Olen työskennellyt vuokrafirman kautta yli NELJÄ vuotta yhteen putkeen yrityksessä. Nyt minun toinen työsopimukseni loppui isyyslomalla ja sitä ei enään jatkettu koska yksi syistä siihen on tämä isyysloma.
Tälläisen laki pykälän liittoni asiamies lähetti minulle:
Vuokratyövoiman käyttöstä on mainittu työehtosopimuksen 29 § 2 momentissa.
Mom.2. Jos työvoimaa vuokraava yritys ei ole sidottu
normaali- tai yleissitovaan työehtosopimukseen, otetaan
työvoiman vuokrausta koskeviin sopimuksiin ehto, jossa
työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan teknologiateollisuuden
työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä.
Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö tilanteisiin,
joissa töitä ei voida teettää yrityksen palveluksessa
olevilla työntekijöillä.
Tarkoituksenmukaista ei ole, että vuokratyöntekijät työskentelevät
pidemmän ajan ja laajamittaisemmin yrityksen
normaaleissa töissä sen vakinaisten työntekijöiden
rinnalla ja saman työnjohdon alaisena. Vuokratyöntekijöitä
ei tule käyttää töissä, joissa on pysyvä työvoiman
tarve.
Mitä mieltä olette tilanteestani ja onko kellään samoja kokemuksia, liiton mukaan asia riitautetaan jos vuokrafirma tai yritys ei peräänny sovittelemalla. Itse olen viemässä asian loppuun asti. Liittoni on metalli.
Painotan vielä tuohon viimeiseen lauseeseen , VUOKRATYÖNTEKIJÖITÄ EI TULE KÄYTTÄÄ TÖISSÄ,JOISSA ON PYSYVÄ TYÖVOIMAN TARVE!! Eli tässäkin on rikottu minua kohtaan pahasti !! Kiitos.
Tälläisen laki pykälän liittoni asiamies lähetti minulle:
Vuokratyövoiman käyttöstä on mainittu työehtosopimuksen 29 § 2 momentissa.
Mom.2. Jos työvoimaa vuokraava yritys ei ole sidottu
normaali- tai yleissitovaan työehtosopimukseen, otetaan
työvoiman vuokrausta koskeviin sopimuksiin ehto, jossa
työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan teknologiateollisuuden
työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä.
Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö tilanteisiin,
joissa töitä ei voida teettää yrityksen palveluksessa
olevilla työntekijöillä.
Tarkoituksenmukaista ei ole, että vuokratyöntekijät työskentelevät
pidemmän ajan ja laajamittaisemmin yrityksen
normaaleissa töissä sen vakinaisten työntekijöiden
rinnalla ja saman työnjohdon alaisena. Vuokratyöntekijöitä
ei tule käyttää töissä, joissa on pysyvä työvoiman
tarve.
Mitä mieltä olette tilanteestani ja onko kellään samoja kokemuksia, liiton mukaan asia riitautetaan jos vuokrafirma tai yritys ei peräänny sovittelemalla. Itse olen viemässä asian loppuun asti. Liittoni on metalli.
Painotan vielä tuohon viimeiseen lauseeseen , VUOKRATYÖNTEKIJÖITÄ EI TULE KÄYTTÄÄ TÖISSÄ,JOISSA ON PYSYVÄ TYÖVOIMAN TARVE!! Eli tässäkin on rikottu minua kohtaan pahasti !! Kiitos.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Eipä ole kokemuksia. Omalla kohdallani on aina mennyt niin, että viimeistään 6kk kohdalla asiakasyritys on ottanut minut vakinaiseksi omalle palkkalistoilleen jos hommat on jatkuneet niin pitkään. Jos siis kyseessä on ollut kunnollinen yritys. Joskus minut on otettu vakituiseksi työntekijäksi jo kahden kuukauden vuokrattuna työskentelyn jälkeen asiakasyritykseen.
Tietysti olen joskus ollut sellaisissakin lafkoissa töissä, joissa kaikki työkaverit ja itse on pelkkiä vuokrattuja työntekijöitä, mutta yleensä olen itse nostanut kytkintä viimeistään määräaikaisen työsopimukseni päättyessä tajuttuani kupletin juonen, että sieltä ei tule jatkossakaan muuta kun vuokrafirman kirjoilla olevaa määräaikaisuutta. En uusi määräaikaisuuttani sen päättyessä jos tarjolla on jatkossakin vain vuokrafirman hommaa toisella määräaikaisuudella, joten vaikea sanoa kauanko minua olisi ketjutettu jos olisin siihen suostunut.
Olen sitä mieltä, että jos työnantaja arvostaa työpanostani määräaikaisuuteni päättymisen jälkeen niin vähän, että ei ole valmis tarjoamaan toistaiseksi voimassaolevaa työsopimusta tai sopimusta suoraan omaan firmaansa ilman, että välissä on vuokrafirma, niin jatkosopimusta ei synny.
Sille en voi mitään, että jostain löytyy niitä lampaita, jotka suostuvat tekemään määräaikaisuuksia ja vuokrahommaa samassa paikassa maailman tappiin asti ja näin vievät yhden vakituisen työpaikan joltakin.
Olen sitä mieltä, että jos työnantaja arvostaa työpanostani määräaikaisuuteni päättymisen jälkeen niin vähän, että ei ole valmis tarjoamaan toistaiseksi voimassaolevaa työsopimusta tai sopimusta suoraan omaan firmaansa ilman, että välissä on vuokrafirma, niin jatkosopimusta ei synny.
Sullahan on sitten hyvin pullat uunissa jos noin teet ja työnpaikoista on valinnan varaa. Nykypäivänä kun noita työpaikkoja ei niin vaan ole, ainakaan täällä, joten on ollut tyytyminen vuokratyön pitkään kestoisuuteen. Silti yritys on rikkonut lakia ja tulevat siitä vastaamaan, joko sitten oikeusteitse. Vahvoilla olen kuulemma.
Vuokratyövoima = Laillistettua orjatyövoimaa
Eräs kaverini meni muutama vuosi sitten vuokravälitys firman kautta erääseen isompaan yritykseen töihin (purin hammasta ,sillä en viitsinyt sanoa mitä mielta olen vuokratyövoimasta )
Mutta vuoden kuluttua yritys "osti" hänet pois vuokrafirmalta ja hän jäi vakituisesti yritykseen töihin ja on sillä vielä tänä päivänä ,kaikki muut vuokratyöntekijät on saaneet kenkää jo vuosi sitten.
Hänen kohdallaan asiat meni hyvin ,onneksi
Henkilöstövuokrausfilmat , metalli käyttää nimitystä orjatyövoima, on täysin irtisanottavissa (ei mitään 1 kk lomautusta) ja MYYTÄVISSÄ isännältä toiselle - vailla mitään oikeutta.
Tälläkin hetkellä mol sivuilla on esim. metallin vapaita työpaikkoja ja kaikki on vuokrafirmojen "etsimme asiakasyrityselle jne...
Itse uskon että vapaat työpaikat on vaan feikkia tällä hetkellä, Orjatyövoimat vaan kerää jotain Schindlerin lista jotta joskus ne voisi jakaa orjia yrityksille jos työvoimapula metallissa toteutuu.
Itseni mielestä vuokratyövoima on vaan väliaikaiseksi tarkoitettua työvoimaa 4 kk ei 4 v.
Kenkää tulee ensimmäisenä vaikka olisi ollut kuin kauan - täähän on itsestään selvää.(itse en tätäkään hyväksy).
4.vuotta vuokralla on jo niin pitkä että OSTO olisi pitänyt tapahtua jo kolme vuotta sitten - ei kuulosta lyhyeltä väliaikaiselta työvoimatarpeelta
Oli ala mikä hyvänsä , kun kyselen kavereilta eri aloita onko heillä vuokratyövoimaa, niin vastaus tulee naurahtaen, "ei enään nehän potkittin ensimmäisenä pihalle kun tää taantuma alkoi."
Isyysloman takia ei potkittu vaan , täysin ulkopuoliset sai lähteä( ulkomaalaiset työluvilla , suomalaiset vuokratyöntekijät).
Yleensä vuokratyöntekijät ei kuulu amm.yhdistykseen vaan loimaan kassaan ja kun näin käy että kenkää tulee -ne jää vaan nuolemaan omia haavojaan.
Loistavaa että itse kuulut Metallin - olet ainakin vahvoilla.