Minulla on voimassa oleva työsopimus joka jatkuu ensi vuoden elokuuhun asti. Miten voin käytännössä irtisanoutua työpaikastani? Onko se helppoa?
LOPARIT!?
..............
3263
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Sinulla on määräaikainen sopimus. Jos sopimuksessa ei ole erikseen sovittu irtisanomisaikaa, sellaista ei ole. Määräaikainen sopimus sitoo sekä työantajaa että työntekijää ja määräaikainen sopimus päättyy määräajan päättyessä.
Ainut keino purkaa sopimus laillisesti on yrittää sopia asiasta työantajan kanssa, ellei sinulla ole työsopimuksessa sovittu koeaikaa ja se vielä menossa.
Jos tavoitteesi on jäädä työttömäksi, niin tiedäthän, että tiedossa olisi karenssi, jos onnistut sopimuksesi purkamaan.
Tuossa lainkohta työsopimuslaista:
Määräaikaiset sopimukset
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
hankkiutumassa työttömäksi vaan olen saamassa uuden työpaikan. Kyllähän työstä kun työstä nyt täytyy päästä irti jos niin haluaa... Viimeisin vaihtoehto on että seisoo töissä vaan kädet taskussa päivät pitkät eikä tee mitään. Eiköhän sitä pois pääse niin aika äkkiä
Määräaikainen sopimus sitoo niin työntekijää kuin työantajaakin. Työntekijä ei voi purkaa sopimusta eikä työantaja myöskään ennen määräajan päättymistä.
Oletko yrittänyt sopia työantajan kanssa, että lopetat työsuhteen ennen määräajan päättymistä? Itse olen ollut määräaikaisissa työsuhteissa ja voinut lopettaa halutessani, mutta paikkani ovatkin olleet valtiolla ja kunnalla, joissa sopimusalttius on toisella tasolla kuin mahdollisesti yksityisessä työpaikassa.
Toinen vaihtoehto on sitten se, että vain ilmoitat lopettavasi työssä. Tuosta kyllä saattaa seurata korvausvelvollisuus työantajaa kohtaan.
Tuossa irtisanomisaikaa koskevan rikkomuksen seuraus lain mukaan:
''''Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.'''
Sinullahan ei ole irtisanomisaikaa, joten pahimmassa tapauksessa työnantaja voisi vaatia sinulta määräajan päättymiseen asti maksettavan palkan määrän. Tuo kyllä pitäisi vaatia käräjillä, enkä usko tuon vaihtoehdon toteutuvan ja kyllähän käräjäoikeus varmaan sovittelisi summaa.
Yritä siis sopia työnantajan kanssa.