Olen tässä vähän aikaa sitten valmistunut ja olen juuri aloittanut työssä, joka ei varsinaisesti vastaa koulutustani, koska en ole muutakaan saanut. Tästä syystä haen jatkuvasti ns. oman alan hommia ja olenkin miettinyt, että kuinka helposti pääsen mahdolliseen työhaastatteluun. Työni on sellaista, että siinä ei voi päivän aikana pitää mitään taukoja, eli käytännössä joudun ottamaan koko päivän vapaaksi jo siitäkin syystä, että haen etupäässä eri paikkakunnalta töitä.
Voinko siis rehellisesti sanoa työpaikalla syyn miksi haluan vapaata? Ja minkälaiset oikeudet minulla siihen vapaaseen sitten on? Onko siis työnantaja velvollinen myöntämään päivän vapaata tuosta syystä vai joudunko kehittämään jonkin tekosyyn tällaisessa tilanteessa?
Kiitokset jo etukäteen asiallisista vastauksista! :)
Voinko siis rehellisesti sanoa työpaikalla syyn miksi haluan vapaata? Ja minkälaiset oikeudet minulla siihen vapaaseen sitten on? Onko siis työnantaja velvollinen myöntämään päivän vapaata tuosta syystä vai joudunko kehittämään jonkin tekosyyn tällaisessa tilanteessa?
Kiitokset jo etukäteen asiallisista vastauksista! :)
Vastaukset 8
Vanhimmat
pistä jotain perhesyitä, tai jossain yo-sairaalassa tehtävää tutkimusta tms lääkäriä, jälkikontrollia tms harmitonta mitä nyt näitä on.
Kannattaa salata aikeensa viimeiseen asti. Vasta kun olet uuden paikan saanut ja sopinut aloitusajankohdan sellaiseksi ettei tule irtisanomisajan kanssa häslinkiä, on aika ilmoittaa työnantajalle että soon moro.
palkatonta vapaata omien asioitten hoitoa varten. Ei tarvitse sen enempää kertoa syitä. Jos sitten paikan saat, niin irtisanot itsesi, irtisanomisaikaa kun on kuitenkin noudatettava, ja tämä irtisanomisaika sinun on tarvittaessa kerrottava myös sille haastattelijalle!
Kysyisin vielä sellaista, että mitäs sitten jos saan työpaikan. Mikä olisi korrektein tapa ilmoittaa siitä työnantajalle. Olen vielä koeajalla, mutta silti netistä luin hieman kaksijakoisia vastauksia. Ei ole kuulemma paras mahdollinen vaihtoehto sanoa työnantajalle, että työsuhteen irtisanomisen syynä on paremman paikan saaminen.
Mutta kun se on fakta. Ja ei sun tarvi pyydellä anteeksi että haet OMAN alasi ja koulutustasi vastaavia töitä.
Nyt olisi semmoinen työelämän oppitunnin paikka, että älä kiinny liikaa työnantajaasi tai ns. leimaannu esimieheesi niin että koet paikan vaihdon olevan henkilökohtainen pomon loukkaus. Ajattele ihan hyvällä omallatunnolla omaa parastasi ja uraasikin. Tuo on aivan normaalia työelämässä että paikat vaihtuu ja ihmisiä menee ja tulee, osa käy vain kääntymässä. Voit aivan hyvin sanoa että kun tällainen mahdollisuus tuli kohdalle, olihan se kortti katsottava tms. Ja nykytyö toki kannattaa hoitaa mahdollisimman hyvin ja antaa itsestään motivoitunut kuva. Sitä et tiedä koskaan kuka tulee tulevaisuudessa urallasi uudelleen vastaan ja millä puolella pöytää.
Itse olen kohta irtisanoutumassa vakityöstä jossa olin vajaa 3v, koska sain oman alan töitä. viihdyin kyllä tuossakin, mutta uusi on mielekkäämpi.
varmaankaan irtisanomisen syytä sen tarkemmin eritellä. Ihan miten itse arvioit, jos meinaat että joskus tulet hakemaan takaisin ko. firmaan, niin sitten keksi mitä parhain ja lipevin esitys. Vai meinaatko että työtodistus tulisi sitten huonompi kun ei oikein kerro tai töksäyttää -no, mitäs väliä sillä työtodistuksellakaan kun kerran sulla olis jo paikka mihin mennä.
..että onko työnantajalla mahdollista tehdä jonkinlaista valitusta siitä, että olen koeajalla purkanut työsuhteen. Periaatteessahan siis koeajalla on aivan helppoa purkaa työsuhde ihan kumman tahansa aloitteesta, mutta jos sanon syyksi puhtaasti sen, että halusin muihin hommiin, niin jotkut työantajat eivät välttämättä sulata sitä kauhean helpolla. Ilmeisesti joitakin on jopa haastettu siitä syystä...
Ehkä tämä on jo hieman saivartelua, mutta haluan vaan ottaa asiasta mahd. hyvin selvää, ettei sitten tule myöhemmin suuria yllätyksiä.. :)
Työsuhdetta ei saa purkaa epäasiallisin perustein sen kummemmin työntekijä kuin työnantajakaan. Paremman palkan vuoksi työsuhteen purkaminen on epäasiallinen peruste. Mutta käsittääkseni voit irtisanoutua ihan normaalisti (14 vrk:n irtisanoutumisajalla), jolloin on ihan sama millä perusteella lähdet.
Itse en lähtisi erottelemaan lähtemisen syitä kummassakaan tapauksessa. Pura tai irtisano sopimuksesi kirjallisesti ja ole asiallinen. That's it.