Työpaikallamme on järjestetty tupakointitila ja se on ihan ok.
Kuitenkin toimitusjohtaja tupakoi omassa työhuoneessaan. Huoneessa ei ole sen kummempia ilmastointeja. Ikkuna vaan auki ja sinne päin yritetään saada savut menemään.
Tupakansavu kulkeutuu kuitenkin konttorin muihin tiloihin, jossa istuu muita työntekijöitä.
Tätä on jatkunut vuosia ja ymmärrän, että tämä on arka aihe ottaa puheeksi.
Miten asiaan voisi puuttua?
Onko kokemuksia?
Kuitenkin toimitusjohtaja tupakoi omassa työhuoneessaan. Huoneessa ei ole sen kummempia ilmastointeja. Ikkuna vaan auki ja sinne päin yritetään saada savut menemään.
Tupakansavu kulkeutuu kuitenkin konttorin muihin tiloihin, jossa istuu muita työntekijöitä.
Tätä on jatkunut vuosia ja ymmärrän, että tämä on arka aihe ottaa puheeksi.
Miten asiaan voisi puuttua?
Onko kokemuksia?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos tarkoitat että tj ei tupakoi muualla kuin omassa huoneessaan. Ja savu tulee ikkunan kautta muihin huoneisiin.
Ratkaisuksi suosittelen eroamaan vähin äänin...
Työsuojeluvaltuutetun pitää ottaa asia esille työsuojelun yhteistoiminnassa. Siksihän hänellä on hyvin vahva irtisanomissuoja ja kyllä hänen pitää ajaa tässä asiassa valitsijoidensa etua. Jos teillä on työsuojelutoimikunta, niin asiasta voitaisiin aivan aluksi keskustella siellä ja kirjata se pöytäkirjaan. Toimikuntahan on pakollinen yrityksissä joilla on vähintään 20 työntekijää. Yleensä siinä on työsuojelupäällikkö edustamassa työnantajaa ja 3 henkilöstön edustajaa (tavallisesti työsuojeluvalutettu ja varavaltuutettu), mutta isoilla työpaikoilla voi olla näiden määrien monikertoja. Lain mukaan toimikunnan kokouksista on pidettävä pöytäkirjaa.
Lakihan kieltää selkeästi toimistoissa tupakoinnin. Ei voi ajatellakaan että esimerkiksi tupakointi jatkuisi ja työntekijät ilmoitettaisiin työssä syöpävaarallisille aineille altistuneiden rekisteriin.