jos 2 määräaikaista on peräkkäin niin saako työntekijä vaatia että ajankohta merkataan vain yhtenä, entäs jos työnantajan puolelta sanotaan että 2 eri sopimusta tehtiin joten ajankohdat pitää mainita erikseen VAIKKA välipäiviä ei ole!??????? onko työkkärille merkitystä????
työtodistus ajankohta ja muuta
sanooko laki mitään
1305
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Olen itse esimekki ymmärtääkseni laillisesta määräaikaisuuksia ketjutuksesta, joka perustuu siihen, että muodollisesti epäpätevää ei voi toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella töihin. Työkkärissä on tärkeää, että jos väliaikoja tulee, käy heti ilmoittautumassa. (Viimeistään seuraavana päivänä). Muuten eivät voi antaa puoltoa korvauksen saamiseen. Muuten kassassa ratkaisee työssäolopäivien määrä viikoa kohti ja tuntimäärä päivää kohti ja se, että ei ole itse irtisanoutunut. Ketjutus ei itselläni ole vaikuttanut mitenkään. Oppaat kannattaa lukea ja ohjeita noudattaa, vaikka rasittavalta tuntuisi. Jos vaikuttaa vaikealta, niin työnhakukeskuksissa ja ainakin Loimaan kassassa neuvonta on hyvää ja ystävällistä. Hakemusten käsittelyajat vain venyy nykyisin ennätyysmäisten hakijamäärien vuoksi niin, että en ole itse yhtään jäänyt odottelemaan korvauksen varaan seuraavaa työtä. Siinä olisi käynyt niin että "ennen kurki kuolee kuin suo sulaa": Elo-joulukuun välin olisin ollut syömättä, jos olisin korvauksen varaan laskenut. Lisäksi työantajat katsovat hyvin takkaan, päivämäärät: milloin viimeksi töissä? Tsemppiä!