Yhdenvertaisuuslakiin tulossa

muutos, joka toteutuessaan parantaisi yksilön oikeusturvaa nykyiseen lakiin verrattuna.

http://www.om.fi/Etusivu/Ajankohtaista/Uutiset/1247668105553

Työnantajat eivät halua hyväksyä esitystä, vaan kokevat sen aiheuttavan lisäkustannuksia.
4179
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Yksi juttu on laki, toinen on se, miten sitä käytännössä sovelletaan.

Olen ollut vuosia valtiolla töissä. Tasa-arvolaissa on määräyksensä työhönvalinnassa. Lähinnä laki oli kuollut kirjain, kun ei kukaan uskaltanut valittaa lakia rikkovista valinnoista.

Äänestä
  • Mitä on joukkovoima?

    Mitä on yhteishenki?

    Mitä on yhteistyökyky?

    Kuka on palkansaaja-asemassa?

    Kuka on palkan maksajan asemassa?

    Äänestä

  • Ujo pissalammas kirjoitti:

    Mitä on joukkovoima?

    Mitä on yhteishenki?

    Mitä on yhteistyökyky?

    Kuka on palkansaaja-asemassa?

    Kuka on palkan maksajan asemassa?

    "Mitä on joukkovoima?"

    Ilmeisesti se kun tarpeeksi paljon äkäistä porukkaa kokoontuu eduskuntatalon eteen mielenosoitukseen ennen eduskuntavaaleja.

    "Mitä on yhteishenki?"

    Me henki, jolla saadaan yhteinen yleinen ns. mielipide.

    Mitä on yhteistyökyky?

    Osaa työskennellä yhteisössä joustavasti ja saa jotain hyötyä aikaan.

    Kuka on palkansaaja-asemassa?

    Se jolle palkkaa maksetaan.

    Kuka on palkan maksajan asemassa?

    Yritys, yhdistys, valtio, säätiö ja vaikkapa kotitalous jos palkkaa työntekijän ym.

    Äänestä

  • olet? kirjoitti:

    "Mitä on joukkovoima?"

    Ilmeisesti se kun tarpeeksi paljon äkäistä porukkaa kokoontuu eduskuntatalon eteen mielenosoitukseen ennen eduskuntavaaleja.

    "Mitä on yhteishenki?"

    Me henki, jolla saadaan yhteinen yleinen ns. mielipide.

    Mitä on yhteistyökyky?

    Osaa työskennellä yhteisössä joustavasti ja saa jotain hyötyä aikaan.

    Kuka on palkansaaja-asemassa?

    Se jolle palkkaa maksetaan.

    Kuka on palkan maksajan asemassa?

    Yritys, yhdistys, valtio, säätiö ja vaikkapa kotitalous jos palkkaa työntekijän ym.

    Tuntuu nykyään vaan olevan useammalle palkansaajalle epäselvää vähintään yksi kohta yo. listasta.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


D-D kirjoitti:

muutos, joka toteutuessaan parantaisi yksilön oikeusturvaa nykyiseen lakiin verrattuna.

http://www.om.fi/Etusivu/Ajankohtaista/Uutiset/1247668105553

Työnantajat eivät halua hyväksyä esitystä, vaan kokevat sen aiheuttavan lisäkustannuksia.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu