Moi!
Olettamus: Herra X saa lomautusilmoituksen ennen kuin työpaikalla järjestetään luottamusmiesvaalit. Herra X on ollut lomautettuna vk 45 ja lomautusilmoituksen ja -suunnitelman mukaisesti tulee olemaan lomautettuna myös viikon 47 ja 49 tarpeen mukaan.
Herra X valitaan luottamusmieheksi viikolla 46, toimikauden alkaessa tammikuussa 2010, niin onko hän lain mukaan lomautettuna viikolla 47 kuten lomautusilmoituksessa ja -suunnitelmassa hänelle on kerrottu ennen luottamusmieheksi ehdolle asettumista?
Työnantaja: Teknologiateollisuus (metalli)
Herra X: Toimihenkilöunioni
T. Utelias
Olettamus: Herra X saa lomautusilmoituksen ennen kuin työpaikalla järjestetään luottamusmiesvaalit. Herra X on ollut lomautettuna vk 45 ja lomautusilmoituksen ja -suunnitelman mukaisesti tulee olemaan lomautettuna myös viikon 47 ja 49 tarpeen mukaan.
Herra X valitaan luottamusmieheksi viikolla 46, toimikauden alkaessa tammikuussa 2010, niin onko hän lain mukaan lomautettuna viikolla 47 kuten lomautusilmoituksessa ja -suunnitelmassa hänelle on kerrottu ennen luottamusmieheksi ehdolle asettumista?
Työnantaja: Teknologiateollisuus (metalli)
Herra X: Toimihenkilöunioni
T. Utelias
Vastaukset 1
Vanhimmat
X:llä on ehdokassuoja ja menetellään kuten lm:n kanssa
Jos yrityksen työvoimaa lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa ao. henkilöstöryhmän osalta keskeytetä kokonaan. Mikäli luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa.