Sellanen mietityttää et tulin taloon määräaikaisena töihin 4kk sopimuksella ja alkoi melkein heti yt neuvottelut.
Saako ja voiko työnantaja tehdä toistaiseksi sopimuksen heti tämän määräaikaisen sopimuksen jälkeen?? Vai onko jonkinlainen "aika" jolloin työnantaja voi vasta tehdä toistaiseksi sopimuksen yt neuvottelujen takia?
Saako ja voiko työnantaja tehdä toistaiseksi sopimuksen heti tämän määräaikaisen sopimuksen jälkeen?? Vai onko jonkinlainen "aika" jolloin työnantaja voi vasta tehdä toistaiseksi sopimuksen yt neuvottelujen takia?
Vastaukset 2
Vanhimmat
niin niihin samoihin tehtäviin ei saa palkata uutta henkilöä oiskohan 6kk:een. Mikään ei tieteenkään estä ottamasta uusia henkilöitä töihin, jotka tekevät eri tehtäviä kuin mahdollisesti irtisanonut.
teoriassa on niin, muta käytännössä toisin.
työnantaja voi palkata ja erottaa kenen vaan, toiset erottavat herkemmin kuin toiset.
mutta aloittajan kohdalla riippuu paljon siitä ,,,,minkälaisen kuvan olet antanut taidoistasi ja ymmärryksestäsi asettua työpaikalla työnmahtajan asemaan.
minulle on aina sanottu kun olen "epäsosiaalinen henkilö", "asiasi ja työpanoksesi on arvokasta ja oikeaa, mutta esitystapasi on väärää", tarkoitan, ei tarvis olla mielistelijä, kunhan työnsä tekee ja ymmärtää myös työnantajan näkökulmasta vaikeudet.
(pahinta on olla omia oikeuksiaan puolustava, ja omat oikeutensa tietävä, siihen saakka kun itse muita työllistää kannattaa olla vähäsen nöyrä kun yleensä saa töissä olla.
( näin ajatelle,,,,on olut ja on aina useita työpaikkoja tarjolla, enkä pysty olemaan työttömänä