Olen ollut toistuvissa määräaikaisissa suhteissa samassa firmassa kohta noin vuoden. Työsuhteeni on osa-aikainen (n.30h/vko). Uutta sopimusta pukkaa toisensa jälkeen ja kohta on edessä luultavasti taas uudet ”neuvottelut”. Lomakorvaukset on maksettu normaalisti pääsääntöisesti sen työsopimuksen päättymisen jälkeen.
Kysynkin nyt, vaikuttavatko nämä maksetut lomakorvaukset jotenkin kertyvään kesälomaan? Ei kai, Saavathan vakituiset täysaikaisetkin lomarahan ja loman. Lomaahan minullekin pitäisi kertyä ainakin työsopimuslain mukaan (”Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena”) . En löytänyt myöskään tietoa mistään, kuinka paljon lomaa kertyy osa-aikaisesta työsuhteesta. Ainoa luku minkä löysin oli 2,5 päivää/kk, mutta sen yhteydessä käsiteltiin (ilmeisesti) vain täysaikaista työntekijää.
YTK:ssa ei mitään neuvontaa erikseen taida olla, joten itse näitä asioita olen yrittänyt selvittää. Työnantajapuoli ei meikäläisen eduista taida pahemmin välittää joten yritän tosissani saada faktat kuntoon ennen kuin pöytään istutaan. ISO kiitos sille joka jotain apua osaa ja viitsii antaa!
Kysynkin nyt, vaikuttavatko nämä maksetut lomakorvaukset jotenkin kertyvään kesälomaan? Ei kai, Saavathan vakituiset täysaikaisetkin lomarahan ja loman. Lomaahan minullekin pitäisi kertyä ainakin työsopimuslain mukaan (”Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena”) . En löytänyt myöskään tietoa mistään, kuinka paljon lomaa kertyy osa-aikaisesta työsuhteesta. Ainoa luku minkä löysin oli 2,5 päivää/kk, mutta sen yhteydessä käsiteltiin (ilmeisesti) vain täysaikaista työntekijää.
YTK:ssa ei mitään neuvontaa erikseen taida olla, joten itse näitä asioita olen yrittänyt selvittää. Työnantajapuoli ei meikäläisen eduista taida pahemmin välittää joten yritän tosissani saada faktat kuntoon ennen kuin pöytään istutaan. ISO kiitos sille joka jotain apua osaa ja viitsii antaa!
Vastaukset 5
Vanhimmat
Lue täältä kun et kerran viitsi liittyä littoon www.vuosilomaopas.fi ja kohta Sopimus vuosilomaetuuksien siirtämisestä (18 §) niin voit siirtää nykyisen pätkän lomakorvauksen esim. seuraavan pätkän aikana vuosilomaksi. Ne lomat mitkä on maksettu on ikäänkuin menetetty. Olet saanut ne rahana.
Ei pahalla mutta ei hyvälläkään mutta miks tuo liitto pitää vetää mukaan joka asiaan? Itse kuulun liittoon ja ymmärrän sen tärkeyden mutta en ymmärrä mitä varten pitää heti mollata jos toinen ei liittoon kuulu? Jokaisen oma valinta. Kysyjälle kiitos hyvästä kysymyksestä, kun iteki tuota samaa asiaa vaimon kanssa mietin.
"Kysynkin nyt, vaikuttavatko nämä maksetut lomakorvaukset jotenkin kertyvään kesälomaan?"
"Lomakorvaukset on maksettu normaalisti pääsääntöisesti sen työsopimuksen päättymisen jälkeen."
Eli sinulle on maksettu jokaisen pätkän jälkeen lomat rahana, joten sinulle ei ole kertynyt lomaa muuta kuin nyt viimeisestä pätkästäsi.
Jos taas pätkän päätyttyä saat lomarahat käteen, niin aloitat taas lomien keräämisen nollasta.
Yritä neuvotella niin, että nykyisen pätkäsi ansaitut lomat siirtyvät uuteen pätkään.
Lähtökohta; määräaikaiselle, tuntityöläiselle kertyy lomat täysin samoin kuin ns. kokoaikaisellekin.
Tuo 2,5 pv / kk edellyttää vuosittain 31.03. mennessä ollutta yli vuoden kestänyttä työsuhdetta.
Alle vuoden kestäneessä työsuhteessa lomaa kertyy 2 pv / kk.
Sitten oma lomasi:
Lomakorvaukset maksettu työsuhteen päättyessä - ei siis ole kertynytty lomaa koska olet ne jo rahana saanut.
Määräaikainen työsuhde - ja toistuvaisuus.
Yhtäjaksoiseksi se voidaan hyvinkin katsoa jos tuohon määräaikaisuuteen ei ole syytä.
Jos taas määräaikaisia työsopimuksia tehdään esim. sairaslomasijaisuudeksi ja tuo sairaslomalla oleva jatkaa lomaansa pätkissä- jatkuu määräaikainen työsuhdekin pätkissä- eikä muutu toistaiseksi voimassaolevaksi.
Malttia neuvottelupöytään
Minä teen myös jatkuvasti määraikaista, omasta halustani. Yleensä työsopimustani jatketaan kun edellinen loppuu ellei sitten ole jotakin muuta tiedossa minulla ymv. Minä en ota rahana lomakorvausta vaan pidän kesällä kaikki kertyneet lomat eli minulle kertyy 2,5 päivää kuukaudessa kesälomaa ja olipa sitten työsopimuksia minkä verran tahansa, pidän lomat kerralla pois. Jos olisin ottanut lomapäivät rahana, saisin aina palkkani yhteydessä 11,5 % bruttopalkasta laskettuna lomakorvausta. Jos siis olet saanut palkanmaksun yhteydessä lomakorvauksen, et ole oikeutettu lomapäiviin (koska ne on maksettu sinulle).
Kesälomani tarkoittaa, että ole palkallisella lomalla ja saan loma-ajan palkasta 50 % lomarahaa "ylimääräisenä". Minulla on erittäin hyvä työnantaja ja hänen kanssaan nämä asiat on sovittu ja nimenomaan minun parastani ajatellen.