Olen tällä hetkellä yrityksessä äitiyslomasijaisena, joka päättyy kesällä 2010. Haluaisin nyt kuitenkin hakea vakituista työpaikkaa toisesta paikasta...mitä tapahtuu?? Olenko sitoutunut tekemään sijaisuuden loppuun, vai voinko lähteä tietenkin ilmoittaen, että aion lähteä nykyisestä paikasta? En ole ainakaan paperis kirjoittanut, jossa lupaan olla koko sijaisuuden ajan tässä paikassa. Sijaisen saavat varmasti jatkamaan työtäni. onko madollista, että saan sanktioita tästä? varamsti kuitenkin ymmärtävät, että vakituinen paikka on parempi kuin tämä nykyinen lyhyt sijaisuus...
Irtisanoutuminen sijaisena?
idi
53215
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Riippuu ihan siitä mitä työsopimukseen on kirjoitettu. Onko irtisanomisaikaa? Itse lähdin määräaikaisesta työpaikasta, kun sopparissa oli mainittu että irtisanomisaika tes:n mukaan.
Jos sopimuksessa lukee, että olet äitiyslomasijaisen kesän 2010 päivämäärään x asti, niin periaatteessa sinun täytyy hommassa olla, ellet ole sopinut työsopimuksessasi erikseen irtisanomisajasta. Oletan, että olet yksityisellä töissä. Jos olet esimerkiksi kunnalla töissä, niin muistaakseni (ainakin joissakin paikoissa) irtisanoutuminen on mahdollista myös määräaikaisen pestin aikana.
Jos sinun ei ole laillisesti mahdollista irrottautua tehtävästäsi, niin hae vaan vakituista paikkaa ja jos sen saat, neuvottele työnantajasi kanssa tilanteestasi. Yleensä työnantaja antaa henkilön lähteä ilman mitään sanktiota, vaikka sillä olisi periaatteessa mahdollisuus sanktiota periä. Jos uusi sijainen on helppo saada ja suhtkoht helppo perehdyttää, tässä ei pitäisi olla mitään ongelmaa. Hae nyt joka tapauksessa sitä vakinaista paikkaa. Toivottavasti saat sen. Käyhän kertomassa joskus, miten kävi, jos tuon vakkaripaikan saat.
Ensiksi kannattaa neuvotella ja jos poislähtöön ei suostuta, niin yksinkertaisesti vain ilmoitat, että päätät työsopimuksen tiettynä päivänä. Siitä voi seurata kuluja, mutta työnantajasi ei voi pakottaa sinua jäämään työhön.
Tämä asetelma on aivan nurinkurinen, koska työsopimus on vain sopimus, ja niin työnantajat siihen suhtautuu, mutta työntekijät eivät näytä ymmärtävän tätä puolta asiassa.
En suosittele ap:tä tai ketään muutakaan toimimaan näin.
Työsopimus ei ole "vain" sopimus, vaan se on sitova sopimus. Kukaan työnantaja ei tietenkään voi väkisin pitää ketään töissä, mutta jos henkilö rikkoo tekemäänsä työsopimusta, on työnantajalla oikeus saada korvausta kärsimästään vahingosta.
Eli siis riippuu ihan siitä minkälainen sopimus on tehty. Vaikka sopimus olisi määräaikainen sijaisuus, voi sen purkaa jos sopimuksessa on irtisanomisaika mainittu. Ja jos sitä ei ole mainittu kannattaa tutustua alan työehtosopimukseen. Jos TES sallii irtisanoutumisen määräaikaisena, ei työnantajalla ole oikeutta korvauksiin, kun TESsiä huonompaa sopimusta ei alunperinkään olisi saanut tehdä.