Henkilöstön rekrytointi

Mitä meinaa kun Henkilöstön rekrytointi firma tarjoaa vakituista työpaikkaa?
En ole näitä henkilöstön rekrytointi juttuja pahemmin joutunut tutkimaan,mutta nyt osui mielenkiintoinen ilmoitus eteen,olen vakituisessa työsuhteessa tällähetkellä.
Olisinko rekryn palkkalistoilla jonkun tietyn ajan vai kyseisen firman mihin töitä tarjotaan?
Vakituinen työ eli olisin samassa firmassa kokoajan töissä?
Pystyykö rekrytointi firma silti pompottelemaan muihin töihin jos on vakituinen paikka mitä tarjoavat?
Kertokaa toki muitakin asioita asiasta mitä mieleen tulee!
52244
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Suurimmat, ja luotettavimmat, vuokrafirmat harjoittavat myös rekrytointibisnestä.
Eli tarkoittaa, että jokin yritys on antanut tuolle firmalle tehtäväksi hoitaa rekrytointi tälle yritykselle.

Eli työsopimuksen teet tämän varsinaisen yrityksen kanssa, ja sen jälkeen vuokrafirmalla ei ole asian kanssa enää mitään tekemistä.

Joskus on myös niin, että olet vaikkapa koeajan vuokrafirman palkkalistoilla ja sen jälkeen siirryt tämän "varsinaisen" yrityksen työntekijäksi.

Äänestä
  • että ilmoituksessa oli työn luonne on vuokratyöpaikka!
    Vaikuttaako tuo mitenkään tuohon puhtaaseen rekrytointiin?
    Se häiritseekin kun työ on vakituista mutta kumminkin lukee että vuokratyöpaikka!!

    Äänestä

  • Rekry kirjoitti:

    että ilmoituksessa oli työn luonne on vuokratyöpaikka!
    Vaikuttaako tuo mitenkään tuohon puhtaaseen rekrytointiin?
    Se häiritseekin kun työ on vakituista mutta kumminkin lukee että vuokratyöpaikka!!

    Oikea termi on "suorarekrytointi" (jolloin henkilö työllistyy suoraan asiakasyrityksen palvelukseen ja myös työsopimus tehdään tämän asiakasyrityksen kanssa), ei mikään 'puhdas rekrytointi'.

    Jos ilmoituksessa kerran sanotaan että kyseessä on vakituinen työ mutta vuokratyö, niin se tarkoittaa silloin juuri sitä, että työsuhde itsessään on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, mutta vuokratyönä, eli työnantajasi on tämä vuokrafirma, ei asiakasyritys, jossa työskentelet.

    Äänestä

  • selvä vastaus. kirjoitti:

    Oikea termi on "suorarekrytointi" (jolloin henkilö työllistyy suoraan asiakasyrityksen palvelukseen ja myös työsopimus tehdään tämän asiakasyrityksen kanssa), ei mikään 'puhdas rekrytointi'.

    Jos ilmoituksessa kerran sanotaan että kyseessä on vakituinen työ mutta vuokratyö, niin se tarkoittaa silloin juuri sitä, että työsuhde itsessään on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, mutta vuokratyönä, eli työnantajasi on tämä vuokrafirma, ei asiakasyritys, jossa työskentelet.

    mitä pitempi leipä vuokrafirmassa sitä peestä juttu enempi on. mahd äkkiä asiakkaalle. motivaatioon jo vaikuttava tekijä.

    Äänestä

  • Rekry kirjoitti:

    että ilmoituksessa oli työn luonne on vuokratyöpaikka!
    Vaikuttaako tuo mitenkään tuohon puhtaaseen rekrytointiin?
    Se häiritseekin kun työ on vakituista mutta kumminkin lukee että vuokratyöpaikka!!

    Vuokratyöpaikka, olet neljä kuukautta töissä ja sitten saat viimeistään lähteä, se siitä vakituisesta paikasta. Olen nimittäin ollut useamman kerran "vakituisessa vuokratyöpaikassa".

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Rekry kirjoitti:

Mitä meinaa kun Henkilöstön rekrytointi firma tarjoaa vakituista työpaikkaa?
En ole näitä henkilöstön rekrytointi juttuja pahemmin joutunut tutkimaan,mutta nyt osui mielenkiintoinen ilmoitus eteen,olen vakituisessa työsuhteessa tällähetkellä.
Olisinko rekryn palkkalistoilla jonkun tietyn ajan vai kyseisen firman mihin töitä tarjotaan?
Vakituinen työ eli olisin samassa firmassa kokoajan töissä?
Pystyykö rekrytointi firma silti pompottelemaan muihin töihin jos on vakituinen paikka mitä tarjoavat?
Kertokaa toki muitakin asioita asiasta mitä mieleen tulee!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu