‹ Sain vähän aikaa sitten potkut firmasta missä olin töissä. Olen nuori opiskelija ja olin ollut firmassa töissä melkein 4 kk, eli koeaika oli loppusuoralla. Eräs päivä kolleega kutsui minua huoneeseensa ja sanoi, että hänellä oli ikäviä uutisia. Hänet oltiin lomauttamassa ja minua irtisanoamassa. Tiesin, että organisaatiolla meni huonosti talouskriisin takia, mutta en uskonut että asia menisi näin pitkälle. Koska kyseessä oli vielä koeaika, en koskaan saanut tietää oikea syy siihen, miksi minua irtisanottiin. Kolleega vain mainitsi, että olin tehnyt yhden asian hieman väärin ja tästä syystä minua irtisanottiin ilman minkään näköistä varoitusta, mikä oli mielestäni outoa. Onko yksi virhe riittävä syy irtisanomiseen? Muuten sain häneltä pelkkiä kehuja. Nojoo, en oikein jaksa uskoa, että yhden pienen virheen takia annetaan potkut. Uskon, että syy oli, että firmalla meni taloudellisesti huonosti ja halusi päästä eroon ylimääräisistä työntekijöistään. Mä olin helppo nakki, sillä olin vielä koejalla ja uusin tulokas. Mitä luulette? Jos asia on näin, niin miksi asia ei voida sanoa suoraan, että firmalla menee huonosti ja tästä syystä täytyy luopua työntekijöistä? Pelkääkö organisaatio menettävänsä naamansa?
Mitä luulette kyseisestä tilanteesta?
Pinja24
9298
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Organisaatioissa kollegasi mm. valehtelevat, puhuvat paskaa sun selän takana, mustamaalaavat, varmistelevat selustaansa, jne... Se on vain inhimillistä - koita tottua siihen ja omaan asemaasi tulevissa uusissa organsaatoissa joissa saat ilon tehdä työtä.
Good luck and have fun!!
Tässä sulle yksi hyvä neuvo:
Jos haluat empatiaa niin katso peiliin!
Ikävä kyllä, koeaikana työantaja saa purkaa työsuhteen ilman minkäänlaista syytä, kunhan syy ei ole epäasiallinen. Epäasiallinen syy on esim., jos kyse lyhytaikaisesta sairaudesta, rodusta, uskonnosta, kyse syrjinnästä ja muuta vastaavaan. Työsuhteen purkaminen tarkoittaa sitä, että työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa.
Työnantajat taitavat käyttää väärin koeaikasäännöksiä, ts. kiertävät määräaikaisuuksien rajoituksia.
Tuossa työsopimuslaista (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055);
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.
Syy pitää olla.
Syy pitää ilmoittaa nimenomaan siksi, että voidaan todentaa työsuhteen purkamisen oikeellisuus.
Ainoa ero on siinä, että irtisanomisaikaa ei ole.
Koeajalla irtisanomisen syyksi riittää ettei naamari miellytä, mikä on oikein. Mitä se muuten sinulle kuuluu jos sinua ei enää tarvita? Yritys ei ole sosiaalinen laitos.
Firmalla menee aina huonosti, jos on huonoja työntekijöitä.
Laskukone ei ole sosiaalinen keksintö.
Olet kiva, lämminhenkinen ja empaattinen työnantaja, jatka samaan malliin, kello kaikaa varmasti.
Kollegat ei pura työsopimuksia edes koeaikana. Se on esimiehen tehtävä. Saitko edes kirjallisena?
En saanut kirjallisena. Kolleegalle oli annettu tämä kiva tehtävä tehtäväksi kun hänetkin oltiin lomauttamassa.