Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    suullisen sopimuksen itisanominen ennen työsuhteen alkua

    Eli syksyn aikana olen suullisesti sopinut työnantajan kanssa, että aloittaisin työt paikassa a joulukuun lopulla/tammikuussa 2010. Nyt minulle varmistui, että saisin töitä paikasta b, joka tällä hetkellä kiinnostavampi ja hyödyllisempi jatkoa ajatellen. Nyt askarruttaa, kuinka paheksuttavaa on suullisesti sovitun työsuhteen peruminen. Kyseessä olisi ollut virkavapaan sijaisuus, määräaikaisella työsopimuksella..
    2413
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kun kerran on kyseessä virkavapaan sijaisuus, etkä ole vielä saanut virkamääräystä, niin siitä vaan puhelin käteen ja ilmoitus työnantajalle, että et tulekaan.

    Äänestä

    Ilmoita nyt nopeasti, ettet ole tulossa. Ehtivät hyvissä ajoin saamaan uuden sijaisen tilallesi. Mitä myöhempään jätät ilmoituksen, ettet tule niin sitä varmennin työnantaja närkästyy. Hyvissä ajoin ilmoitat että olet saanut vakituisen paikan, joten tästä syystä et valitattettavasti ota tarjottua määräaikaisuutta vastaan. Työnantaja ymmärtää varmasti tämän. Kunhan ilmoitat ajoissa, että rauhassa pystyvät etsimään uuden sijaisen ja perehdyttämään tämän.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jeepeli kirjoitti:

    Eli syksyn aikana olen suullisesti sopinut työnantajan kanssa, että aloittaisin työt paikassa a joulukuun lopulla/tammikuussa 2010. Nyt minulle varmistui, että saisin töitä paikasta b, joka tällä hetkellä kiinnostavampi ja hyödyllisempi jatkoa ajatellen. Nyt askarruttaa, kuinka paheksuttavaa on suullisesti sovitun työsuhteen peruminen. Kyseessä olisi ollut virkavapaan sijaisuus, määräaikaisella työsopimuksella..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu