Japanin Malli Suomeenkin kiitos

Jos oikeasti haluttaisiin olla oikeudenmukaisia vuokratyöntekijälle pitäisi maksaa vähintään 20% enemmän liksaa kuukaudessa kuin mitä vastaavista töistä vakituiselle oikeassa työsuhteessa olevalle työntekijälle maksetaan, koska vuokratyöntekijällä työsuhteen ehdot ovat heikommat.

Japanissa näin toimitaankin eli työntekijä saa itse valita pitsääkö nimensä paperiin, jossa noudatetaan TES, jossa irtisanomisaika on 1 päivä ja maksetaan 20-50% suurempaa kuukausi liksaa. Vai pistääkö nimensä ehdoiltaan parempaan perhe TES, jossa irtisanomisaika on 6kk ja josta tulee se pienempi kuukausiliksa. Jos työnantajalle on tärkeää päästä työntekijöistä nopeasti eroon, silloin hän maksaa siitä hieman enemmän jos työnantajalle on tärkeää taas pitkäaikaiset työsuhteet sitten hän maksaa hieman vähemmän, mutta pitemmillä irtisanomisajoilla puolin ja toisin.

Olen puhunut tästä asiasta kuuroille korville jo oikeastaan 5v. Vuokrafirmat eivät tästä Japanin mallista tykkää, koska heiltä loppuisi bisnes. Ammattiliitot taas eivät tykkää, koska he ajavat vain vakituisessa työsuhteessa olevien etua ja heille ei käy, että pätkä työntekijä saisi tunnissa enemmän kuin vakkari.

Kannattaisi ottaa mallia maasta, jossa työttömyys on 2-3%.
0271
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Työasiantuntija kirjoitti:

Jos oikeasti haluttaisiin olla oikeudenmukaisia vuokratyöntekijälle pitäisi maksaa vähintään 20% enemmän liksaa kuukaudessa kuin mitä vastaavista töistä vakituiselle oikeassa työsuhteessa olevalle työntekijälle maksetaan, koska vuokratyöntekijällä työsuhteen ehdot ovat heikommat.

Japanissa näin toimitaankin eli työntekijä saa itse valita pitsääkö nimensä paperiin, jossa noudatetaan TES, jossa irtisanomisaika on 1 päivä ja maksetaan 20-50% suurempaa kuukausi liksaa. Vai pistääkö nimensä ehdoiltaan parempaan perhe TES, jossa irtisanomisaika on 6kk ja josta tulee se pienempi kuukausiliksa. Jos työnantajalle on tärkeää päästä työntekijöistä nopeasti eroon, silloin hän maksaa siitä hieman enemmän jos työnantajalle on tärkeää taas pitkäaikaiset työsuhteet sitten hän maksaa hieman vähemmän, mutta pitemmillä irtisanomisajoilla puolin ja toisin.

Olen puhunut tästä asiasta kuuroille korville jo oikeastaan 5v. Vuokrafirmat eivät tästä Japanin mallista tykkää, koska heiltä loppuisi bisnes. Ammattiliitot taas eivät tykkää, koska he ajavat vain vakituisessa työsuhteessa olevien etua ja heille ei käy, että pätkä työntekijä saisi tunnissa enemmän kuin vakkari.

Kannattaisi ottaa mallia maasta, jossa työttömyys on 2-3%.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu