Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miksi vuokrata työläinen?

    Pienyrityksellä tarve vuokratyövoimaan on luultavammin työn tilapäisyys.

    Suurempien työnantajien syitä palkata vuokratyöläisiä miettiessäni olen päätynyt siihen tulokseen, että se tulee yritykselle kuitenkin halvemmaksi kuin uuden vakituisen, edes osa-aikaisen, palkkaaminen.

    Suurin etu työnantajalle lienee täydellinen sitoutumattomuus itse työntekijään, sekä hänen ansioihinsa. Välttämällä kaikki työnantajan palkka- eläke- ym. velvoitetietojen keräämis-, koonti-, tallennus- sekä arkistointikustannukset tullee vuokratyösuhde todellakin kannattavaksi vaihtoehdoksi. TS. työntekijästä eroon pääseminen on helpompaa verrattuna työsuhteessa olevan "änkyrän" irtisanomiseen.
    3480
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Monilla aloilla on isoja kausi tms muutoksia työvoiman tarpeessa.
    >Esim nyt joulun alla kaupat tarvitsevat extraajia, ravintolat samoin - siellä tammikuu on
    perinteisesti hiljainen, ei tarvita niin paljoa tunteja.
    Ihan sama rakennusliikkeillä, varastoissa, it-puolella ja monissa muissa.

    näin se homma vaan menee

    Äänestä

    Suomessa vuokratyön osuus on vielä todella pientä moneen maahan verrattuna.
    Sen osuus tulee ihan varmaan kasvamaan jatkossa!

    kauppa, teollisuus, ravintola-ala mutta myös it/ict ja toimistoalalla kasvua tulee.
    Jos se osuus on jotain 3% nyt, se on muutaman vuoden päästä vähintäin 6%

    Äänestä

    Siis Suomessahan 97% työpaikoista EI ole vuokra/tilapäispaikkoja vaan vakituisia.
    Miksi näin? Miksei vuokrata enempää?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    eläkeputkilainen kirjoitti:

    Pienyrityksellä tarve vuokratyövoimaan on luultavammin työn tilapäisyys.

    Suurempien työnantajien syitä palkata vuokratyöläisiä miettiessäni olen päätynyt siihen tulokseen, että se tulee yritykselle kuitenkin halvemmaksi kuin uuden vakituisen, edes osa-aikaisen, palkkaaminen.

    Suurin etu työnantajalle lienee täydellinen sitoutumattomuus itse työntekijään, sekä hänen ansioihinsa. Välttämällä kaikki työnantajan palkka- eläke- ym. velvoitetietojen keräämis-, koonti-, tallennus- sekä arkistointikustannukset tullee vuokratyösuhde todellakin kannattavaksi vaihtoehdoksi. TS. työntekijästä eroon pääseminen on helpompaa verrattuna työsuhteessa olevan "änkyrän" irtisanomiseen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu