja alku aina hankalaa...
Mutta en aio uhrata psyykettäni moisen takia.
Hän soittelee kiukkuisia valituspuheluita ympäri yhteistyökumppaneita, mutta asiakkaille on kohtelias ja nauravainen.
Huominen jo ahdistaa minua...
Samanlainen tilanne minulla. Sitä on kestänyt noin vuoden ja nyt mitta alkaa olla jo lopullisesti täysi. Koitan vielä kestää kesälomaan asti ja pitää loman, mutta sen jälkeen otan loparit aivan varmasti, jos sama tyyli jatkuu.
Mistä lähtien koneen osia on ruvettu tervehtimään. Taidat olla vähän yksinkertainen.
Tuota nyt ei oikein jaksa. Mikä sussa nyt oikein on vikana, vai haluatko provosoida jotain?
Älä turhaan odota kesälomia, ala hakea uutta työtä jo nyt. Työmarkkinat on parhaimmillaan keväällä ja kesäkuusta elokuuhun on tosi hiljaista. Seuraava palkkaamis-putki on koulujen alkamisen aikoihin ja loppuu siinä marraskuussa.
Lycka till!
Afrikkaisissa heimoyhteisöissä, kun henkilö on tehnyt jonkun erittäin pahan teon, suljettu kyseinen henkilö yhteisön ulkopuolelle siten, ettei kukaan puhu hänelle. Sen jälkeen yleensä tämä henkilö tajuaa lähteä viidakkoon ja jäädä sinne. Kummallista, että Suomessa joissakin organisaatioissa työntekijä on sellainen rikollinen, että työnantajalla on oikeus avoimesti vihata tätä. Miksi jotkut "Bossit" luulevat, että he omistavat työntekijän, eikö orjuus ole jo lakkautettu Suomessakin? Jos työntekijä joutuu toimimaan työnantajan henkisenä terapiatätinä/setänä, siitä ei seuraa työntekijälle mitään hyvää.
Ja tervehtimisestä. Ensimmäinen perusmetodi tuhota työpaikan ilmapiiri on lakata tervehtimästä asiallisesti. Työnantajan dominanssi työyhteisössä on jo niin suuri, että työntekijälle aiheutuu tuosta tuollaisesta aivan turhaa stressiä, luovuutta ei ole ja tuottavuutta ei tule. Mutta jos tämä organisaatio on jo sukupuuttolistalla?
Hyvä kun tulee kannanottoja.
Olen yrittänyt olla itse "normaali" vaikka kuinka ahdistais. Itse tervehdin, koska minä en aio olla yhtä typerä.
Mitään pahaa en ole omasta mielestäni tehnyt, mutta samantapaista viidakkorankaisua koen mykkyydessä olevan.
Paheenani on ehkä se että olen avoin ja ahkera.
Minun diagnoosi pomosta on että hän loppuun väsynyt ja ei ehkä yritystä aloittaessaan tiennyt kaikkia faktoja. Esim, jo nyt on rahat loppu ja eioota myydään.
pomo samanlainen kaikkia työntekijöitä kohtaan? Tervehtiikö vain harvoja ja valittuja? Muista sanoa suorat sanat, kun lähdet ja käytä ihmeessä kesäloma hyväksesi. Lomalla sinulla on aikaa täytellä hakupapereita.
Olin pitkään mediatoimistossa töissä ja osaston vaihdon yhteydessä tuli vanhempi, kiusanhenki naispomo kaupanpäälle. Se ei tykännyt yhtään siirrostani, eikä minustakaan, koska ei päässyt päättämään tulostani ko. osastolle. Tämä myrkkymakkara, yksinäinen kohta eläkkeelle siirtyvä nainen oli samanlainen. Ei tervehtinyt aamulla, kuin ketä halusi. Sillä oli suosikit, jotka jaksoivat kuunnella sen juttuja ja yleensä se otti hampaisiinsa jonkun juuri tulleen tai hiljaisen. Yleensä se alkoi hiostamaan ja vaatimaan pienistäkin asioista selvitystä ja käytti hirveesti aikaa etsiessään vikaa näistä ihmisten töistä. Minua se kiusasi kolme kuukautta tällä tavalla ja kertoili muille vääristeltyjä juttuja ja laittoi huhuja liikkeelle, että olen tyhmä, en ota vastaan töitä (joka oli täyttä puppua, kävin jopa pyytämässä lisää) ja en ymmärrä asioita. Ilmoitti työtehtävistä viime tingassa ja antoi briefit vajavaisina. Kävi kertomassa isolle pomolle, ettei homma luista. Sehän uskoi tätä, koska tämä oli pomo, vaikka yritin selittää. Sain tukea edellisen osaston pomoltani ja työkavereilta. Olinhan pärjännyt siellä monta vuotta, mutta he eivät uskaltaneet puuttua asiaan. Sain kuulla samanlaisia kohtaloja edeltäjistäni, jotka lähtivät talosta. Pomo ja hännystelijät istuivat usein yhdessä huoneessa ja monesti ohi kulkiessaan katsoivat pitkään minua sanomatta mitään. Heidän oli valittava puolensa. Lopulta ahdistuin ja en pystynyt keskittymään mihinkään kunnolla, menetin yöuneni, kun pelkäsin mitä se keksii seuraavaksi. Se lisäsi epäonnistumisen pelkoa. Kierre oli valmis. En unohda koskaan sitä naista. Kesti kauan selvitä siitä stressistä ja vieläkin sen totinen ja ylpeä katse ahdistaa kun muistelen tapahtumia.
Tervehtimättä jättäminen on eräs vallankäytön ja kiusaamisen muoto. Tällä teollaan (tai sen tekemättä jättämisellä) esimiehesi pyrkii viestimään sinulle, että et ole hänen huomionsa arvoinen. Samaan viittaa myös se, että hän ei koskaan esitä kiitosta tekemästäsi työstä mutta haukkuu tai huomauttelee tilaisuuden tullen. Näillä em. tempuillaan hän pyrkii hallitsemaan sinua ja samalla kompensoimaan omaa tunnettaan siitä, että hän ei itse hallitse tilannetta.
Älä lähde tällaiseen psykologiseen peliin mukaan, vaan yritä olla välittämättä näistä esimiehesi tempuista. Muista, että sinussa ei ole mitään syytä esimiehesi käyttäytymiseen. Mikäli tilanne pahenee, hae sairauslomaa ja hakeudu toiseen työpaikkaan.
Kuvauksesi perusteella vaikuttaa siltä, että nykyisen esimiehesi yritys ei ole kovinkaan kauaa pystyssä. Asiakkaat kun tunnistavat ennen pitkää esimiehesi epäpätevyyden ja sen, että tämä ei hallitse yrityksen johtamista.