§ Esitettiin, että toiminnanjohtajalle myönnetään palkallinen vapaapäivä tehdyistä ylitöistä. Tämän vapaapäivän hänen tulee käyttää " erään tämän päätöksen tehneen henkilön siviilivirassa auttamiseksi"
Sitaateissa oleva on muutettu jottein tässä kokouksessa oleva ja tähän päätökseen päättävänä olleen henkilön henkilöllisuus olisi tullut julkisuuteen. Mutta toivon, että asia olisi kuitenkin selvillä tästä
Saako työnantaja määrätä työntekijän vapaapäivien vieton ja vielä niin, että se tulee jonkun tämän päätöksen hyväksynene henkilön eduksi. Mitä laki sanoo tästä
Sitaateissa oleva on muutettu jottein tässä kokouksessa oleva ja tähän päätökseen päättävänä olleen henkilön henkilöllisuus olisi tullut julkisuuteen. Mutta toivon, että asia olisi kuitenkin selvillä tästä
Saako työnantaja määrätä työntekijän vapaapäivien vieton ja vielä niin, että se tulee jonkun tämän päätöksen hyväksynene henkilön eduksi. Mitä laki sanoo tästä
Vastaukset 3
Vanhimmat
Pitäähän sinun tietää vastaus ja tuntea työaikalaki, jos olet nimimerkin mukaisesti entinen toiminnanjohtaja. Ylityökorvauksen vaihtamisesta palkalliseen vapaaseen pitää sopia työnantajan ja työntekijän kesken ja vapaa on vapaa.
Työnantajan direktio-oikeus ei sentään yllä teettämään toisen työntajan töitä, vaikka työsopimuksessa olisikin sovittu työtehtävät jotenkin niin, että ... ja muut työnantajajan määräämät tehtävät. Toisaalta kieltäytyminen määrätyistä tehtävistä johtanee siihen, että työsuhde päättyy. Mutta joka tapauksessa ko. päivä ei ollut vapaapäivä, jos henkilö meni tekemään niitä töitä.
Itselläni on ollut sellainen käsitys että toiminnan johtaja vastaa yrityksen toimitusjohtajaa. Toimitusjohtaja ei ole työntekijä, vaan toimielin. Häntä ei siten koske työelämää säätelevät lait (aikalaki, työsopimuslaki...), jolloin ylityöstä ja direktio oikeudesta puhuminen on aika kyseenalaista. Työsuhteessa olevan taasen katsotaan olevan töissä silloin kuin ovat työnantajan käytettävissä. Eli jos suostuu käyttämään vapaa aika tiettyyn tarkoitukseen, niin työajaksihan se on kirjattava.
Toinen puoli asiassa on se, salliiko järjestön säännöt varojen käyttämisen "päätöksen tehneen henkilön siviilivirassa auttamiseksi". Ainakaan osakeyhtiössä tuo ei mene tilintarkastajilla läpi. Eikä järjestöissäkään. Tilintarkastajat tuota tuskin huomaavat, jollei sitten joku ota yhteyttä.