Kuinka pitkälle työnantaja voi mennä työntekijän persoonan perättömässä herjaamisessa ja professionaalisuuden arvostelussa. Puuttuu enää fyysisen väkivallan käyttö työntekijän totaalisessa nöyryyttämisessä. Nämä häirintätoimet ovat jatkuneet jo yli puoli vuotta ja kertoja on ollut useita. Mielestäni toimita voitaisiin siviilioikeudessa rinnastaa kunnianloukkaukseen, mutta liiton lakimiehen mielestä kyse ei ole tästä, koska toiminta on työpaikan sisäistä, eikä julkista (ilmeisesti työpaikan sisällä saa tehdä melkein mitä tahansa) . Työnantajan herjaavasta systemaattisesta toiminnasta on vedenpitävät todisteet. Ilmeisesti siviilioikeudessakaan ei helposti oteta kantaa tämänkaltaiseen toimintaan ja mikäli työsuojelupiirikin mieltää tapauksen yksityisoikeuden piiriin kuuluvaksi, niin kuka hitto tämänkaltaisia keissejä hoitaa. Kannattaako tätä asiaa lähteä viemään eteenpäin, vai pitääkö vetää enemmän nappeja naamariin, että pää kestää olla töissä. Voiko tästä löysässä henkisessä hirressä roikkumisesta vaatia vahingonkorvauksia, vai onko lopputuloksena entistä sekavampi polla. Jos jollakulla on hyviä neuvoja tai ennakkotapauksia kyseisenlaisista tapauksista, niin otan kiitollisena vastaan.
kunnianloukkaus
1+5+55
8778
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
työpaikan vaihto ei ole ratkaisu, oman alan hommia todella vähän tarjolla.
Eikö tuo liiton lakimies voinut sanoa, että kyse on kiusaamisesta / epäasiallisesta käyttäytymisestä?! Kummaa touhua.
Koska työpaikan vaihto ei ole toisen viestisi perusteella mahdollista, sinun kannattaa yrittää selvittää esimiehesi ja/tai luottamushenkilöidenne kanssa sinuun kohdistuva kiusaaminen. Ohjeita kiusaamisen esilleottamisesta löytyy mm. tältä palstalta ja googlaamalla.
Pärjäile!
työnsuojelulliset toimenpiteet on työpaikalla suorittu, asioista keskusteltu yms, mutta en voi paljastaa enempää, ettei kukaan tunnista työpaikkaani, tiedän, että scouttaajat seuraavat tätä foorumia. Liitonvaihtoakin olen miettinyt, ilmeisesti liittoni juristit eivät ole kovin hanakoita lähtemään kentälle, ovat suositelleet vain kestämään. Omasta mielestäni tämä tapaus on aivan päivänselvä (myös kirjallisia dokumenttejä löytyy), mutta eri tahot pakoilevat vastuutaan ja pallottelevat meikäläistä. Kaikki siviilit joiden kanssa olen tästä keskustellut pyörittelevät päätään ja ihmettelevät voiko tällaista tapahtua nykypäivän Suomessa.
sitä vain tapahtuu. Tällainen kokemus on myös itselläni. Vastuuta pakoillaan ja maineen mustaaminen joka suuntaan sekä uskottavuuden vieminen ovat myös keinoja, joilla ihminen nujerretaan lopullisesti. Ihme on, että tällaisia ihmisiä löytyy. Voin NIIN samaistua tuntemuksiisi ja tilanteeseesi. Vaihtoehdot tässä ovat: taistele tai pakene. Voimia!
taistella, pakeneminen ei ole vaihtoehto. Sillä tässä kyselenkin, löytyykö tällaisista keisseistä ennakkotapauksia esim eri oikeusasteissa. Js kiitos osanotosta.
http://forums.cjb.net/mobbinfo-post-716.html
Minusta tuntuu että tuo on tosi vaikea ja hankala juttu. Näyttäisi siltä, että joku ei pidä sinusta, onko kyse esimiehestä vaiko jostain muusta. Taustalla voi olla myös muuta valtataistelua tai peliä, johon sinut sekoitetaan.
Kiistät kaiken. Älä myönnä mitään.
Kunnialoukkaus ei koske tavanomaista arvostelua työssä eli käytännössä esimies saa kyllä arvostella ammattitaitoa varsin paljon.
Odota, että he tekevät virheen.
Parasta olisi jos pääsisit pois sieltä. On selvää että tuo ei ole kiva työpaikka.
on mm linjannut palkankorotusta anoessani mm seuraavasti
-ei toimi ammatissaan vastuullisesti
.ei hallitse ammattitehtäviiään
-ei toimi yhdistyksen aatteiden mukaisesti
Eikös tässä ole jo virhettä kerrakseen. Kolleegani ovat sitä mieltä, että olen hoitanut kaikki minulle annetut työtehtävät. Että semmoista.Palkkaluokkani tulisi määräytyä työtehtävien vaatimustason mukaan, eikä tehtävistä suoriutumistason mukaan. Paikan yleiseen osaamistasoon suhteutettuna en ole ainakaan häntäpäässä, mutten kuitenkaan ole pissapää.-