Jos teette työsopimuksen vuokratyöfirmaan kaikista luvatuista asioista kannattaa vaatia, että niistä sovitaan kirjallisesti. Myös mitä TES noudatetaan ja TES on syytä tutkia tarkkaan, koska nämä firmat yrittävät joka väliin jättää TES velvoittavia asioita hoitamatta.
Itse työskentelin ATK tukihenkilönä vuokralafkan kautta ja työsopimuksessa oli kilpailukielto pykälä, joka kielsi minua siirtymästä kilpailijan palvelukseen. Lakihan sanoo tästä, että jos kilpailukieltopykälää sovelleteen on työntekijän saatava siitä taloudellinen korvaus. Minun korvaukseni oli se, että sain 500 euroa huonompaa kuukausipalkkaa kuin mitä alalla yleisesti maksetaan. Joten kilpailukielto pykälä oli laiton eikä voimassa.
Minulle luvattiin työhönottotilanteessa koulutusta. Koulutukset eivät ikinä kuitenkaan toteutuneet ja myöhemmin kuulin, että ketään kenelle niitä oli luvattu ei ollut saanut luvattuja koulutuksia.
Työehtosopimuksen mukaisia päivärahoja vuokrafirma ei maksanut vaikka asiakasyritys heitteli minua ajoittain toimipisteestä toiseen. Kilometrikorvauksia ei maksettu vaikka sanattomasti annettiin ymmärtää, että omaa autoa on käytettävä.
Työsopimuksen päätyttyä lomaajan palkka yritettiin jättää maksamatta.
Jos menette vuokratöihin, niin tutkikaa etukäteen tarkkaan millainen työsopimuksen on oltava ja vaatikaa kaikki sovitut asiat työsopimukseen kirjallisesti. Ei kannata olettaa, että vuokratyössä mikään toteutuu samaan tapaan kuin normaalissa työpaikassa ilman taistelua. Jos tarkka ja viimesenpäälle tehty työsopimus ei työnantajaa kiinnosta tehdä on parempi lähteä kävelemään kuin mennä työhön jossa oikeasti kohdellaan ihmisiä sovittujen työehtosopimusten mukaisesti.
Oikeatyönantaja arvostaa sitä, että asiat hoidetaan niin kuin kuuluu puolin ja toisin, eikä siten, että vain työntekijä huolehtii ja työnantaja hoitaa omat velvoitteensa sinnepäin. Oikeatyönantaja pitää huolen siitä, että asiat menevät lain ja työehtosopimusten mukaisesti ilman jatkuvaa taistelua, koska kyseessä on hänen maineensa yrityksenä.
Itse työskentelin ATK tukihenkilönä vuokralafkan kautta ja työsopimuksessa oli kilpailukielto pykälä, joka kielsi minua siirtymästä kilpailijan palvelukseen. Lakihan sanoo tästä, että jos kilpailukieltopykälää sovelleteen on työntekijän saatava siitä taloudellinen korvaus. Minun korvaukseni oli se, että sain 500 euroa huonompaa kuukausipalkkaa kuin mitä alalla yleisesti maksetaan. Joten kilpailukielto pykälä oli laiton eikä voimassa.
Minulle luvattiin työhönottotilanteessa koulutusta. Koulutukset eivät ikinä kuitenkaan toteutuneet ja myöhemmin kuulin, että ketään kenelle niitä oli luvattu ei ollut saanut luvattuja koulutuksia.
Työehtosopimuksen mukaisia päivärahoja vuokrafirma ei maksanut vaikka asiakasyritys heitteli minua ajoittain toimipisteestä toiseen. Kilometrikorvauksia ei maksettu vaikka sanattomasti annettiin ymmärtää, että omaa autoa on käytettävä.
Työsopimuksen päätyttyä lomaajan palkka yritettiin jättää maksamatta.
Jos menette vuokratöihin, niin tutkikaa etukäteen tarkkaan millainen työsopimuksen on oltava ja vaatikaa kaikki sovitut asiat työsopimukseen kirjallisesti. Ei kannata olettaa, että vuokratyössä mikään toteutuu samaan tapaan kuin normaalissa työpaikassa ilman taistelua. Jos tarkka ja viimesenpäälle tehty työsopimus ei työnantajaa kiinnosta tehdä on parempi lähteä kävelemään kuin mennä työhön jossa oikeasti kohdellaan ihmisiä sovittujen työehtosopimusten mukaisesti.
Oikeatyönantaja arvostaa sitä, että asiat hoidetaan niin kuin kuuluu puolin ja toisin, eikä siten, että vain työntekijä huolehtii ja työnantaja hoitaa omat velvoitteensa sinnepäin. Oikeatyönantaja pitää huolen siitä, että asiat menevät lain ja työehtosopimusten mukaisesti ilman jatkuvaa taistelua, koska kyseessä on hänen maineensa yrityksenä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
parempi lähteä kävelemään ja mennä työhön jossa oikeasti kohdellaan ihmisiä sovittujen työehtosopimusten mukaisesti.