TES-neuvotteluissa työnanatjat korostavat vapaaehtoisen palkanmaksun osuutta kokonaisansioista. AY-neuvottelijat lankeavat aina samaan vanhaan ansaan ja luottavat että työnantajat hyvää hyvyyttään maksavat bonuspalkkiota hyvästä tuloksesta. TESin puitteissa bonusjärjestelmän mieltäminen osaksi palkkausta on persiestä. Bonuksen osalta päätäntävalta palkan maksamisesta jää täysin työnantajan yksin päätettäväksi. Tarkoittaa näinä vaikeaina aikoina esimerkiksi sitä että bonuksen saa 14 % tuloksesta. Aika huikea tulosvaatimus kun yleisesti ottaen jo 6 % tulosta voi luonnehtia hyväksi ja terveeksi. Joku pieni kioski voi vielä tsägällä yltää 14 % tulokseen yhtenä vuonna, jos tilauksia kertyy. Kun puhutaan kymmenien miljoonien bisneksistä ja sadoista työntekijöistä suhdanneherkällä alalla, lama-aikana, 14 % tulos on täyttä utopiaa. Tulostriggeri on tietoisesti asetettu niin ylös että bonareita ei tarvi maksaa hyvästäkään tuloksesta. Ammattiliitoissa bonuspalkkioihin pitäisi TES-neuvottelujen aikana suhtautua työnantajajan vapaaehtoisena hyväntekeväisyytenä. Bonuspalkkaus ei saa olla osa kokonaispalkkausta koska TA yksin määrittää maksaako bonuksia vaiko ei.
Bonusjärjestelmä on kusetusta
Sielun miljonääri
0367
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.