Me saamme ylityökorvaukset vapaina, eli pidämme kirjaa ylityötunneista ja sitten sopivana hetkenä saamme pitää ns. ylityövapaata. No työskentelen asiantuntijatehtävässä ja meitä on pieni porukka. Työkaverini pitää ytv:tä silloin kun hän haluaa tai työt suovat, mutta kun minä otan puheeksi omat vapaani, niin eipä sitä niin halukkaasti sallittaisikaan. Kukaan ei suoraan kiellä, mutta kierrellen kaarrellen rivien välistä luettuna minun ei annettaisi pitää vapaata. Epäilen, että tämän aiheuttaa minun asemani työssä, eli muut eivät pysty tuuraamaan minua. Minulla ei ole koskaan tuuraajaa. Ne pakolliset lomat pystyn kyllä pitämään, mutta nämä vapaapäivät eivät tuntuisi olevan minulle suotuja. Olen pitänyt kolmivuotisen työrupeamani aikana kokonaisen yhden vapaapäivän. Tämä on todella rasittavaa ja nyt asialle pitäisi ryhtyä tekemään jotain. Esimiehen mukaan me työntekijät saamme sopia tämmöiset asiat keskenämme, eli hän pesee kätensä tästä. Pitääkö minun sitten ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin, vai lyönkö nyrkkiä työkavereitten pöytään, että "Minähän pidän niitä vapaita, jos te muutkin pidätte!!"?
tuntuu etten saa pitää vapaita
*kyrs kyrs*
7539
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Erto http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyoaika
Lisä- tai ylityö voidaan vaihtaa vapaaseen joko kokonaan tai osittain, jos työntekijä ja työnantaja niin sopivat. Vapaa on aina annettava ylityöprosenteilla korotettuna, ei tunti tunnista.
Vapaa-aika on annettava kuuden kuukauden kuluessa lisä- tai ylityön tekemisestä. Työntekijä ja työnantaja voivat sopia pidemmästäkin ajanjaksosta tai sen yhdistämisestä säästövapaaseen.
Työn antajan ja työntekijän olisi pyrittävä sopimaan vapaa-ajan pitämisajankohdasta. Jos sopimukseen ei päästä, päätäntävalta on työnantajalla. Jos työntekijälle ei sovi kyseinen aika, hänellä on oikeus saada vapaa rahana.
Yli- ja lisätyön teettäminen edellyttää aina työntekijän suostumusta. Ylityösuostumus on annettava joka kerta erikseen ennen ylityön teettämistä. Suostumus voidaan kuitenkin antaa myös kertakaikkisena määrättyä lyhyehköä ajanjaksoa varten edellyttäen, jos tämä on tarpeen työn järjestelyjen kannalta. Suostumusta antaessaan työntekijän on tiedettävä sen jakson pituus, jota varten suostumus annetaan.
Myös lisätyön teettäminen edellyttää työntekijän suostumusta, mutta tällainen suostumus voidaan antaa jo työsopimuksessa kertakaikkisena, jolloin työntekijä on sidottu antamaansa suostumukseen. Työntekijällä on kuitenkin oikeus perustellusta henkilökohtaisesta syystä kieltäytyä lisätyöstä työvuoroluetteloon merkittyinä vapaapäivinä. Tällaisena syynä voidaan pitää esimerkiksi opiskelua, kuten valmistautumista ja osallistumista tenttiin, lastenhoitojärjestelyjä tai muita perheenjäsenten hoitojärjestelyjä ja terveydellisiä syitä.
Suostumus lisä- ja ylityöhön voidaan antaa myös samalla, kun työntekijä sopii varallaolosta. Työaikalain mukaan julkisen yhteisön virkamies tai viranhaltija ei saa kieltäytyä lisä- tai ylityöstä, jos työn tekeminen on sen laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä (18§). Muissa tapauksissa lisä- ja ylityön teettäminen edellyttää virkamiehen tai viranhaltijan suostumusta.
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyoaikalaki_esiteteksti2005.pdf
Esimiehen kuuluu hoitaa tämä asia. Jos esimiehesi on hyvä vastailemaan sähköposteihin, niin laita esimiehelle viesti, jossa pyydät lupaa saada pitää ylityövapaasi tiettynä ajankohtana. Muussa tapauksessa ota kuittaus itse tekemääsi lupalappuun.
Jos sinun on mahdotonta pitää ylityövapaitasi, niin ota yli- ja lisätyöt rahana. Näin saat ainakin korvauksen tekemistäsi ylitöistä. Toisaalta tuo ylitöiden ottaminen rahana saattaa "kannustaa" esimiestäsi löytämään keinon, jolla saat ottaa ylityösi vapaana.
Itselläni on ollut hieman samanlaisia ongelmia ja nyt parin vuoden tahkoamisen jälkeen homma toimii.
Tuon yhden vapaapäivän lisäksi yritin kuluvan vuoden maaliskuussa pitää vapaaperjantain, koska oli tarkoitus lähteä pidemmälle reissulle. No esimies suostui, mutta työkaverini pisti hienotunteisesti hanttiin. En sitten pitänyt ja matkalle lähtö viivästyi, ts. olimme perillä määränpäässä puolilta öin. Vieläkin #¤tuttaa sen työkaverin asenne, kun ei mukamas pärjää ilman minua siellä!
No tästä otin puheeksi esimiehen kanssa ja vastaus oli kylmän viileästi, "sopikaa keskenänne koska pidätte vapaat, hän ei niihin puutu". Ja mitä tulee rahallisiin ylityökorvauksiin -> ei onnistu sillä, firmassamme ei olla koskaan toimittu siten. Jos näin pitäisi menetellä, asia pitäisi ottaa hallituksessa ja sitä myötä palkanlaskennassa puheeksi, jotta onnistuisi. Sain myös kuulla sen varsinaisen syynkin, mutten nyt lähde siitä kirjoittelemaan. Voi jösses sentään! Tämäkö se on niitä pikkufirmojen huonoja puolia, mitä?
Lainaus: "No esimies suostui, mutta työkaverini pisti hienotunteisesti hanttiin. En sitten pitänyt"
Eli ihan oma vikasi, jos annat työkaverin johtaa työtä esimiehen asemasta.
Oli vaikka miten pieni firma, niin työaikalakia ja mahdollista tyentosopimusta sielläkin pitää noudattaa. Voithan vielä ottaa käyttöön viimeisen konstin: Liity liittoon.
http://keskustelu.suomi24.fi/listmessage/8720787/41679691
Viesti poistettu, so?