Voisiko joku auttaa? Olen lomautettuna 02.04.09 alkaen. Teen 5 tuntia/pv, 5 pv/vko. Milloin minun tapauksessa tulee 200 kalenteripäivää täyteen, että olen ollut lomautettuna? Enkö sen jälkeen voi sanoa itseäni irti ja saada irtisanomisajan palkan sekä lomakorvaukset? Voinko silloin myös lähteä heti ilman irtisanomisaikaa? Ja saanhan työttömyyskorvauksen ilman karenssia?.. Lomautukseni jatkuu jo annetun ilmoituksen mukaan 31.12.09 saakka. Kiitos kaikille etukäteen!
200 pv. Milloin??
Irtisanoutuminen
8971
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
1) kyllä http://www.tyosuojelu.fi/fi/lomauttaminen
2) Lue itse täältä http://www.tyj.fi/default.asp?id=26
Olen kolunnut sen ensimmäisen antamasi sivuston läpikotaisin, mutta juuri minun kysymykseeni en saanut vastausta. Tai en ymmärtänyt...
Lähetin kassalle sähköpostin, mutta en vielä saanut palautetta. Valitettavasti ovat puhelimen ääressä ainostaan klo 15 saakka, ja minä olen silloin töissä. Pitäisi yrittää, kyllä, sieltä kysyä.
Kitti sinulle, että kehtasit vastata!
Veikkaukseni on, että 200 kalenteripäivää on 200 kalenteripäivää sovitellusta päivärahasta riippumatta, koska ko. 200 päivää on työsopimuslain mukainen aika ja irtisanoutumisesta ei seuraa karenssia. Se siitä kyllä seuraa, että kun saa irtisanomisajan palkkkaa ei saa päivärahaa ja lisäksi vuosilomakorvaukset jaksotetaan. Eli päivärahoihin tulee tauko, mutta ne ovatkin sitten korotettuja, koska lomautus kesti yli 200 päivää.
Kysyin tänään työsuojelupiiristä sekä valtakunnallisesta työttömyysturvasta. Sain sellaisen käsityksen, että kukaan ei tiedä varmaa vastausta! Seuraavaksi kysyn juristilta... )))
Työsuojelussa sanottiin, että ilman muuta, jos on huuhtikuusta saakka ollut lomautettuna, vaikka lyhennetyllä työajalla, voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, saa irtisanomisajan palkan sekä lomakorvaukset. Karenssi tulee (90 pv), koska irtisanoudun ilman pätevää syyttä, ja työnantaja on minulle kuitenkin töitä tarjonnut, vaikkakin vain 5 t/pv. Niin, eikä muutosturvaan ole tietenkään oikeutta.
Tosi vaikeat nämä jutut, näköjään! Aina löytyy jostakin porsanreikä, jota työnantaja voi käyttää. Pitäisi miettiä tuhat kertaa, ennen kun uskaltaa päätöksiä tehdä.
Kiitos teille! Tuntuu oikeasti hyvältä, että joku vaivautuu miettimään minun kanssa.
200 kalenteripäivää täyttyy 02.04.09 alkaen laskettuna 29 viikossa,eli 2viikolla 2010-jonkajälkeen voit irtisanoa työsuhteesi ja lainmukaan saat irtisanomisajan palkan,samaantapaan-kuin työnantajan antaessa sinulle lopputilin työsuhteenpäättyessä esim. työn vähyyden vuoksi tai tuotannolisten ja taloudellisten syiden vuoksi.
44 viikolla 2009 täyttyi sinun 200 kalenterivrk.
-siis ainakin lokakuun lopussa.
Kiitos vastauksesta! Tiedätkö, miten enemmän kysyn tätä asiaa työsuojelupiiristä, liitosta, TE-toimistolta jne., sen vähemmän ymmärän! )) Kukaan ei voi sanoa varmasti, että sopiiko minun tapaus (siis lyhennetty työaika-lomautus, ei kokonaan ilman töitä) tuohon "200 päivää yhtäjaksoisesti lomautettuna" pykälään... No, kohta varmaan työnantaja sanoo minut irti, joten tämä selviää itsestään. Olisin vaan mielummin lähtenyt itse, jos olisin varma tuosta asiasta.
Eli et ole toistaiseksilomautettu vaan työaikaasi on lyhennetty, silloin et voi irtisanoutua itse ilman työvelvoitetta, kun 200pv(kalenteripäivää) yhtäjaksoistalomautusta tulee täyteen. Tämä siis silloin kun kerran käyt töissä 5h/pv "lomautus aikana".
Tuo aiemmin mainittu 200pv sääntö koskee nimenomaan sitä että olet 200pv yhtäjaksoisesti poissa töistä (lomautettuna).
Tällä säännöllä irtisanoutuneelle ei määrätä mitään karenssia, koska tämä menetelmä luetaan juridisesti työnantajan suorittamaksi irtisanomiseksi, muuten että työsopimus päättyy välittömästi mikä taas tarkoittaa sitä että lopputili(maksamattomat palkat irtisanomisajanpalkka(korvaus menetetystä irtisanomisajanpalkasta) lomakorvaus) tulisi maksaa heti, mutta käytännössä tämä maksetaan seuraavan palkanmaksupäivän yhteydessä kokonaisuudessaan.
Päivärahanmaksuun tästä lopputilistä vaikuttaa ainoastaan lomakorvauksenosuus, joka jaksotetaan ja näin ollen siirtää päivärahan maksetuksen aloittamista ts. päivärahahakemuksen teet ihan normaalisti omaan kassaasi.
Simple as that.