Työskentelen kehityspäällikkönä suuressa suomalaisessa yrityksessä.
Töitä on vaikea saada juuri nyt, meilläkin, sehän on kaikille selvää. Mutta ketkä onnistuvat todennäköisimmin juuri NYT saamaan vakinaisen..tai edes pätkä/kesätyön?
Vastaus omasta kokemuksestani viime kuukausilta on: täsmäosaajat, jotka pystyvät osoittamaan vahvaa osaamista jossain yksittäisessä, yritykselle juuri nyt päällä olevassa merkittävässä (taloudellisesti, asiakastyytyväisyyden kannalta jne.) ONGELMASSA. Yrityksissä on valtavasti potentiaalia kiinni näissä ongelmissa, uskokaa pois.
Helppoa ei tämäkään ole tietenkään. Eihän näistä ongelmista kerrota virallisesti. Tarvitaan verkostoja ja salapoliisitaitoja - ja onneakin - selvittääkseen, missä suurin tuska yrityksellä on. Kannattaa tehdä "kotityöt" yrityksestä hyvin, kysellä tutuilta jne. Suomi on pieni maa, joku tietää jonkun joka tietää ;)
Itse olen saanut perusteltua ja palkattua kaksi erittäin hyvää henkilöä yhden kesätyöntekijän ensi kesäksi, jotka osasivat tulla vetämään juuri oikeasta narusta ja pystyivät vielä osoittamaan osaamisensa.
Tsemppiä ja onnea hakuun!
Töitä on vaikea saada juuri nyt, meilläkin, sehän on kaikille selvää. Mutta ketkä onnistuvat todennäköisimmin juuri NYT saamaan vakinaisen..tai edes pätkä/kesätyön?
Vastaus omasta kokemuksestani viime kuukausilta on: täsmäosaajat, jotka pystyvät osoittamaan vahvaa osaamista jossain yksittäisessä, yritykselle juuri nyt päällä olevassa merkittävässä (taloudellisesti, asiakastyytyväisyyden kannalta jne.) ONGELMASSA. Yrityksissä on valtavasti potentiaalia kiinni näissä ongelmissa, uskokaa pois.
Helppoa ei tämäkään ole tietenkään. Eihän näistä ongelmista kerrota virallisesti. Tarvitaan verkostoja ja salapoliisitaitoja - ja onneakin - selvittääkseen, missä suurin tuska yrityksellä on. Kannattaa tehdä "kotityöt" yrityksestä hyvin, kysellä tutuilta jne. Suomi on pieni maa, joku tietää jonkun joka tietää ;)
Itse olen saanut perusteltua ja palkattua kaksi erittäin hyvää henkilöä yhden kesätyöntekijän ensi kesäksi, jotka osasivat tulla vetämään juuri oikeasta narusta ja pystyivät vielä osoittamaan osaamisensa.
Tsemppiä ja onnea hakuun!
Vastaukset 5
Vanhimmat
..palkattava vastavalmistuneitakin. Kohta on yritykset ihmeissään, että missäs ne osaajat ovat. Miettikääpä siltä kannalta, että miksi se firma, joka ottaa itselleen vastavalmistuneen ja opettaa tästä osaajan, antaisi hänet kokemuksen kartuttua teille ilmaiseksi? Yritysten, jotka haluavat valmiita osaajia, on oltava valmis myös tuottamaan niitä itse.
Suurin osa ajattelee, että emme ME ketään peta, ne on ne toiset. Me otamme vain valmiita osaajia, kun muu ei ole kannattavaa.
Aikaa voi mennä, mutta so what ? Hiljaa hyvä tulee. Sitä paitsi aina on työnantajan markkinat.
käytännössä vastavalmistuneita (lue: työkokemusta < 2 vuotta, eli kesätöitä, harjoittelua yms.)
kyselin parista isommasta firmasta, onneksi löytyi yksi sukulainen ja pari kesäduunarina työskennellyttä opiskelukaveria...ja löytyihän sitä vinkkiä, mihin voisi itseään tuputtaa. yksi juttu kuitenkin unohtui, se ikuinen kysymys: miten päästä haastatteluun. aika ylivoimainen tehtävä "näkyä" noiden paperi/nettihakemusten seassa. soittelut valuvat myös kankkulan kaivoon..
Olipa oikeasti rohkaisevaa lukea aloittajan kirjoitus, kiitos siitä! Meitä, joilla on (täsmä)työkokemusta ja haluamme vaihtaa työpaikkaa tai edetä uralla, on olemassa. Samalla jos ja kun meidät palkataan noihin ketjun aloittajan mainitsemiin tehtäviin, meiltä jää yleensä entinen työpaikka taakse. Ei se täsmäosaajan valinta ole muilta hakijoilta pois.