Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työtodistuksen odottelu

    Olin syksyllä 2,5 kk töissä pk:ssa. Työsopimusta ei tehty koskaan. Jouduin sitten saikulle vanhan vamman vuoksi ja sovimme, että lopetetaan työsuhde ( tiesin usean kk:n sairaslomastani) tavallaan koeajan piikkiin.
    Nyt työkkäri tarvitsee työtodistuksen ( palkkatodistukset ei näemmä riitä) ja työnantaja ei sitä kirjoita.
    Mitä kautta sitä pitää alkaa vaatimaan. Ei omat soitot ja pyynnöt auta asiaa.
    En saa kassaan lausuntoa tämän takia eli ei sitten tule rahaakaan!
    2377
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Työtodistuksen antamatta jättämisestä seurauksena rangaistus
    Työnantaja, joka rikkoo työtodistusta koskevia säännöksiä voidaan tuomita työsopimuslakirikkomuksesta (työsopimuslaki (55/2001) 13 luku 11 § 2. mom) sakkorangaistukseen. Jos työntekijä on pyytänyt työtodistusta ja työnantaja ei ole sitä hänelle antanut, työntekijä voi saattaa rikkomuksen työsuojeluviranomaisen tietoon. Jos työnantaja ei työsuojeluviranomaisen kehotuksestakaan anna työtodistusta, työsuojeluviranomainen ilmoittaa rikkomuksen viralliselle syyttäjälle.
    www.tyosuojelu.fi

    Äänestä

    • Kiitos tiedosta!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ent.pk-työläinen kirjoitti:

    Olin syksyllä 2,5 kk töissä pk:ssa. Työsopimusta ei tehty koskaan. Jouduin sitten saikulle vanhan vamman vuoksi ja sovimme, että lopetetaan työsuhde ( tiesin usean kk:n sairaslomastani) tavallaan koeajan piikkiin.
    Nyt työkkäri tarvitsee työtodistuksen ( palkkatodistukset ei näemmä riitä) ja työnantaja ei sitä kirjoita.
    Mitä kautta sitä pitää alkaa vaatimaan. Ei omat soitot ja pyynnöt auta asiaa.
    En saa kassaan lausuntoa tämän takia eli ei sitten tule rahaakaan!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu