Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vakituisesta määräaikaiseksi?

    Minut on irtisanottu tuotannollisin ja taloudellisin perustein vakituisesta työsuhteesta ja nyt kun 4kk:n irtisanimisaikaa on jäljellä pari viikkoa, minulle tarjottiin 3kk:n määräaikaista sopparia - samassa tehtävässä.

    Onkos tästä olemassa jotain pykäliä, minun mielestäni tuotannollis-taloudelliset syyt eivät enää ole voimassa kun kerran samoja hommia riittää edelleen.
    3916
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Irtisanominen ei ole sellainen juttu mikä voidaan peruuttaa. Tehty mikä tehty, irtisanomiset eivät peruunnu. Uuden työsopimuksen teko on sitten eri juttu. Siksipä mielestäni sinä et voi palata automaattisesti vakituiseksi. Sen sijaan kiistaa voi käydä siitä oliko irtisanomisesi laiton. Jos se todetaan laittomaksi olet oikeutettu korvaukseen, mutta työsopimus ei palaa voimaan. Sinä et voi kieltäytyä karenssin takia uudesta määräaikaisesta sopimuksestakaan.

    Äänestä

    Jos sinut kutsutaan töihin 90 pv sisällä irtisanomisajan päättymisestä on irtisanominein laiton.Ilmoita liittoon. Näin ainakin PAMissa

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ultratompsu kirjoitti:

    Minut on irtisanottu tuotannollisin ja taloudellisin perustein vakituisesta työsuhteesta ja nyt kun 4kk:n irtisanimisaikaa on jäljellä pari viikkoa, minulle tarjottiin 3kk:n määräaikaista sopparia - samassa tehtävässä.

    Onkos tästä olemassa jotain pykäliä, minun mielestäni tuotannollis-taloudelliset syyt eivät enää ole voimassa kun kerran samoja hommia riittää edelleen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu