Kertokaapas nyt mitä mieltä olette tällaisesta tilanteesta ..sain työillistämistukityön ja jouduin jäämään sairaslomalle ennenkuin työ kerkesi alkaa. Ilmoitin työnantajallle asiasta ja hän antoi samantien ´potkut ´ joista vielä ilmoitti tekstiviestillä... Työnantaja tiesi vaivastani ja otti silti minut töihin ja meillä oli työsopimuskin tehtynä jo. Voiko näin tehdä siis ilman minkäänlaisia oikeuksia minulla?? Työnantaja ei myöskään vastaa puheluihini eikä viesteihini ? Soitin työkkäriin ja kehottivat ottamaan yhteyttä tuosuojaviranomaiseen.. Onko kellään kokemusta tällaisesta ???
Mitä mieltä??
ihmettelijä...
10605
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
antoi potkut ja otti silti sinut töihin? Anteeksi, mutta tuossa ei nyt ollut järkeä, tai selitit asiat turhan monimutkaisesti??;))
Jos se oli vielä työllistämistukityö, niin luulis sillä olevan varaa odottaa, että sairastat sairasloman ajan ja tuut sitten töihin. Kelpasko sille edes lääkärintodistus??Siis tosi vittumainen työnantaja; melkein ilmaseksi töihin olisit mennyt ja heti antaa potkut, kun on inhimillinen syy olla tulematta töihin??Eikö se niin ole siinä tukityöllistämispaikassa, että kela maksaa puolet ja työkkäri toisen puolen??Eihän työnantajalle tule siinä mitään kustannuksia, vai tuleeko? En ole vielä perehtynyt näihin tukutyöllistämisen saloihin...;)
Joo aika epäselvästi taisin kirjottaa kun suoraan sanottuna niin vituttaa että ..... Siis tehtiin työsopimus jo 19.3 että työt alkaisi 1.4. ja kun ilmoitin hänellä hyvissä ajoin sairaslomastani niin jonkin ajan kuluttua sain vaan tekstarin että potkut tuli.. Aivan totta ,ei se hänelle olisi maksanut mitään .Olisi vaan joutunut töiden alkamista siirtään 6 päivällä. Mutta kaikkea sitä näkee kun vanhaksi elää.Olen yrittänyt häneen ottaa vielä yhteyttäkin mutta eipä näytä olevan mitään keskusteluhaluja hänellä.Ei vastaa puheluihin :(
Yksiselitteisesti jos asiaa tulkitaan, tilannehan on että sinut on erotettu täysin väärin perustein parissakin kohdassa. Nimittäin vaikka et ollut ehtinyt aloittaakaan niin koska sopimus kuitenkin oli tehty, oli siis hommasta sovittu selkeästi, alkamisajat ym.
Jos olisit ollut (anteeksi ruma suora ilmaisu) menossa "oikeisiin" töihin olisi rikkomus täysin selkeä ainakin kahdesta syystä, edes koeaikana (1-4kk työsuhteen alussa jos erikseen merkitty) ei saa erottaa ketään sairausperusteisesti EDES käytännössä sairasloman aikana, vaikka syy olisi täysin hyväksytty ja selkeäkin. Eli toisinsanoen vaikka syy olisi muu ja ok niin jos henkilö on sairaslomalla, ei sen aikana saisi periaatteessa erottaa.
Tosin, tätä tietysti kuten arvata saattaa, kierretään niin paljon kuin sielu sietää. Loppupeleissähän kun koeaikana ei järin tukevasti tarvitse edes perustella erottamista ja pienikin syy riittää. Osittain jo vakiintunut käytäntökin että erottamisen voi tehdä kumpi vaan sanomatta mitään (siis koeajan aikana), kunhan vain lopettaa/erottaa.
Tässä omassa jutussasi tietty on selvää että ainakin asiattomasti on toimittu, ellei sitten jopa rikkomuksia tehty, sillä periaatteessahan tilanne on koeaikaan rinnastettava ja vieläpä täysin epäkelpo, 6pv:n sairasloma ilman mitään muuta syytä rikkoo räikeästi erotussyynä kaikkea.
Nimittäin koeaikanahan nyt voi työnantaja kuitenkin käytännössä keksiäkin minkä tahansa syyn, koska järin erityistä ei tosiaan edes vaadita mutta tässä nyt on hyvin paha kummiskin vedota mihinkään koska sopimus on tehty mutta ET edes aloittanut työtä.
Ainut vain mistä en itse tiedä niin mahtaako sitten olla jollakin terveysperusteella esim. oikeus tukityön kyseessäollen tehdä noin, vaikka verukkeella ettet olisi sovelias kyseiseen hommaan kun kerran olet sairaslomalla jo ennen työn aloittamista. Uskon kuitenkin että edes tällaista juttua ei ole vaan asiaton toiminta on aika selvyys.
Itse kuitenkaan en osaa sanoa miten asia sitten menee eli kelpaavatko syyt työnantajan puolesta työkkärille ym. maksajatahoille...vieras asia muutoin kuin sitten ihan normaalityölainsäädännön puitteissa. Eli suoraan työkkäristä nyt suoraa tietoa saat, vähän veikkaan että työnantajan kanssa on oltu suuntaan tai toiseen yhteydessä jo sinnekin päin.
työllistämistyöt ovat määräaukaisia sopimuksia enkä nyt ole kovin varma miten työllistetyllä on noita koeaikoja.Esim. työterveyden piiriin hän ei kuulu ja kaikki muutkin "luontaisedut" ovat täysin työnantajan harkinnan varassa(ruokaetu tms firman alennukset..)Työllistämis työt ovat enenpi sellaisia "velvoite"-töitä ja yksityiset työnantajat nyt käyttävät todella häikäilemättömästi hyväkseen työllistettyä.Selvääkin koska saahan siinä parhaassa tapauksessa ilman kustannuksia 85% täydestä työpanoksesta.
valitetavasti luulen että kysyjällä ei ole paljoakaan mahdollisuuksia riitauttaa asiaa.Ja toivottavasti tekstiviesti on tallessa että voi sitä todistusaineistona käyttää nimenomaan viranomaisille asiaa esittäessään.Kas onpahan jokin kirjallinen näyttö,suusanalliset kahden keskiset puheet kun nyt yleensä muistellessa pyrkivät jotenkin kummallisesti muuttumaan.
Hulluuden huippu, sairaslomalla työttömänä, hah, haa..
Rikoit sopimuksen jo ennen kuin se alkoi, hyvä, hyvä...
Lisäksi tuet EIVÄT KOSKAAN kata työntekijästä aiheituneita kuluja. Lopettakaa sopertaminen, kun teillä ei ole mitään tietoa kulujen ja tukien määrästä!
AMMU ITTES !!!!!!!!!!!!!!
hankkinut lääkärintodistuksen sairautesi vuoksi? Ettei tule mitään karensseja taikka muita yllätyksiä vielä lisäksi?? Selvitä asia nyt työkkärin virkailijan kanssa perusteellisesti. Ja onhan noita paikkoja sitten muualla kun on kerta tuo käyttämättä vielä sitten tuo tukioikeus. Elähän hermostu siellä. Pikkujuttu tää on kaiken muun paskan keskellä.
Kyllä on sairaslomatodistus :) Työnantajalla tuntuu löytyvän jos jonkinlaisia selityksiä asiasta. Eikä mulla ole sellaista sairautta joka siivoustyön estäisi ! Mutta se aiko hankkia lääkärinlausunnonkin että olen työkyvytön koska olen sairaslomalla nyt. Sitähän sillä ei ole kyllä mitään oikeutta saada ilman mun lupaa. Ihme akka kyllä :) Kyllä tässä on sekä itkettäny ja naurattunutkin välillä. Olen ollut työkkäriin yhteydessä ja sielläkin ihmeteltiin asiaa,mutta eipä sitä vängälläkään voi töihin mennä.
jonka se työnantaja lähetti sinulle että voit todistaa puheesi, sinne työkkäriin, sillä.
säilytä tosiaan tekstari ja mene työkkäriin.Laita ne tekemään palkkansa eteen jotain,eli ottamaan yhteyttä ko.työnantajaan!Ja laita ne muutenkin auttamaan/selvittämään asiaa.Aina ne työkkärin porukatkin antaa ilmotuksia,että ota yhteyt sinne ja sinne...mut ite ne ei uskalla? käydä vastarintaan vääryyksiä kohtaan.
Ei tollasella työnantajalla pitäis sit olla oikeuksia ottaa muitakaan työllistettäviä, kun on tuollainen...kerro kuin asias meni?