Meneekö tämä YT-lain mukaan:
- kaverini sai firmaltaan (tunnettu) kotiin kirjeen viime viikolla, jossa hänet (&työryhmä)
kutsuttiin "yt-lain mukaiseen tiedotus-
tilaisuuteen tällä viikolla" yhdessä
luottamusmiehen kanssa
- he menivät; paikalle tuli myös esimies,
talon lakimies, luottamusmies (ei edusta
kaikkia/osa ei liitossa), 2 uuden firman
henkilöä (uusi esimies & aluejohtaja tms.)
Viesti oli: Työryhmänne aloittaa muutaman
päivän päästä uuden firman (tunnettu) palveluksessa.
(Muuta ei selkeästi kerrottu, mutta
ns. liikeen luovutuksesta - sen osasta
toimintoa - on kysymys.)
Luovutus olis siis tehty, kaiken lisäksi
firmalle, jolla ei ole toimialallaan
kokemusta ko. tehtävien hoidosta.
Kyseiset henkilöt osaavat kyllä työn
- ja jos he marssivat ulos, ei ko.
työn hoitajaksi muista ole ihan heti.
Osa henkilöistä oli sen verran puulla päähän
lyötyjä, ettei tajunnut edes kyseenalaistaa
tilannetta. Osa sitä yritti.
Seuraava "Yt-neuvottelu" onkin sitten
jo tällä viikolla uuden yrityksen nimissä.
Siinä "aiotaan" alkaa neuvottelemaan
sopimuksen ehdoista yms.
- eikö tuollaisissa asioissa pidä ensin
neuvotella työntekijöiden kanssa
liikkeen osan luovutusta aikovassa firmassa ennen kuin heille vain "ilmoitetaan"
että "teidät on myyty"?
(neuvotella; ovatko suostuvaisia,
entä edut jne.???? niidenhän pitäisi
siirtyä)
- VINKKEJÄ KAIVATAAN; Auttaisiko työsuojelupiiri
vai mikä taho?
- kannattaako siitä nostaa erimielisyyden kautta
juttu?
Tuohan tuntuu täysin lainvastaiselta.
Kiitos pikaisista neuvoista.
- kaverini sai firmaltaan (tunnettu) kotiin kirjeen viime viikolla, jossa hänet (&työryhmä)
kutsuttiin "yt-lain mukaiseen tiedotus-
tilaisuuteen tällä viikolla" yhdessä
luottamusmiehen kanssa
- he menivät; paikalle tuli myös esimies,
talon lakimies, luottamusmies (ei edusta
kaikkia/osa ei liitossa), 2 uuden firman
henkilöä (uusi esimies & aluejohtaja tms.)
Viesti oli: Työryhmänne aloittaa muutaman
päivän päästä uuden firman (tunnettu) palveluksessa.
(Muuta ei selkeästi kerrottu, mutta
ns. liikeen luovutuksesta - sen osasta
toimintoa - on kysymys.)
Luovutus olis siis tehty, kaiken lisäksi
firmalle, jolla ei ole toimialallaan
kokemusta ko. tehtävien hoidosta.
Kyseiset henkilöt osaavat kyllä työn
- ja jos he marssivat ulos, ei ko.
työn hoitajaksi muista ole ihan heti.
Osa henkilöistä oli sen verran puulla päähän
lyötyjä, ettei tajunnut edes kyseenalaistaa
tilannetta. Osa sitä yritti.
Seuraava "Yt-neuvottelu" onkin sitten
jo tällä viikolla uuden yrityksen nimissä.
Siinä "aiotaan" alkaa neuvottelemaan
sopimuksen ehdoista yms.
- eikö tuollaisissa asioissa pidä ensin
neuvotella työntekijöiden kanssa
liikkeen osan luovutusta aikovassa firmassa ennen kuin heille vain "ilmoitetaan"
että "teidät on myyty"?
(neuvotella; ovatko suostuvaisia,
entä edut jne.???? niidenhän pitäisi
siirtyä)
- VINKKEJÄ KAIVATAAN; Auttaisiko työsuojelupiiri
vai mikä taho?
- kannattaako siitä nostaa erimielisyyden kautta
juttu?
Tuohan tuntuu täysin lainvastaiselta.
Kiitos pikaisista neuvoista.
Vastaukset 3
Vanhimmat
että työntekijät saavat valita omistajansa. jos näin luulet olet todella pahasti hakoteillä. työntekijällä on kyllä oikeuksia omistajanvaihdoksissa, eli käytännössä he saavat pitää entiset etunsa, mutta tietysti uudella omistajalla on oikeus kehittää ostamaansa yritystä haluaamaansa suuntaan. tietysti voi kysyä, että onko järkevää aloittaa työt uudessa firmassa yt-neuvotteluilla, mutta joskus voi vain olla pakko(esim. firma tai osasto on tappiollinen).
mutta miksi työntekijöiltä pitäisi edes kysyä yrityskaupasta, eihän he ole omistajia ja yrityskauppa on puhtaasti omistusjärjestely. eikä siinä ole mitään lainvastaisuutta.
Kokemuksieni mukaan liiketoiminnan luovuttaja ja vastaanottaja ovat toimineet lain mukaisesti, ja näin asia menee yleensä myös käytännössä.
Uuden työnantajan intresseissä tuskin on kenenkään irtisanominen välittömästi. Osapuolilla on varmasti keskinäinen sopimus palvelun tuottamisesta jatkossa. Sopimuksen sakkopykälät ja SLA-ehdot pitänevät huolta siitä että hommat jatkuvat vuoden, parin verran kuten ennenkin.
Liikkeenluovutuksessa vanhat työehdot ovat edelleen voimassa, palkkoineen ja etuineen. Uusi työnantaja tietysti saa yrittää näihin neuvotella muutosta, esim. perussopimuksen vaihtoa esim. paperi => metalli tms.
Osapuolten välistä sopimusta kaverisi:-) EI pääse näkemään, eikä se asia sinulle:-) kuulukaan.
No ei se "kaveri" sitten itse viitsiny ruveta asioidensa perään kyselemään, kun sinut laittoi asialle?