Työskentelen sairaalassa ja minulta päättyi juuri 10 kk:tta kestävä sijaisuus. Tällä hetkellä työskentelen ko. sairaalassa mutta työsopimukset eivät ole kuin muutamia päiviä kerrallaan eri osastoille. Ongelmana on nyt seuraavanlainen: Sairaalan työhönottajan ilmoitti minulle, että kun edellinen työsopimus päättyy on jo seuraavana päivänä oltava töissä ja tehtävä uusi sopimus, ettei työsuhde kerkeä katkeamaan ja menetän jo ansaitun loman. Jos haluan pitää vapaapäivän kerran viikkoon, menetän ansaitut lomapäiväni? Ja saanko rahallisen korvauksen kertyneestä lomastani vai viekö verottaja siitä suurimman osan?
Lomat rahana??
Määräaikainen
2486
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Et menetä mitään. Saat rahaa tai lomaa, jonka voit sopia siirtymään seuraavan työsuhteen kanssa yhsitettäväksi. Pyydä palkanlaskijaa selittämään vuosilomajutut tai jos kuulut liitton, niin luottamusmies auttaa ja katsoo, että kaikki menee oikein.
Sopiessaan uudesta työsuhteesta määräaikaisessa työsuhteessa työnantajalla ja työntekijällä on oikeus sopia kertyneiden vuosilomaetuuksien (vuosiloma ja vuosilomapalkka) siirtämisestä annettavaksi seuraavan työsuhteen aikana. Tällöin lomakorvaus ei eräänny maksettavaksi määräaikaisen työsuhteen päättyessä. Sopimus etuuksien siirtämisestä on tehtävä kirjallisesti, ja se on liitettävä vuosilomakirjanpitoon. Jos vuosilomaetuuksien siirtämisestä tehdyn sopimuksen ja työsuhteen päättymisen jälkeen ilmenee, ettei osapuolten välillä synnykään uutta työsuhdetta, kertyneet vuosilomaedut on maksettava vaadittaessa.
Jos työsopimus katkeaa vaikka päiväksi (välissä yksikin sopimukseton päivä) menetä lomaedun.
Kyllä on suostuttava uuteen sopimukseen heti, jos haluaa, että lomaa kertyy kunnolla. Jos saat johonkin väliin pidemmän sopimuksen, olet tietysti oikeutettu viikkovapaaseen ja viikkolepoon ja tarvitessasi vaikka anomaan palkattoman vapaapäivän.
Se mitä verottaja vie palkastasi riippuu verokortistasi. Itselläni on verokortissa raja/kk, jonka mukaan veroa pidätetään ja mielestäni se taasaantuu vuoden mittaan, eli lomarahatilistä ei mene yli puolta veroihin, eikä joulukuun tilistäkään, vaikka siihen mennessä on saattanut kertyä ylitöitä yms. korvauksia. Muistathan toimittaa aina verokortin ajoissa palkkatoimistoon, ilman sitä ennakonpidätys on 60 %.