Joskus huvitun ja ehkä joskus kyllästynkin kun alaisena toimii tämmöinen ns. "kyllä minä tiedän" -tyyppi.
On asia mikä tahansa ja sitä hänelle esittää niin pitää aina ensiksi kyseenlaistaa ja keksiä parempi ratkaisu asiaan.Ja ihan sen takia että hän haluaisi olla itse esimiehenä.Tämä Matti "hosuu ja rikkoo" Virtanen onkin hieman pienisieluinen ihminen ja työpäivä alkaakin yleensä silleen että tarkistetaan mitä muut ovat tehneet ja olisiko jotain huomautettavaa..Toisaalta , hänen jälkiähän paikataan paljon.Ja kaikki tämä johtuu Kilpailusta..
Muuten kaikki muut alaiseni ovat tosi hyviä työntekijöitä ja motivoituneita.
On asia mikä tahansa ja sitä hänelle esittää niin pitää aina ensiksi kyseenlaistaa ja keksiä parempi ratkaisu asiaan.Ja ihan sen takia että hän haluaisi olla itse esimiehenä.Tämä Matti "hosuu ja rikkoo" Virtanen onkin hieman pienisieluinen ihminen ja työpäivä alkaakin yleensä silleen että tarkistetaan mitä muut ovat tehneet ja olisiko jotain huomautettavaa..Toisaalta , hänen jälkiähän paikataan paljon.Ja kaikki tämä johtuu Kilpailusta..
Muuten kaikki muut alaiseni ovat tosi hyviä työntekijöitä ja motivoituneita.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Hyvän esimiehen tunnistaa siitä, että hän saa ihmisistä esiin heidän parhaimmat puolensa ja osaa hyödyntää niitä työn tekemisessä. Sinulla on nyt tässä sellainen "besserwisser"-tyyppi, jolle on tärkeää saada tulla esiin ja ansaita julkista kiitosta ja tunnustusta. Jos tajuat antaa kaverille kiitoksia, niin hän tekee töitä aivan todella paljon. Monesti tällaisen "pienisieluisen" tyypin taustalla on heikko itsetunto ja pätemisen tarve. Voi johtua lapsuudesta, jos on laiminlyöty tai jätetty liian vähälle huomiolle, tai sitten hänellä vaan on muuten suurempi tarve tulla huomatuksi, ehkä hänessä on hiukan näyttelijän tai esiintyjän taipumuksia? Ehkä hänessä voisi olla aineksia esiintyjäksi ja juontajaksi pikkujouluihin ym yhteisiin tilaisuuksiin.
niille muille sitten kertoa, ettei tarvitse välittää tämän erään kaiveluista ja tarkasteluista, sillä vain sillä on merkitystä, mitä sinä työnantajna edustajana sanot ja teet. Oletko yrittänyt osoittaa tälle kaivelijalle, että sinä olet pomo, ei hän. Juu, se loukkaantuu varmaan. No, ota itse paikkasi, äläkä naureskele ja ole huvittunut. Tuosta ei seuraa kuin ongelmia. Esimies on paikan pomo ja se pitää näyttää ja osoittaa. Annat tässä vaikutelman, että juu, sinä olet demokraattinen ja tasa-arvoiseen kohteluun pyrkivä, mutta näinköhän vaan on, että joku siellä alaisissa kokee tulleensa kiusatuksi joko sinun tai tämän kaivelijan toimesta. Sinun pitää sitten myös näyttää oikeasti että ole oikeudenmukainen, tasa-arvoisuuteen pyrkivä, toimiva johtaja!
Höpö höpö!
Besserwisser-tyyppi ei ole varmasti helpoin johdettava, mutta kun sen osaa, saattaa BW-tyyppi osoittautua mitä parhaimmaksi työntekijäksi. Kannattaa kaivaa vaikkapa kirjastosta tai netistä kirjoja ja julkaisuja, joissa kirjoitetaan ns. hankalien alaisten johtamisesta. Niistä saattaa saada erinomaisia vinkkejä.
Itselläni on sellainen kokemus, että hyvin moni hankala alainen päätyy joko esimieheksi tai yrittäjäksi :)