Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työpaikan lepotauot

    Eli työnantaja jatkaisi työntekijän työpäivää 30 min./pvä,vaikka itse ruokailu tapahtuisikin lapsiryhmässä (kyseessä siis päiväkoti). Työntekijä voisi poistua työpaikalta tuon 30 min. ajaksi.Työntekijöiden lepotauot järjestettäisiin porrastetusti. Voi aikoja; mistä kummasta näitä älynväläyksiä oikein tulee? Oletteko kuulleet kyseisestä käytännöstä? Ja mitä mietteitä se herättää?
    2540
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    mutta kirjanpitäjänä minulla oli 30 minuuttia ruokatuntia, jolloin sain poistua työpaikalta. Sitä puolta tuntia ei siis laskettu työaikaan. Alalla oli työaika 7,5 tuntia päivässä . Joten työssä piti olla 8-16.

    Äänestä

    Normaali menettely jossain muualla. En tiedä, miten soveltuu teille.
    Prosessi- ja voimalaitosteollisuudessa ei tunneta ruokatunteja, ruoka- tms taukoja (paitsi tupakoivien erioikeudet) vaan työaika on sen 8 tuntia. Työnantajan on kuitenkin järjestettävä työntekijälle mahdollisuus ruokailla työn lomassa. Aina, varsinkaan seisokkiaikana se ei onnistu, mutta kyllähän duunari joustaa...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Mitä ihmettä!!! kirjoitti:

    Eli työnantaja jatkaisi työntekijän työpäivää 30 min./pvä,vaikka itse ruokailu tapahtuisikin lapsiryhmässä (kyseessä siis päiväkoti). Työntekijä voisi poistua työpaikalta tuon 30 min. ajaksi.Työntekijöiden lepotauot järjestettäisiin porrastetusti. Voi aikoja; mistä kummasta näitä älynväläyksiä oikein tulee? Oletteko kuulleet kyseisestä käytännöstä? Ja mitä mietteitä se herättää?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu