Pistää miettimään, ottakaa kantaa:
Mikä on kohtuullinen korvaus työajan ulkopuolella tehtävästä päivystys / varallaolosta?
Esim. hinausautokuski / huoltomies / putkimies / kylmäkoneasentaja / lumikonekuski / loka-autokuski / ATK-nörtti / Help Deskeri päivystää viikon, oman työnsä ohella.
Jotkut firmat maksavat esim 200euroa perus päivystyksestä ja keikat päälle ylitöinä.
Jotkut firmat maksavat 0 euroa ja ainoastaan keikoista saa esim. 2h / lähtö ja tehdyt tunnit 100% :na.
Jotkut firmat laskuttavat 100euroa liikkeellelähdöstä.
Valtion työehtosopimuksen mukainen varallaolokorvaus on muistaaksein 30% tuntipalkasta.
Työantajan kannalta ihanteellista on tietty, jos ei tarvi maksaa mitään pelkästä päivystyksestä, ainoastaan jos tulee tehtäviä työmääräyksiä. Työntekijän kannalta tämä on tietty aika kohtuutonta.
Mikä on kohtuullinen korvaus työajan ulkopuolella tehtävästä päivystys / varallaolosta?
Esim. hinausautokuski / huoltomies / putkimies / kylmäkoneasentaja / lumikonekuski / loka-autokuski / ATK-nörtti / Help Deskeri päivystää viikon, oman työnsä ohella.
Jotkut firmat maksavat esim 200euroa perus päivystyksestä ja keikat päälle ylitöinä.
Jotkut firmat maksavat 0 euroa ja ainoastaan keikoista saa esim. 2h / lähtö ja tehdyt tunnit 100% :na.
Jotkut firmat laskuttavat 100euroa liikkeellelähdöstä.
Valtion työehtosopimuksen mukainen varallaolokorvaus on muistaaksein 30% tuntipalkasta.
Työantajan kannalta ihanteellista on tietty, jos ei tarvi maksaa mitään pelkästä päivystyksestä, ainoastaan jos tulee tehtäviä työmääräyksiä. Työntekijän kannalta tämä on tietty aika kohtuutonta.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Useimpiin tesseihin sisältyy selkeä politiikka näihin korvauksiin.
Kaikki ym. ammatit ovat sellaisia. Se miten firmat maksavat onkin sitten eri juttu. Monikaan ei noudata tuota ns. varallaolokorvausta. Pääsääntöisesti siitä pitäisi maksaa ihan hyvin, eli jo pelkästä varallaolosta.
Siihen lisäksi sitten ne tunnit, jolloin oikeasti joutuu tekemään töitä.
Itse olen aina saanut ennen kun sitä oli ja muutkin 50% varallaolo korvausta normaalipalkasta. Sitten hälytykset erikseen ja kyse valtion firmasta ollut kyseessä.
Taitaa olla niin ympäri pyöreää käytäntö että mahdoton vastata tarkkaan.