Muistaakseni palstalla on ennenkin keskusteltu huonon ilmapiirin (mukaanlukien kiusaaminen) vaikutuksesta sairauspoissaoloihin. Tässä uutta tuoretta näkökulmaa asiaan:
http://uutiset.msn.hs.fi/kaupunki/artikkeli/Palvelutalosäätiö syynäyttää sairauslomat työpaik...
"Ohjeen mukaan työterveyslääkäri voi arvioida, johtuuko sairausloma työkykyä heikentävästä sairaudesta vai harmituksesta, joka ei estä työntekoa"
"Tehyn henkilöstöpoliittinen asiamies Irmeli Vuoriluoto ihmettelee, mitä työnantaja tarkoittaa harmituksella. "
- Turhaan ihmettelee - se on selvä, että kansanomaista sanaa "vitutus" ei voi käyttää mediassa, mutta jokainen kyllä ymmärtää tästä olevan kyseen.
"Helsingin Seniorisäätiön toiminnanjohtaja Taina Mäensivun mukaan harmitus tarkoittaa tilannetta, jossa esimies joutuu puuttumaan työntekijän työsuoritukseen.
"Syystä tai toisesta joillain on matalampi kynnys pahoittaa mielensä. Silloin joudutaan miettimään, paraneeko asia sillä, että jää pois töistä", hän sanoo."
- Niinpä
"Helsingin Seniorisäätiön työntekijän mukaan harmitusta käytetään synonyyminä masennukselle."
- Päinvastoin, masennusta käytetään aivan liian usein synonyymina "harmitukselle"
http://uutiset.msn.hs.fi/kaupunki/artikkeli/Palvelutalosäätiö syynäyttää sairauslomat työpaik...
"Ohjeen mukaan työterveyslääkäri voi arvioida, johtuuko sairausloma työkykyä heikentävästä sairaudesta vai harmituksesta, joka ei estä työntekoa"
"Tehyn henkilöstöpoliittinen asiamies Irmeli Vuoriluoto ihmettelee, mitä työnantaja tarkoittaa harmituksella. "
- Turhaan ihmettelee - se on selvä, että kansanomaista sanaa "vitutus" ei voi käyttää mediassa, mutta jokainen kyllä ymmärtää tästä olevan kyseen.
"Helsingin Seniorisäätiön toiminnanjohtaja Taina Mäensivun mukaan harmitus tarkoittaa tilannetta, jossa esimies joutuu puuttumaan työntekijän työsuoritukseen.
"Syystä tai toisesta joillain on matalampi kynnys pahoittaa mielensä. Silloin joudutaan miettimään, paraneeko asia sillä, että jää pois töistä", hän sanoo."
- Niinpä
"Helsingin Seniorisäätiön työntekijän mukaan harmitusta käytetään synonyyminä masennukselle."
- Päinvastoin, masennusta käytetään aivan liian usein synonyymina "harmitukselle"
Vastaukset 40
Vanhimmat
Sun linkkis ei toimi..........
"Sairauspoissaolot ovat vuosina 2006–2008 lisääntyneet 85 prosenttia."
Työnantaja on viimeiset 2 vuotta teettänyt liikaa töitä ja ylitöitä, liian pienellä henkilöstöllä ja nyt on "pää jäämässä vetäjän käteen".
Työhuoneessaan istuva esimies ei tiedä tuon taivaallista työntekijöiden rutiineista tai työkuormasta, vaan tuijottaa vain papereita kopissaan.
Syy sairauslomien räjähdysmäiseen kasvuun on huono johtaminen, mutta tätä johto ei suostu myöntämään, näin ollen he lähtevät korjaamaan oiretta eivätkä itse syytä, tästä seuraa se, että jos he eivät muuta johtamistyyliään, lopputulos on se, että työntekijät lähtevät firmasta ja lappu tulee luukulle.
Seuraavassa Ylitarkastaja Olavi Parvikon vastaus aiheeseen liittyen:
Kysymys
08.11.2006 12:12:38
Mikä aiheuttaa sen, että työpaikalla kaikkia sairaspoissaoloja pidetään perusteettomina, työstä lintsaamisena?
Vielä useammin mielenterveyden perusteella määrätyt sairaslomat mielletään näin.
Vastaus
Vanha totuus on se, että hankalin työpaikkakiusaamista ylläpitävä tekijä on työpaikkakulttuuri, kulttuuri joka väittää, että kiusaamista ei ole olemassakaan. Jos joku kokee olevansa kiusaamisen kohde, häneltä tulisi kysyä, mitä se tarkoittaa, mitä on tapahtunut, kuka on tekijä, milloin, kuinka usein jne. Siis asia pitäisi tutkia. Jos kokijan peiliin katsomisen arvellaan riittävän tutkimiseksi, vaikuttaa kyse olevan enemmänkin asian kieltämisestä ilman varsinaista selvittämistä tai tutkimista.
Työpaikat, jotka pitävät kaikkia sairaspoissaoloja lintsaamisena tai perusteettomina, ovat aika vinksahtaneita. Sairastamisesta ei selviä kieltämällä sen olemassaolo, niin kuin ei kiusaamisestakaan. Mielenterveyden perusteella määrättyjen sairaspoissaolojen määrä on kasvanut viime vuosina melkein yhtä paljon kuin mielenterveyden perusteella myönnettyjen työkyvyttömyyseläkkeiden määrä. Ruotsissa ollaan sairaslomilla huomattavasti useammin kuin Suomessa, mutta eläköidytään selvästi vanhempina, siis siellä jaksetaan pitempään työelämässä.
Olavi Parvikko
Asiantuntija info:
Sosiaali- ja terveysministeriö
Ylitarkastaja
Olavi Parvikko
Työsuojeluosasto, kehitysyksikkö.
Hän on toiminut psykologina mm. ammatinvalinnanohjaustoimistossa, Työterveyslaitoksella, mielenterveystoimistossa ja työterveyshuollossa. Viimeiset kymmenen vuotta hänen työpaikkanaan on ollut Sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosasto.
Eihän tuossa suinkaan kaikkia sairauspoissaoloja ole lintsaamisena pidetty, vaan otettu työterveyslääkäri - siis asiantuntija - erottelemaan jyvät akanoista.
Edes toimivan linkin!
Jos kiinnostaa koko artikkeli, niin sen toki löytää helposti Googlen avulla, vaikka linkki ei sattuisi toimimaankaan. Tässä kuitenkin helpotusta tuskaasi
http://www.hs.fi/kaupunki/artikkeli/Palvelutalos%C3%A4%C3%A4ti%C3%B6+syyn%C3%A4ytt%C3%A4%C3%A4+sairauslomat+ty%C3%B6paikkal%C3%A...
Oliko sisällöstä luvassa minkäänlaisia kommentteja?
http://m.hs.fi/inf/infomosite=hstxt&view=news_kaupunki_child&feed:a=hs.fi&feed:c=news&feed:i=1135252168824
Bad Request (Invalid URL) ekasta ja HTTP Status 404 toisesta.
Etkö osaa tehdä mitään oikein?
Anna palautetta vaikkapa Suomi24- palstan ylläpitäjälle; sitä kautta asia alkaa varmaan ratketa.
Oliko otsikon aiheesta jotain kommenttia, vai onko se kenties liian vaikea asia?
http://www.hs.fi/tulosta/1135252168824
Olla liian vaikea asia laittaa toimiva linkki? Ei sitä ylläpito tänne laittanut..
Tuossahan ylempänä sinulle on toimiva linkki, niin pääset vihdoin kommentoimaan.
Ylläpidon kanssa voit sitten vaikka keskustella teknisesti käyttäjäystävällisemmän boardin tekemisestä - esim. tuolla" IT-alan työ"- palstalla, jonne ko. keskustelu sopiikin paljon paremmin, kuin esim. siellä välillä esiintyneet itkuvirret työsuhteiden päättymisistä ym.
On IT-alan ammattilaisille eli et voi kirjoittaa siellä kun et osaa edes linkkiä tänne postata. :)
Kehotinkin sinua keskustelemaan aiheesta siellä.
Miten kivaa olla elämäänsä kyllästynyt? Se noista kommenteistasi paistaa läpi.
Luulenpa, että tuo on yksi niistä asioista, joiden hahmottamiseen et tarvitse ulkopuolista apua, kun itselläsi on runsaasti kokemusta aiheesta.
Ihan kysyä että keneksi mahdat minua luulla?
Tiedän sinut aiheen vierestä kirjoittavaksi jankuttajaksi ja se riittää. Henkilöllisyydelläsi tuskin on merkitystä kenellekään.
Kuvasit oman toimintasi palstalla. Juuri sitä se on.
Siitä huolimatta kovin monta kertaa on "tiedetty", kuka olen. Mm. jonkun HP- laisen mies, tai keski-ikäinen nainen...
Voisinkin lainata erästä aikamme suurta ajattelijaa: "miksi kiinnostaa?". Jos siis asiat ovat noin, kuin kirjoitit.
En voi mitään jos joku on noin kirjoittanut. Valita heille tai vaihda taas aihetta.
Mielestäsi kuvasin omaa toimintaani palstalla kuvatessani sinua - kuitenkin asia on niin, että sinun persoonasi ei kiinnosta ketään; minun persoonaani arvuutellaan sen perusteella, mitä kirjoitan.
Sinä voit vaikka kirjoittaa siitä, miten postaamani viestin linkki ei toimi, mutta ei se sinun tarinoistasi kiinnostavaa tee.
Toimintasi muistuttaa työpaikkakiusaamista, mutta olet lahjaton jopa siinä lajissa; tämän palstan lukijat ovat kohdanneet paljon pistävämpään pilkkaan pystyviä ihmisiä, joten et tuolla kuittailulla saa mitään aikaiseksi-- on ehkäpä surkeuden huippu valita kiusaajan osa ja epäonnistua jopa siinä.
Olisikohan sun aika käydä haukkaamassa raitista ilmaa? Mileikuvituksesi laukkaa ylikierroksilla.
Et pystynyt kommentoimaan yhtään mitään viestiketjun aiheeseen, niin oletan sinun kirjoittavan vain kiusaamis- ja häiritsemistarkoituksessa. Mutta niin kuin mainitsin, yritys on melko surkea.
Metsä vastaa kun sinne huutaa. Aiheeseesi ei ole kommentoimista koska se on mielikuvituksesi tuotetta.
Onko siis masennus vai harmitus (vai kenties molemmat ) mielikuvituksen tuotetta?
Ilmeisesti tässä tapauksessa työnantajakin ounastelee mielikuvituksella olevan osuutta asiaan, kun työterveyslääkäri on pistetty tarkastelemaan lähemmin sairauslomaperusteita.
Vängätä joka asian vierestä. Elämäsi ei ole helppoa. Voimia sinulle. :)
Käytä vielä suosikkisanontaasi: "joka toiselle kuoppaa kaivaa..."
Onko tämä sitten sarkastista? Vai ironiaa, kuten oikea sana pitäisi olla...
Viestin aihehan oli "Masennus vai harmitus?". Kun keskustellaan niistä aiheista, niin ei keskustella asian vierestä.
Mikä oli siis mielipiteesi aiheesta?
Voisit kirjoitella nuo lol-huutosi ihan omalla nimmarillasi. :)
Kuka mainitsikaan jotain mielikuvituksen tuotoksista?
sinun piti alkaa kiusaamaan toimimattomasta linkistä? Toimitko noin työpaikallasikin? Lällätät toisten virheille. Osaatko sinä kaiken? Oletko kenties bessewisser? Olisiko hyvä keskustella asiasta eikä alkaa lällyttämään toisten "virheille"?
Jouni pysyi kuitenkin asiassa, sinä luistelit asian vieressä.
Kirjoita omalla nimmarillasi vaan.
Mielikuvituksesi tuotokset ovat aivan omaa luokkaansa. :)
Tälläkin palstalla on muutamia "kiusattuja", jotka ovat oikeasti "nenilleen" duunissa saaneita häiriköitä, jotka eivät itse kestä "leikkiä", johon ryhtyivät.
On aivan ilmeistä, että tuo höhhöttelijä on myös lällättelijä ja ilkkuja työpaikalla - sikäli, kun ei ole menettänyt duuniaan häiriköinnin takia.
Tälläkin palstalla on muutamia kiusaajia, jotka ovat oikeasti "nenilleen" duunissa saaneita häiriköitä, jotka eivät itse kestäneet "leikkiä", johon ryhtyivät.
On aivan ilmeistä, että katkeruus esimiesaseman menetyksestä laittaa heidät ilkkumaan ja lällättelemään netissä vuosia tapahtumien jälkeen.
En tiedä ovatko missään esimiesasemassa ikinä olleetkaan.
Ehkä olisivat kuitenkin halunneet ja yksi syy häiriköintiin niin netissä, kuin töissäkin on se, että kukaan ei ole huomannut heidän erinomaisuuttaan - joka on siis vain heidän oman mielikuvituksensa tuote.
Mutta munasivat niin pahasti että työt esimiehenä loppuivat.
läheisen kuoleman johdosta saakaan muutamaa päivää - paria viikkoa sairauslomaa, jos siltä tuntuu? En tiedä (enkä tietysti haluaisi käytännössä tietääkään). Aika ylimalkaiset ohjeet on työterveyshuollolle annettu, jos tuossa on kaikki. Ettei vain tulisi sellaista painostusta, että jos ei ole fyysistä vikaa, niin muita syitä ei sitten selvitellä. En tietysti tiedä, mikä tilanne on, mutta jos on noin paljon sairauspoissaoloja, niin tuskin on kyse ihan normaalitasolla toimivasta työpaikasta. Jossain mättää ja pahasti, mutta kissaa ei tietenkään nosteta pöydälle, vaan otetaan vain vähän tiukempi niskalenkki alaisista. Onhan niitä jonoksi asti tulossa, kunhan vain saisi pysymään.
kirjoitettu Jouni.
Kiusaamisesta johtuva vitutus on joillekin liikaa.Ja eiku saikkua.Sillähän siitä selviää,kun hakee sairaslomaa.
Joillekin esimiehille ei tälläinen peli vetele ja potkut tulee.
Ja sitten oikeuteen itkemää vitutustaan.
Harmittaahan se,että ei saa kipurahoja mutta kun vitutus ei ole sairaus.
Onneksi löytyy tälläisia keskustelupalstoja,johon vitutuksensa voi purkaa...:)
Meidän talossa kiusaaja oli paljon pois töistä, lyhyitä sairaslomia.
Kiusaaja voi huonosti ja kiusasi muita. Itse lähdin pois sieltä kuten edeltäjätkin. Kiusaaja jatkaa toimintaansa. Esimiehet eivät tee mitään, vaikka moni on valittanut. Kiusaaja käyttäytyy epäasiallisesti, nälvii ja häiritsee muita työntekijöitä mutta kun ei työnantajan mielestä ole näyttöä kiusaamisesta niin ei voi tehdä mitään. Välillä kiusaaja sitten menee taas juoksemaan työterveyslääkäriin valittamaan vaivoistaan ja sitten on omalla ilmoituksella pois töistä. Kai tuollaisella luonteella/käytöksellä sitten itsekin sairastuu koko ajan johonkin. Hänellä on negatiivinen, vihamielinen maaimankuva.
Itse en ollut sairaslomalla kiusaamisen takia. Eli joskus ne sairasloman hakijat ja valittajat voivat olla kiusaajia.
Vierestä