Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    vanhana työntekijänä siirtyminen..

    Hei,

    olen todennäköisesti siirtymässä vanhana työntekijänä uudelle työnantajalle, onko tälläisesta kenelläkään kokemuksia? Onko samat edut säilyneet? Lomat tietysti menee nollille, mutta onko esim. sairastuminen ensimmäisen kuukauden aikana palkantonta ns. vanhana työntekijänä? Entä Joutuuko tässä tapauksessa koeajalle?
    12038
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Vanhana työntekijänä uudelle työnantajana siirryttäessä kaikki "tienatut" edut pitäisi äilyä ennallaan: Sama palkka, lomat ym. Mitään uuden työntekijän koeaikaa ei pitäisi tulla.

    Kannattaa hanakasti ottaa selville asioita uudelta työnantajalta. Heti siirtymisen yhteydessä pitäisi olla YT-"neuvottelut", joissa uusi työnantaja on velvollinen ilmoittamaan itsestään. Viimeistään silloin kannattaa kysyä kaikki asiat, mitä mieleen tulee.

    Toki monet käytännön asiat saattavat muuttua, mutta minun kokemuksien mukaan on ihan mahdollista neuvotella esim. ikälisien erilaisten systeemien kompensoinnista liikkeen luovutuksen yhteydessä. Ennen kaikkea kannattaa tarkistaa heti ensimmäisen uuden tilin yhteydessä, että kaikki omat tiedot ja esim. tunti/kuukausipalkka ovat samat kuin ennekin. Ihan inhimillisiä virheitä saattaa nimittäin sattua, kun tietoja siirretään paikasta toiseen.

    Ammattiliittoon kannattaa olla yhteydessä, sieltä osataan neuvoa yksityiskohtaisemmin. Luottamusmieskin pitäisi auttaa asioissa ja selvitellä/neuvotella teidän puolesta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pjkygjh kirjoitti:

    Hei,

    olen todennäköisesti siirtymässä vanhana työntekijänä uudelle työnantajalle, onko tälläisesta kenelläkään kokemuksia? Onko samat edut säilyneet? Lomat tietysti menee nollille, mutta onko esim. sairastuminen ensimmäisen kuukauden aikana palkantonta ns. vanhana työntekijänä? Entä Joutuuko tässä tapauksessa koeajalle?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu