Onko noloa?

Onko noloa sanoa uudelle työnantajalle, että oot saanut potkuja?
6269
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

jos ne ei ole itse aiheutettuja

Äänestä

On noloa ja vaikeaa kertoa ylipäätään. Se kertoo siitä, että kokemus on traumaattinen ja sen vuoksi siitä pitäisi puhua, pelkästään jo sen vuoksi ettei työnantaja ala käyttämään tilannetta hyväkseen.

Äänestä
  • Minut irtisanottiin muutama vuosi sitten pitkäaikaisesta työpaikasta henkilökohtaisella syyllä. Riitautuin irtisanomisen sillä seurauksella että työnantaja myöhemmin liiton myötävaikutuksella katsoi paremmaksi maksaa henkilökohtaisen irtisanomisperusteen käyttämisestä puolen vuoden palkan. Irtisanomisesta on kulunut nyt neljä vuotta ja tänä aikana en ole kertaakaan puhunut irtisnomisestani julkisesti.

    Olin irtisanomisen jälkeen puolitoista vuotta työttömänä ja sinä aikana työhaastattelussa kysyttiin yhden kerran edellisen työsuhteen päättymissyytä. Sana taitaa kulkea muutenkin. Työllistyin lopulta yhteiskunnan tukitoimin. Ehkä työpaikan saamista edesauttoi se, että pidin lyhyehkön spontaanin puheen eräässä tilaisuudessa, jossa oli paikalla - miten sen nyt sanoisi, ei ehkä päättäjiä, mutta vaikuttajia kumminkin. Työ on ollut lyhyitä määräaikaisuuksia, ja loppuu nyt vuodenvaihteessa kokonaan kun tehtävään valittiin vakinainen tilalleni. Esimies on ottanut tilanteesta ilon irti täysimääräisesti.

    Äänestä

  • jatkoa kirjoitti:

    Minut irtisanottiin muutama vuosi sitten pitkäaikaisesta työpaikasta henkilökohtaisella syyllä. Riitautuin irtisanomisen sillä seurauksella että työnantaja myöhemmin liiton myötävaikutuksella katsoi paremmaksi maksaa henkilökohtaisen irtisanomisperusteen käyttämisestä puolen vuoden palkan. Irtisanomisesta on kulunut nyt neljä vuotta ja tänä aikana en ole kertaakaan puhunut irtisnomisestani julkisesti.

    Olin irtisanomisen jälkeen puolitoista vuotta työttömänä ja sinä aikana työhaastattelussa kysyttiin yhden kerran edellisen työsuhteen päättymissyytä. Sana taitaa kulkea muutenkin. Työllistyin lopulta yhteiskunnan tukitoimin. Ehkä työpaikan saamista edesauttoi se, että pidin lyhyehkön spontaanin puheen eräässä tilaisuudessa, jossa oli paikalla - miten sen nyt sanoisi, ei ehkä päättäjiä, mutta vaikuttajia kumminkin. Työ on ollut lyhyitä määräaikaisuuksia, ja loppuu nyt vuodenvaihteessa kokonaan kun tehtävään valittiin vakinainen tilalleni. Esimies on ottanut tilanteesta ilon irti täysimääräisesti.

    ''''Olin irtisanomisen jälkeen puolitoista vuotta työttömänä ja sinä aikana työhaastattelussa kysyttiin yhden kerran edellisen työsuhteen päättymissyytä. Sana taitaa kulkea muutenkin.''''

    Aikaisemman työantajan kosto ulottuu pitkälle. Minun tuttavallani kävi kanssa huonosti, vaikka ei ollut vielä lama-aika ja työtä oli tarjola. Tuttavaani ei irtisanottu, vaan lähti hän lähti oma-aloittelsesti opiskelemaan, mutta keskeytti ne. Tuttavani alkoi ihmetellä, että miksi aluksi suopeasti suhtautuneet työantajaehdokkaat käänsivät kelkkansa täysin pian työhaastattelun jälkeen. Kävi ilmi, että aikaisemman työpaikan entinen työtoveri oli mennyt mollaamaan perättömästi ja rajusti entiselle työnantajalle tuttavaani. Seurauksena sitten oli, että tämä työantaja antoi sanan kiertää. Tuttavani joutui aloittamaan pohjalta työuransa uudelleen.

    Äänestä

Onko noloa sanoa uudelle työnantajalle, että oot saanut potkuja?

No ei, välttämättä vika ei ole sussa vaan typerässä työnanjassa. Rehellisyys kannattaa.

Äänestä

Sanoin kerran haastattelussa vastauksena työttömyyteen, että sain potkut koeajalla työpaikasta, johon en alunperinkään ollut pätevä. Kun ta kuuli työnantajan nimen sanoi "ai sieltä, no ei se haittaa". Sain paikan.

Tutasyistä irtisanomisessa ei ole mitään hävettävää, se on sattunut kymmenilletuhansille.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Liisi84 kirjoitti:

Onko noloa sanoa uudelle työnantajalle, että oot saanut potkuja?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu