Hankkiako potkut (ta irtisanoo/purkaa työsopimuksen) vai irtisanoutua itse?
Onko eroa työttömyyspäivärahan saannin kannalta? Ymmärrän että karenssi tulee joka tapauksessa?
Olen erehtynyt ottamaan vastaan vakituisen työpaikan, mutta haluaisin nyt päästä siitä eroon niin että ennen uuden paikan löytämistä (ainakaan vielä en ole semmoista löytänyt :( ) saisin jonkin aikaa päivärahaa (kuulun liittoon ja tkassaan joten olen oikeutettu ansiopäivärahaan).
Syy miksi haluan vaihtaa työpaikkaa on epäsopivat työajat eli autottomana ja kyytimiestä vailla olen julkisen liikenteen armoilla ja työvuoroni ei sovi tähän. Julkinen laitos kun on, työvuorojen sovittelu ei onnistu, olen kysynyt asiaa esimieheltä sekä luottamusmieheltä.
jatkossa en IKINÄ ENÄÄ ota vakituista paikkaa, sijaisena on paljon helpompaa :)
Onko eroa työttömyyspäivärahan saannin kannalta? Ymmärrän että karenssi tulee joka tapauksessa?
Olen erehtynyt ottamaan vastaan vakituisen työpaikan, mutta haluaisin nyt päästä siitä eroon niin että ennen uuden paikan löytämistä (ainakaan vielä en ole semmoista löytänyt :( ) saisin jonkin aikaa päivärahaa (kuulun liittoon ja tkassaan joten olen oikeutettu ansiopäivärahaan).
Syy miksi haluan vaihtaa työpaikkaa on epäsopivat työajat eli autottomana ja kyytimiestä vailla olen julkisen liikenteen armoilla ja työvuoroni ei sovi tähän. Julkinen laitos kun on, työvuorojen sovittelu ei onnistu, olen kysynyt asiaa esimieheltä sekä luottamusmieheltä.
jatkossa en IKINÄ ENÄÄ ota vakituista paikkaa, sijaisena on paljon helpompaa :)
Vastaukset 8
Vanhimmat
Irtisanouduitpa tai tulit irtisanotuksi, lopputulos on sama eli karenssia 3 kk.
Työmatkaongelmat eivät kelpaa syyksi työkkärille irtisanoutua työstä.
Tuossa vielä lainkohta:
Työstä eroaminen ja erottaminen
Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisestä lukien.
tämäntyyppisessä tilanteessa irtisanoutujan kannattaisi ottaa vastaan mikä tahansa työ, joka kestää vähintään irtisanoutumiskarenssin ajan. Toivottavasti en ole ymmärtänyt vallan väärin, kun miellän, että karenssi langetetaan alkavaksi heti moitteenalaisesta teosta ja kuluu pois ajan myötä. Jos karenssein rangaistu saa heti uuden työn, joka kestää moitteenalaisesta teosta langetetun karenssiajan loppuun, niin hän tavallaan välttyy kärsimästä rangaistusta. Tietysti sitten, jos jokin seuraavistakin työsuhteista päättyy nolosti, niin ohraisesti käy: seuraamuksena on karenssin sijasta työssäoloehto...
Muuten: miten kauan kestää kertaalleen karenssein rangaistulta ihmiseltä paluu tilaan, jossa häntä rangaistaisiin ensin karenssein suoran työssäoloehdon sijaan ... eli siis tilanteensa nollaaminen?
Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika on todennäköisesti reippaasti pidempi jopa 6kk. Itse kun irtisanoutuu, irtisanomisaika on muistaakseni 2 viikkoa.
Minulla toimi jatkuva sairaslomakierre. Työnantaja irtisanoi minut "tehtävään epäsopivana" ja selvisin ilman karenssia. Työkkärissä kysyttiin mitä se tarkoitti ja sanoin että alan kokemukseni ei riittänyt työnantajan vaatimuksiin.
Sen jälkeen en ole töitä etsinyt mutta otan työn vastaan jos sellainen osoitetaan karenssin uhalla.
Asenteesi on siihen uraan sopiva.
Sinunlaisia on ennenkin ammuttu päähän.
http://keskustelu.suomi24.fi/sites/default/files/2009/1207/potkut.jpg
http://i48.tinypic.com/2a0j3vb.jpg
Oon samoilla linjoilla! Tää on kyllä paras. Harvempi - ainakaan itseään miehinä pitävistä suostuu moiseen... :D !