Olisi kiinnostava tietää, onko muilla kokemuksia ikärasismista JO 40 ikäisenä.
Itse olen parhaassa työvireessä, kokemusta on kertynyt ja energiaa jäljellä. Olen ajan hermolla ja kouluttaudun tarpeen mukaan. Kukaan ei voi väittää, ettenkö olisi rautainen ammattilainen. Mutta kas kummaa, kun parempia paikkoja jaetaan, niin alle kolmikymppiset niihin valitaan. Olen kuullu mm. että kokemus on taakka. Tosiasiassa tuo 'taakka' auttaa ratkaisemaan ongelman nopeasti kun taas kokemattomalta menee aikaa pelkästään problematiikan ymmärtämiseen.
Jos työpaikoilla on tällaista (en ole ainoa tapaus meidän puljussa) , niin kuinka ihmeessä saadaan ihmiset pysymään töissä entistä kauemmin? Vaikuttaa nimittäin henkiseen hyvinvointiin aika paljon, kun vuosikausien panostus omaan ammattitaitoon nonseleerataan osoittamalla, että ei yksinkertaisesti kelpaa. Yht'äkkiä on pomona ihminen, joka ei ymmärrä alasta juurikaan, mutta on nuori ja 'cool'...
Yritän pysyä asiallisena, vaikka vituttaa perkeleesti :-) Enkä muuten ole hankala tyyppi enkä ruma tms. - kysymys on mielestäni todella iästä.
Itse olen parhaassa työvireessä, kokemusta on kertynyt ja energiaa jäljellä. Olen ajan hermolla ja kouluttaudun tarpeen mukaan. Kukaan ei voi väittää, ettenkö olisi rautainen ammattilainen. Mutta kas kummaa, kun parempia paikkoja jaetaan, niin alle kolmikymppiset niihin valitaan. Olen kuullu mm. että kokemus on taakka. Tosiasiassa tuo 'taakka' auttaa ratkaisemaan ongelman nopeasti kun taas kokemattomalta menee aikaa pelkästään problematiikan ymmärtämiseen.
Jos työpaikoilla on tällaista (en ole ainoa tapaus meidän puljussa) , niin kuinka ihmeessä saadaan ihmiset pysymään töissä entistä kauemmin? Vaikuttaa nimittäin henkiseen hyvinvointiin aika paljon, kun vuosikausien panostus omaan ammattitaitoon nonseleerataan osoittamalla, että ei yksinkertaisesti kelpaa. Yht'äkkiä on pomona ihminen, joka ei ymmärrä alasta juurikaan, mutta on nuori ja 'cool'...
Yritän pysyä asiallisena, vaikka vituttaa perkeleesti :-) Enkä muuten ole hankala tyyppi enkä ruma tms. - kysymys on mielestäni todella iästä.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Suomalaisessa työelämässä ikä on rasite useimmissa työpaikoissa. Ylimmän johdon paikkoja saatetaan tarjota iäkkäämmillekin, mutta muutoin yli nelikymppinen alkaa olla pääosin heittopussikamaa. Ymmärrän kyllä, että tämä ottaa sinua ja meitä muita yli nelikymppisiä päähän - ja raskaasti.
Tuttavani, joka joutui työttämäksi vähän yli nelikymppisenä, sai erääseen paikkaan pyrkiessään kuulla, että sinulla on aivan loistava CV, mutta kukaan ei tule sinua palkkaamaan! Kyseinen henkilö on pidetty ja osaava ammattilainen, mutta kokemus, osaaminen eikä koulutus paljon paina, kun syntymävuosi on auttamattomasti parasta ennen -päivänsä nähnyt. Kuitenkin joidenkin tutkimusten mukaan ihmiset ovat työntekijöinä parhaimmillaan pikkuista vajaa viisikymppisinä.
Poliitikot ja muut silmäätekevät eivät ymmärrä, että tavallisilla ammattitaitoisilla henkilöillä ei ole heidän hyvä veli - tai sisko -verkostojaan käytettävissään. Jos poliitikko (vanhempikin) töppää, niin nopeasti löytyy todella korkea virka, johon kyseinen henkilö voi hypätä jäähdyttelemään. Samoin muukin eliitti tuntuu löytävän aina uuden vihreän oksan, iästä huolimatta. Eli mitä tästä opimme: pitää päästä piireihin jo nuorena, että on sitten vanhana, mihin nojata :)
Kun ikäsyrjintä on Suomessa selviö, eikä EK ja muut työnantajajärjestöt poliitikoista puhumattakaan tunnu tajuavan (= eivät halua tajuta) työmaailman realiteetteja, niin meidän yli nelikymppisten pitäisi alkaa kovaääniseen kapinaan. Vaaditaan, että kaikki halukkaat yli viiskymppiset voivat hypätä työttömyysputkeen per heti. Tällöin työmarkkinoille tulee tilaa niin nelikymppisille kuin nuorillekin, jotka kipeästi tarvitsevat työkokemusta ja pääsyä kiinni työelämään. Jos ajat sitten paranevat siinä määrin, että jollain alalla syntyy aidosti työvoimapulaa, niin sitten työttömyysputkessa olevat halukkaat voisivat kohtuuehdoin palata takaisin työelämään esimerkiksi osa-aikaisesti.
Milloin noustaan barrikadeille?
Norjassa on oikea työvoimapula ja mikä tuottaa parempaa tyydytystä, kuin ryhtyä hyödyttämään tervettä maata tämän psykopaattikansan sijaan ja saada siitä vieläpä arvostusta ja kunnon palkkaa.
Olen mies 40 ja olen luovuttanut "taistelun" saada edes joku työpaikka tämän työttömyyden tilalle....tuntuu niin uskomattomalta etten enää kelpaa töihin?
että nuoret a) jaksavat enemmän, b) ovat yleensä paremmin ja ajanmukaisemmin koulutettuja, c) eivät ritise ns. oikeuksistaan, d) niillä on lyhyemmät lomat ja vieläpä e) niille tarvitsee yleensä maksaa pienempää palkkaa kuin noille nelkyt ja risat -tyypeille, joilla on ties mitä palvelusvuosilisiä. Ainiin, unohtui f) nuorilla on pitempi työura edessään ilman sairauslomia, nelkyt ja risat -osastossa ollaan paljon pois mm. selkävaivojen, alkoholismin ja naiset hormonivaivojen vuoksi. EIKÖ TÄSSÄ OLE JO TARPEEKSI PERUSTEITA???
jos henkilöstösihteerillä (??) on tuollainen asenne, niin ikävää on.
Kaikilla on paikkansa työelämässä, ja jokainen on joskus 40 vai pitäisikö suosiolla teloittaa kaikki ao iän ohittaneet? Olisipa silloin parikymppisillä mitä odottaa!
Henkilöstösihteerin asenne on kyllä suorastaan erikoinen. Muutaman kommentin ajattelin kuitenkin heittää noihin esitettyihin väittämiin.
a) Nuoret jaksavat enemmän. Ehkä luemme henkilöstösihteerin kanssa eri medioita, mutta itse olen lukenut viimeisten parin vuoden aikana useammankin tutkimuksen, jossa valitettavan moni nuori on sairastunut uupumukseen. Itselläni on kolmekymppinen kollega, joka on pari kuukautta lomien jälkeen ihan kanttu vei. Tämä siitäkin huolimatta, että hänellä on ihan sopivasti töitä.
b) ... ovat yleensä paremmin ja ajanmukaisemmin koulutettuja. Olen itse koulutuksen vahva kannattaja, mutta jo opiskeluaikana ymmärsin, että kouluissa olivatpa ne sitten yliopistoja tai ammatillisia oppilaitoksia tms. ei opi tekemään töitä. Opiskellessa saa valmiuksia, joita sitten hiotaan työpaikalla osaamiseksi. Paras oppi kenelle tahansa on se, että ns. valmistuminen ei tarkoita, että olisi valmis. Kaukana siitä. Hyvät työnantajat huolehtivat siitä, että kaikkien osaaminen on ajan tasalla. Ehkä henkilöstösihteerin henkilöstöosastolla tällaisesta ei ole kuultu?! Toisaalta moni opiskelee työn ohessa joko omaksi ilokseen, saadakseen uuden ammatin (eli uusia valmiuksia) jne. Työkokemus auttaa soveltamaan ja hyödyntämään kursseilla yms. opittua tietoja tehokkaasti.
c) Nuoret eivät ritise ns. oikeuksistaan. Voi olla, että edelleenkin luemme henkilöstösihteerin kanssa eri medioita ja kirjallisuutta, mutta ne kirjat ja lehdet, joita itse luen kertovat aivan muuta. Itse asiassa nuoret (terveesti) arvostavat vapaa-aikaansa. He myös vaativat työnantajilta paljon enemmän kuin muut. He elävät menttaliteetilla: minulla on varaa mistä valita (vaikka näin ei olekaan). Moni nuori lähtee myös lätkimään työstä, jos hänen tekemisistään vähänkin huomautetaan tms.
d) Lyhyemmät lomat. Henkilöstösihteeri katsoo asiaa ilmeisesti puhtaasti kulujen näkökulmasta. Toisaalta monissa (yksityisen sektorin) paikoissa lomaa kertyy samalla tavalla olitpa nuori tai vanha. Ensimmäisenä vuonna kertyy 2 päivää / kk, sen jälkeen 2,5 päivää / kk.
Minä näen loman myös luovuuden ja uusiutumisen näkökulmasta, mutta riittäköön tässä yhteydessä vain tämä maininta.
Loppuihin en enää viitsi vastata. Itse olen sitä mieltä, että työelämässä tarvitaan sekä nuorempia että vanhempia, noviiseja ja kokeneempia. Näiden lisäksi tarvitaan oikeanlaista asennetta toisiin ja työhön. Henkilöstösihteerille terveisiä, että diilissä olisit saanut Hjallikselta potkut ;)
mut ne naispuoliset nuoret on 3 vuotta kerrallaan perhevapailla. Yli nelikymppiset saavat harvemmin enää lapsia ja ovat oppineet työt, ei tarvitse opettaa.
kyllä ainakin oppisopimuksella pääsee 40 henkilö töihin
Mille alalle ja mihin yrityksiin myös yli nelikymppiset pääsevät oppisopimuskoulutuksiin? Uskon, että lähihoitajakoulutuksiin voi tietyillä edellytyksillä päästä, entä mihin muihin?
Haettu aktiivisesti kohta kaks vuotta, eikä toivoakaan pääsemisestä mihinkään. Ikää kohta 41 vuotta eli kuulun tähän väliinputoajien ikäluokkaan eli synnyin n. 20 vuotta liian myöhään...
"Mee nyt pentu pelaa pleikkarii tai lätkää ettet sotke näitä asioita!"