Menemättä henkilökohtaisuuksiin, annetaan nyt mahdollisuus niille rekisteröityneille kirjoittajille, jotka tietävät kertoa työlainsäädäntöön liittyvistä asioista.
Eli te "kokeneet ammatti-ihmiset", jotka olette huolissanne opiskelevista tai työssä käyvistä nuorista, mitä sanottavaa teillä on yleisellä tasolla tästä asiasta?
Toivomuksena olisi lakiasioiden tuntemus tai vähintäänkin asiatiedon esittäminen pelkän syyllistävän ja moralisoivan mutu-tiedon ja epäilyttävän katukielen käytön sijaan. Viittaan nyt siihen, kun täällä on mm. esitetty vihjailuja "kusessa olemisesta".
Ketjuun tulleista asiallisista vastauksista voidaan tehdä kooste sekä siirtää se nuorten palstalle luettavaksi.
Ettehän te asioista tietävät ole ylimielisiä, vaan jaatte tietämystänne myös hyväntahtoisesti, vailla ikäviä päämääriä ja vailla henkilökohtaisuuksia?
Eli te "kokeneet ammatti-ihmiset", jotka olette huolissanne opiskelevista tai työssä käyvistä nuorista, mitä sanottavaa teillä on yleisellä tasolla tästä asiasta?
Toivomuksena olisi lakiasioiden tuntemus tai vähintäänkin asiatiedon esittäminen pelkän syyllistävän ja moralisoivan mutu-tiedon ja epäilyttävän katukielen käytön sijaan. Viittaan nyt siihen, kun täällä on mm. esitetty vihjailuja "kusessa olemisesta".
Ketjuun tulleista asiallisista vastauksista voidaan tehdä kooste sekä siirtää se nuorten palstalle luettavaksi.
Ettehän te asioista tietävät ole ylimielisiä, vaan jaatte tietämystänne myös hyväntahtoisesti, vailla ikäviä päämääriä ja vailla henkilökohtaisuuksia?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Minusta kysymyksesi on liian "yleisellä tasolla".
työlainsäädäntöön liittyvissä kysymyksissä yleisellä tasolla?
En minä ole mitään muuta kysynyt.
en, enkä ole työnantaja, mutta kyllä työntekijän, nuoren tai vanhemman, kuuluu työtä vastaanottaessaan olla perehtynyt yleisellä tasolla työlainsäädäntöön sekä omaa työpaikkaansa koskevaan lainsäädäntöön ja ohjeisiin. Kyllähän tietoa on tarjolla.
Ottaa esiin jonkun esimerkkitapauksen työelämästä.
Ei tässä nyt koko lainsäädäntöä viitsi ruveta kirjoittamaan.
En voi myöskään linkittää mihinkään keskusteluun, koska siinäkin piilisi syyllistämisaspekti.
Otsikko on Nuoret ja työlainsäädäntö. Ellei ole tuolta pohjalta mitään kokemukseen / tietoon / asiantuntemukseen perustuvaa sanottavaa, voi olla osallistumatta keskusteluun.
En tullut tänne itse vastailemaan kysymyksiin, vaan tarjouduin viemään tietoa eteenpäin.
niin yleisellä tasolla neuvon kaikkia työssä käyviä nuoria liittymään johonkin ammattiliittoon pelkän työttömyyskassan sijaan. - Suuremmilla työpaikoilla on ammattiliittoon kuuluvilla henkilöillä luottamusmies (tai -nainen), joka tiedottaa liittoon kuuluville työntekijöille mahdollisten YT-neuvottelujen tilanteesta sekä neuvoo päivärahahakemuksen täyttämisessä ja tukee esim. henkilökohtaisten YT:itten aikana, ja liitosta saa myös asiantuntevaa lakimiesapua tarvittaessa. - Jos joudut lomautetuksi, huolehdi itsekin siitä, että sinut on ryhmäilmoituksella ilmoitettu työvoimatoimistoon työnantajan toimesta, jotta saat oikeuden työmarkkinatukeen. - Jos olet pienessä työpaikassa, sinun täytyy itse asioida työvoimatoimistossa ensimmäisenä (!) lomautuspäivänä tai myös silloin, jos työnantajasi ei tilitä puolestasi liiton jäsenmaksua eli ei tiedä mihin liittoon kuulut. - Ei mulla tule juuri nyt mieleen muuta. - Jatkakaa toiset :)