Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    pam

    tämä on nyt tosi tyhmä kysymys mutta jos itse joutuu työstä johtuvan sairauden takia sanomaan itsensä irti työstä onko silloin mahdollista saada liitosta päivärahaa? kun työskentelen näyttöpäätetyössä jonka takia näköni huononee koko ajan, neljä kertaa vuoden sisään oon joutunut uudet lasit ostamaan, ja jos jatkan mahdollisesti vielä joku päivä olen sokea..
    2183
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ei kannata irtisanoutua, vaan käydä työterveyshuollossa selvittämässä silmälasien korvaamista ja työpisteen ergonomiaa. Irtisanoutumalla joudut olemaan 3 kk ilman päivärahoja. Anna työnantajan irtisanoa, jos siihen tilanteeseen joskus päädytään, jos sinulle ei löydy muuta työtä.

    Miksi et käytä hyväksesi sitä, että olet PAM:n jäsen ja kysy neuvoa liitosta?

    Äänestä

    Jos kyseessä on työstä johtuva ja mahdollisesti työn aiheuttama sairaus, ÄLÄ MISSÄÄN TAPAUKSESSA SANOUDU OMA-ALOITTEISESTI IRTI! Työnantajalla on nimittäin tällöin korvausvelvollisuus ja kela maksaa uudelleen koulutuksesi. Nyt soitat heti a) omaan liittoosi tai b) työsuojelupiiriisi, josta saat tarkemmat toimintaohjeet.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tyhmä(kö?) kirjoitti:

    tämä on nyt tosi tyhmä kysymys mutta jos itse joutuu työstä johtuvan sairauden takia sanomaan itsensä irti työstä onko silloin mahdollista saada liitosta päivärahaa? kun työskentelen näyttöpäätetyössä jonka takia näköni huononee koko ajan, neljä kertaa vuoden sisään oon joutunut uudet lasit ostamaan, ja jos jatkan mahdollisesti vielä joku päivä olen sokea..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu